党委组织部将“党管人才”落到实处的路径

党委组织部将“党管人才”落到实处的路径

原杉

（黑龙江省港航工程有限公司  黑龙江哈尔滨  150020）

摘要：正确理解并履行好牵头抓总职能将“党管人才”落到实处，是当前各级党委组织部门必须认真完成的一项重要工作。本文先是对新时代党管人才原则、理论和制度进行了介绍，之后又对党委组织部将“党管人才”落到实处的路径进行了研究，希望可以给各级党委组织部落实党管人才提供帮助，可以进一步增强党对人才工作的统一领导。

关键词：党委组织部；党管人才；党

1中国特色社会主义新时代党管人才的原则、理论和制度

十八大以后，习总书记提出要进一步优化和推动党管人才原则的落实。所谓党管人才其实就是管宏观、政策、协调、服务以及人才发展战略规划，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务等。为此，中央曾经两次颁布要求各级党委组织部门做好党管人才原则落实工作的文件，在文件中提出该部门应发挥带头作用对党管人才领导体制进行完善，对党管人才工作运行机制进行优化。在2018年的时候，习总书记首次提出要在新时代党的组织路线中增加新内容，也就是要将聚集各方面优秀人才添加到其中，注重人才队伍建设，将其当做党的组织体系建设重要内容对待[1]。2021年召开的中央人才工作会议也针对这方面提出了新理念，可以简单概括为八个坚持，而这不仅是指导新时代人才工作的重要观念，也是新时代中国特色社会主义思想的重要组成，是其中的人才篇章。中共中央也专门针对党管人才原则的执行颁布了文件，要求各级党委组织部门认真履行7个抓职责，要求各级领导班子认真落实人才政策、增加在人才方面的投入，同时还需注重人才队伍建设、大力推进人才项目、构建良好人才环境。对于后续有人大计一定要重视，而且需将各种优秀人才都纳入后继有人范畴当中，注重持续不断的培养能够为社会建设做贡献的优秀人才，这不仅是党中央站在历史和全局高度提出的，还是我国重要战略任务，同时是推动党和国家发展、实现长治久安的重要基础，还体现了党在人才问题上的高瞻远瞩，是中国共产党先进性的一种体现。落实党管人才原则，促进我国经济、科技快速发展，实现从量变到质变的目的，达到提高系统能力的要求，是践行新时代人才强国战略的关键，也是重要落脚点。

2党委组织部将“党管人才”落到实处的路径

2.1构建多主体协同体系

党管人才的落实一定要注意不能影响到人才的创造性。党委组织部门落实党管人才并不是要限制人才发展，更不是要管死人才，而是应借助思想教育降低他们犯错误的频率，当然也可以借助组织管理实现这一目标。除此之外，党委组织部门落实党管人才还应充分利用党政系统运行机制，借助其实现主动服务和团结人才，而且该部门并不需要负责其他部门的具体事物，只需为其他部门组织化提供助力即可。以高校党委组织部为例，对其而言，无论是人事、教学管理，还是教师、学生工作等，都属于高校人才资源转化升级重要内容，所以各级党委组织部需根据不同类型人才特点和人才不同成长阶段寻找组织和个人利益平衡点，积极参加人才资源转化升级。对于负责基础研究的人才而言，他们不仅需要良好的研究环境，还需要充足的经费支持，因此学科建设部门、人事部门和科技部门需根据这些人才实际需要寻找组织和个人利益平衡点，积极参加人才资源转化升级，这三个部门需分别负责评价研究项目是否具有发展潜力、设立长期合同聘期、设立能让这些人才自由发挥的研究项目；对于以教书育人为己任的人才，教务部门也需根据他们的实际需要寻找组织和个人利益平衡点，积极参加人才资源转化升级，该部门不仅要设立教改项目、课程首席教授职务，还需编写教材、设置精品课程、建立教学团队等。

2.2构建人才资源配置体系，积极打通条块关系之间的阻碍

对于社会经济而言，其发展离不开高质量人才的支持，而对于人才自身价值实现而言，又需要组织资源作为支撑。党委组织部门落实党管人才的主要目的就是达到人才有效供给目的，以便可以促使供给侧结构改革，使其在需求引领下实现进一步完善。站在纵向角度来说，党委组织部门是负责党的基层组织建设、干部队伍建设、党校及人才管理工作的职能部门，其有多个级别，而且各个各级党委组织部之间存在密切联系，所以该部门需加强直接联系，注重和各级人才工作者进行交流，及时了解各种人才发展规划和各种相关政策，以便可以从多个方面为人才有效供给提供保障。站在横向角度来说，党委组织部门需对党管人才进行合理定位，把控好其和思政工作、人才培养等工作之间的辩证关系，同时还需积极开拓其他部门的空间，以便可以联合开发人才资源并共同享受人才红利[2]。一些基层党委组织部已经在尝试和地方合作，共同建设人才集聚平台，前者主要负责对接人才岗位、设定人才薪资，同时要解决人才子女上学问题，为人才生活提供保障。最近几年来，一些地区非常注重引进海外高层次人才，拓展了当地人才“总盘子”，对于这些人才当地党委组织部门也需根据党管人才原则进行管理。

2.3增强党建引领、构建贯通制度保障体系，认真落实政治性要求

习总书记曾经在讲话中提到，无论是党的全面领导，还是党的全部工作，都离不开党的坚强组织体系。需将党员组织起来，将人才聚集到一起，并积极动员群众，为实现党的十九大目标而共同努力。对于我国人才而言，他们的自我价值目标必须和国家战略目标一致，必须为党和国家事业发展做贡献，必须听从党的领导，支持当地科技发展。党委组织部门落实党管人才无论是党建工作，还是干部、人才工作，本质都是相同的，均是抓好用人问题，确保党和国家事业发展有着充足的继承人。每个地区有有一些专业人才，他们正是当地干部队伍的重要构成，其中很多都是管理人才，将这些人才培养为党建积极分子，并将他们培育积极完成业务的好榜样，不仅是政治引领重要手段，也是政治吸纳重要着力点。不管是党建工作，还是干部工作，它们和人才工作都存在密切联系，所以党委组织部落实党管人才需合理把控德与才、人与事之间的关系，保证选拔的党员干部不仅有着良好德行，还具备一定才干，适合干部工作岗位。例如，党委组织部门开展人才工作时，可借鉴党建、干部工作中获得的优秀经验，同时发挥党的思政、和人民群众存在良好关系和组织优势，采取多种方法进行人才政治把关，同时考核人才政治素质，保证人才政治上靠得住，而且有着较高的工作能力和良好工作作风，这样他们才能发挥示范作用。

3结语

总而言之，党委组织部作为落实党管人才的具体实施者和协调部门，想要将党管人才落到实处，就必须构建多主体协同体系、构建人才资源配置体系，积极打通条块关系之间的阻碍以及增强党建引领、构建贯通制度保障体系，认真落实政治性要求，只要这样才能推动我国人才制度体系实现优化，才能构建更加先进的人才制度体系。

参考文献

[1]赵乐天,张潇月.现代大学制度视域下高校党委落实“党管人才”责任的路径探析[J].教育观察,2017,6(21):10-11.

[2]边籍.坚持党管人才原则  落实党管人才责任[J].当代兵团,2016(03):34.

原杉，女，汉族，1995-06，黑龙江省哈尔滨人，黑龙江省港航工程有限公司，无职称，党群工作部党建专员，研究生学历，硕士学位，研究方向：中国近现代史基本问题研究。