探索党建引领企业高质量发展新路径

探索党建引领企业高质量发展新路径

李萌

中国石油天然气股份有限公司东北销售大连分公司

摘要：企业经营发展下党建工作占据重要位置，强化党的领导作用，积极开展党建工作是提升企业组织凝聚力与文化建设水平的关键所在。文章对党建引领企业高质量发展新路径展开探讨。

关键词：企业党建；党建工作；党建创新；高质量

引言

国企改革发展的进程是党领导国民经济发展的实体表现，一直以来，坚持党的领导是国有企业发展的政治原则，国有企业未来发展也应遵循以下两个方面，一是坚持充分发挥党的政治优势在国有企业中的集中体现，二是将党建工作为引领推进企业改革发展，进一步释放生产力，提升经济效益。

1创新务实党建模式引领企业高质量发展的重要性

新时期，企业在创新务实党建模式的过程中，贯彻落实新时代党的组织路线，重视完善党的组织架构，能够增强党组织体系的向心力与协同性，增强党组织的领导力与执行力。另外，企业利用多种渠道做好舆论宣传，重视发挥党组织的战斗堡垒作用及党员干部的先锋示范作用，正面宣传党的方针政策及企业的发展战略，重视完善职工职业生涯规划，能够引领职工形成正确的价值观念与大局意识，从而推动企业正确把握政治方向、问题导向与价值取向。企业在创新务实党建模式过程中，做细“清单化闭合”机制，压实纪委监督责任及管理人员的“一岗双责”，形成集体领导、分工负责的齐抓共管工作格局，明确牵头部门与协同单位，强调“目标清单”的引领部署，既能确保各部门明确自身的岗位职责与权责范围，又能使工作任务以更加清晰具体、灵活简单的方式落实到个人，尤其是多元化考核方式及“考核清单”的落实，可以全面提升党员干部的执行力，焕发组织创新活力，确保“事事有回应、件件有落实”。同时，企业在发展过程中，找准党组织建设的着力点，将创新务实党建模式与企业管理制度同频共振，更有助于构建和维持积极向上的工作环境与企业文化，尤其是重视对绩效考核结果的应用及信访工作的推进与落实，能够增强职工的企业认同感、凝聚力与向心力。引导职工将个人职业发展目标与企业战略目标相结合则有助于调动职工的工作积极性与主观能动性，使其不断激发自身活性与创新创造能力，进而形成党建创新格局，引领企业高质量发展。

2党建引领企业高质量发展新路径

2.1将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势

坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。恪守政治品格，扛牢“两个责任”。各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。

2.2做好党建工作与中心工作的有机结合

国有企业的经营管理的目的是要增强企业的竞争力，实现国有资产的保值增值。实现这一目的根本就是将党建工作与中心工作进行有机结合，要始终把加强党建工作、全面落实从严治党工作作为引领和促进经济发展的基础，要始终把经济发展作为反映党建工作水平的标尺和党建工作创新的助推动力。要增强党建与中心工作深度融合粘性。各级党组织书记和党务干部要在学习党建理论的同时，注重学习管理和经营，务必做到党建、经济深度融合。要找准企业自身历史方位和发展定位，精心谋划本单位年度发展计划和中长期发展规划，要认真落实集团深化国企改革和高质量发展的各项工作要求，实现党建经济互融互促协调发展。

2.3加强队伍创新

加强基层党组织建设，要不断提高党务干部的政治素质和工作能力；党的基层组织执行力的高低，与基层党员干部的素质有着不可分割的关系。在提升执行力方面，首先要学习和掌握习近平新时代中国特色社会主义新思想，要以掌握先进文化、增强创新能力为重点，开展开放式、互动式、终身学习。二是虚心向员工群众学习。必须善于利用党的组织政治优势，以及与员工群众密切联系的优势，从员工群众中汲取养分，增长知识，提高本领，在实践中努力成长。要培养复合型干部，党员干部要从自己做起，在学习理论知识的同时，认真钻研业务知识，做到业务理论“两手硬”。

2.4努力发挥党支部战斗堡垒作用

抓好理论学习，基层党组织结合自身工作特点和实际开展有计划、有目的的学习活动，让党员干部群众学有所得，从而不断提高人员素质素养。抓好党务干部队伍建设，党员干部要以自己的模范行为和人格魅力去树立良好形象，以高标准严要求，走在前做表率；上级党组织对基层工作应给予充分信任和积极支持，做到上下指挥同道、思路同步、责任同担。着重抓好制度落实，固定党日、组织生活会等制度，严格执行党风廉政建设责任制，构建党员积分制度、组织评选优秀党员活动等激励制度，切实提高制度执行力，强化制度权威性和实效性。加强思想政治工作，让基层广大党员牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，要讲政治、强信念，讲规矩、强作风，讲奉献、强本领，承担作为党员的义务与责任。坚持走群众路线，基层党组织应主动密切与群众联系，深入了解群众所思所想所需所盼，帮助群众解决急难愁盼问题，从而使得广大群众能真正认可党组织，进而从内心深处支持党建工作，助力基层党组织提升党建工作水平。

2.5指导干部选拔任用的有效办法

通过党建工作绩效考核，对考评中党性观念强、作风扎实、德才兼备、实绩突出、职工认可的优秀干部，给予表彰奖励、提拔重用，并有针对性地安排其接受教育培训、挂职锻炼、轮岗交流，促进其全面发展，实现自己的人生规划；对作风不踏实、急功近利、热衷于形式主义，以及长期完不成任务的干部，进行批评教育、诫勉谈话；对职工意见较大、不胜任现职岗位的干部，要进行工作调整；对因工作失误、失职造成损失的干部，严格实行追责问责，真正营造能者上、平者让、庸者下的良好政治氛围，立起靠素质立身、凭实绩进步的鲜明导向，彰显考评机制的严肃性和权威性。在注重把考核结果用于干部选拔任用的同时，还要注重干部的日常管理，加大考核结果在干部日常教育培养、管理监督等方面的运用力度，努力推动干部的日常管理工作。

2.6坚持以人民为中心，共享发展成果

共享是发展的出发点和落脚点，共享发展理念的本义就是发展成果实现全民共享。国有企业的高质量发展成果一方面是提供高质量的产品服务，满足人民群众日益增长的物质和文化需求；另一方面则是国有企业创造的企业利润，成为国家财政的一部分，最终也将惠及广大人民群众。因此，国有企业必须拥有更大的格局，不断强化理论学习，加强思想政治教育，提升企业党员和职工的政治站位，深化国有企业改革，建立现代企业制度，以高质量党建引领企业高质量发展。

结语

综上所述，在创新务实党建模式引领企业高质量发展的背景下，企业要明确党的指导思想，结合上级党建要求及自身实际情况，稳定政治基础工作，在保证企业发展方向正确的基础上，重视人才培养与创新，发挥党建工作优势，提升企业文化建设水平，贯彻落实以人为本的理念，引导企业高质量发展。

参考文献

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[2]王振华．“党建+N”融合体系激发矿山新活力[J]．企业文明，2021(08):51-52．

[3]李增业，马洁．“1+N”大融合党建模式引领高质量发展实践[J]．企业管理，2020(S2):308-309.