落实施工企业纪委监督责任保障企业稳定持续发展

落实施工企业纪委监督责任保障企业稳定持续发展

孔令斌

中铁北京工程局集团城市轨道交通工程有限公司  安徽省合肥市  230088

摘要：国有企业纪委是开展党内监督工作的重要主体，其监督责任的有效落实，对于提升国有企业党内监督工作成效、贯彻落实中央和上级纪委要求、推动全面从严治党发挥着不容忽视且不可替代的作用。国有企业纪委应深刻落实监督责任，确保监督责任得到有效落实。

关键词：国有企业；纪委；监督责任；有效落实

引言

监督管理作为企业纪委的基本职责，是纪检机关做好各项工作的重要基础。在中央提出“四个监督全覆盖”工作格局之后，对于企业纪委的工作提出了新的要求。因此企业纪委要明确以往企业监督管理中的不足，积极创新工作方法，这样才能够充分发挥纪检部门在企业内部管理中的作用，为企业发展营造良好的内部环境。

1施工企业纪委监督责任的落实意义

施工企业面临着较多的廉洁风险：第一，任人唯亲，没有严格遵守人事纪律任用人才，在私下向亲属许诺称号和职称的评定；第二，资金管理风险严重，容易出现挪用公款的现象，未对开支项目实施规范化管理，随意使用大额资金；第三，从业风险，一些风险岗位容易利用职务之便谋取私利，收取个别单位的好处，未按照相关要求对资金进行分配。纪委监督工作对于施工企业的发展有着重要的意义和影响，当前纪委部门可以利用多种不同的方式对施工企业内部的工作情况实施监督，及时纠正施工企业内部存在的不正确现象，有利于提高施工企业的发展质量。通过纪委监督工作能够落实从严治党的要求，推进反腐倡廉工程，在施工企业内部营造良好的工作氛围。纪委监督能够针对党风廉政建设和日常管理之间的联系进行分析，通过自身的作用推动企业不断发展，狠刹不正之风，为企业的持续发展提供重要基础保障。

2落实施工企业纪委监督责任保障企业稳定持续发展

2.1要做到“三个精准”，抓好专项监督

一是靶向精准。国有企业纪委要强化专业检查，可向专业部门借力，查找问题症结，摸清底子、抓实里子，提高监督质量。二是施策精准。国有企业纪委要找准监督的入口，以巡察反馈问题、群众反映问题、业务自查问题为抓手，善于运用“第一种形态”，防止监督失之于软、失之于空。三是发力精准。国有企业纪委要聚焦生产经营全过程、党员教育管理等工作，加强检查，落实责任，积极整改不作为、慢作为等管理方面的问题，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，确保监督精准落地见效，真正做到业务延伸到哪里、监督就跟进到哪里。

2.2重视国有企业党风廉政建设工作，完善管理制度

国有企业的党风廉政建设工作应该加强党风廉政建设信息的更迭和管理制度的优化，通过一些较为先进的技术手段，使国企纪委监督责任管理工作的总体责任意识得到提升，并让相关责任人的保障权益得到优化。为了促进国企纪委监督责任管理工作的不断发展，应对监督责任管理制度进行优化。领导层应该树立纪委监督责任管理的基本理论和体系，并把纪委监督责任管理的概念落实到党风廉政建设工作的每一个环节中去。国有企业应该从自身的实际情况出发，建立健全社会保障管理制度，并对党风廉政建设效果予以保障。责任人的实际利益是国企发展的基本动力，落实党风廉政建设能够提高国企员工的工作热情，同时对国企的实际运行也是一种保障。党风廉政建设的管理能够使国企的党风廉政建设工作得到良好开展，为国企纪委监督责任制度的落实提供极大的支持。责任人的切身利益需要国企纪委监督责任管理部门的努力追求。在构建国企纪委监督责任管理的同时，要规范纪委监督责任管理的具体工作流程，并制定出相应的国企纪委监督责任管理制度，这需要国企纪委的长期探究和实践总结。要落实党风廉政建设工作，并严格规范国企纪委监督责任制度的落实过程，使国企的党风廉政建设效果得到提升。

2.3创新监督的工作方式和方法

监督工作要想取得好的成果，一定要创新监督的工作方式和方法。在制定监督方案时要多与被监督对象的主管领导和部门负责人沟通，了解所立项目的工作流程，排查出易出问题的风险点，针对问题编制切实可行的监督方式和方法，在开展专项监督前明确监督工作要抓的重点事项、要查的主要问题、要达到的目标。对关键环节和关键点要实时跟踪，加强事前和事中监督的力度，做到对存在的问题早发现、早提醒、早整改、早处理，做到防微杜渐，将问题消灭在萌芽状态。

2.4完善考核问责机制

在国有企业纪委落实自身监督责任的过程中，通过对考核问责机制进行完善，能够对纪委部门及其工作人员产生正面激励作用，从而促使纪委部门及其工作人员能够在明确自身监督职责的基础上，推动监督目标的实现，进而促使纪委取得良好的监督成效。具体而言，考核问责机制的构建，主要要求国有企业纪委能够做好以下几个方面的工作：首先，国有企业纪委需要构建完善的考核指标体系。在以往的考核工作中，纪委监督工作会被纳入企业党风廉政考核体系当中，虽然这种考核模式能够对纪委监督责任落实情况做出一定的反映，但是却难以呈现出纪委履行自身监督责任过程中细微之处存在的问题以及不足，进而导致了纪委监督责任落实工作的优化难以体现出针对性。面对这一问题，国有企业不仅需要将纪委监督责任落实情况作为一个单独的考核项，而且需要围绕纪委监督工作目标来构建考核指标体系，从而为量化、细化的考核提供保障；其次，国有企业纪委需要对考核方式进行创新。考核工作的开展需要呈现出常态化的特征，并实现专项考核与日常考核的紧密结合，从而充分发挥出考核工作所具有的激励作用与约束作用。与此同时，针对纪委监督责任落实情况所开展的考核工作，需要重视引导群体参与并给予群体更大的话语权，从而充分发挥出群体监督作用。而对于群众所反映的纪委不作为等问题，则需要开展问责，从而体现出考核主体对群体反馈信息的重视程度；最后，国有企业需要对考核结果进行充分运用。只重视开展考核而忽略对考核结果的运用，则会导致考核工作失去推进纪委落实自身监督责任的作用，为此，国有企业需要重视强化考核结果与纪委干部薪酬待遇、选拔任用、评先选优之间的关系，从而激励纪委干部能够更为积极的开展监督工作、履行自身监督职责。与此同时，国有企业有必要对考核结果进行公示，从而发挥出考核工作的警示与督促作用。

结语

近年来我国施工企业发展速度不断加快，推动了建筑行业的迅速发展，但是在发展过程中也面临着转型的要求，为了能够落实上级的发展策略，施工企业应当认识到纪委监督责任在企业发展过程中的重要意义，能够有效落实纪委监督工作。施工企业纪委监督责任落实过程中面临着较多的问题，如监督主体职责落实不到位、监督对象缺少正确思想认知、监督制度有待完善等，需要企业能够从多个角度出发对纪委监督工作的模式进行优化。施工企业需要针对内部管理体系进行创新，制定合适的监督约束机制，构建考核问责体系，设置派驻监督机构，对监督巡察机制进行完善，加强纪检队伍素质建设，重视实施纪律教育和警示教育，以此来提高整体的纪委监督效果。

参考文献

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