做好新时期企业青年员工思想政治工作对策研究

做好新时期企业青年员工思想政治工作对策研究

张春莉

青岛市政空间开发集团有限责任公司 山东省青岛市266003

摘要：新时期青年员工作为企业发展的新动力，是企业发展最活跃的分子，更是企业发展壮大的中坚力量，对企业的未来具有十分重要的影响。新时期正确有效地加强新一代青年员工思想政治工作，将对青年员工自身健康发展、企业凝聚力、创造力产生深远影响。本文将对如何做好新时期企业青年员工的政治思想工作进行讨论。

关键词：青年员工；思想政治；问题；策略

前言：进入高速发展的信息时代，信息获取渠道的便捷化，信息内容的多元化，人们的思想观念在很大程度上发生了转变，尤其是新时代的青年人，思想观念更加复杂多元，这些都可能成为企业发展的阻碍，因此，加强青年元的思想政治工作，提高青年员工的责任感、使命感，对于企业的发展有着十分重要的意义。

1、思想政治工作对企业安全生产的方面的影响

“思想工作”是对思想政治教育工作的简称，是一定的政治集团和阶级，为实现一定的政治目的，为更好地转变人们的思想，指导人们的行为，有目的地对人说施加的意识形态。由此，在现代化企业中开展思想政治工作，不仅可以帮助青年员工更好地树立世界观、人生觀、价值观，还能进一步解决青年员工的政治观点、政治立场、政治行为等问题。企业的安全生产离不开员工的努力。员工坚守生产，为企业创造效益，促进企业发展。但在日常生产过程中，员工会接触不同的人、事、物，受到各类环境的影响。例如，商品拜物教的思想已经在很多人的思维中存在，让青年员工的思想观和价值观发生改变，进而工作懈怠，行为散漫。针对这些问题，积极开展思想教育工作，能够更好地帮助青年员工树立正确的“三观”，巩固企业工作队伍的稳定性，增强青年员工的社会责任感，强化员工的主人翁意识，积极投身到企业的发展建设中。

2、新时期企业当中的青年员工存在的思想政治问题

    2.1员工缺乏信仰

信息科技的快速发展使得人们能够更容易的接受到各种不同的资讯和信息，但在企业大部分青年员工本身的思想发展不成熟的情况之下，青年员工更容易受到各种不良观念和信息的冲击，如，拜金主义、个人主义，从而使得新员工产生错误的认识和利益之上的工作观念。另外，部分的青年员工本身的是非辨别能力相对较弱，不能够客观公正的认识自身的工作和思想政治教育的重要性，在思想政治知识学习和活动的过程当中表现的兴致缺缺。此外，部分企业员工严重的缺乏实干精神和奉献精神，在工作过程当中以自身为中心，不能够严格的根据相关的要求来进行集体合作，对于个人价值是否能够得到实现并不重视。

    2.2缺乏工作动力

在实际的工作开展过程中，大部分的工作人员在工作过程当中不遵守相关的纪律和规章制度，也不能够按照具体的要求来开展各项工作，这就使得实际的工作存在较为严重的形式化和散漫化现象。不仅会大大的提升企业的整体管理难度，同时也会对思想政治工作的顺利开展造成一定程度的不良影响。另外，大部分的青年员工以薪资待遇来作为岗位选择的标准，并没有根据自身的职业需求来制定职业生涯规划。在实际的工作过程中严重缺乏工作动力，只能够按部就班的完成相关的工作，并不能够积极的进行创新和改进。这将会严重影响企业青年员工的整体工作能力和思想道德素养的全面提高。

3、加强企业青年员工思想政治工作意见

    3.1加强企业创业发展史教育

不断在思想上对青年员工进行引导。要使每个员工在思想上高度统一，为企业的发展壮大努力奋斗，做好员工的思想教育工作尤为重要。尤其是一些基层青年员工，存在不了解企业发展史的现象，在思想层面形成了简单受雇关系的片面理解，错误地认为企业发展的好坏与自身的工作态度没有直接关系，因此加强企业创业发展史教育非常重要。

    3.2加大企业党务工作者的选拔培养力度

企业要想加大对党务工作者的选拔和培养力度，首先需要不断完善企业人才培养机制，为党务工作开展储备大量后备人才。人力资源是影响一个现代化企业成败的关键因素，因此需要企业的高度重视，加强对人力资源管理。当前，中国正处于企业改革发展，转型升级的历史时期，党建和思想政治工作，凭借其强大的生命力和影响力，将会在该阶段产生巨大的作用。因此，我们必须不断加大企业基层党务工作者的选拔力度，将基层年轻、出色、具有优秀技术的人才安排到合适的岗位，并加以培养和重用，为党建和企业发展储备力量。此外，对青年人才的培训也需要不断加强，定期组织讲座，开展学习交流讨论，向他们传递更多先进的技术，优秀的知识，让广大青年党务工作者不仅具备高学历，高素质，新思想，而且还应具备大格局，责任心，使命感，最重要的是要求青年党务工作者们能够熟练掌握新阶段党务工作的宗旨和方法。目前，我国的党务工作具有综合性强的特点，需要广大党务工作者秉承稳、准、狠的原则。企业只有更好的培养出了具备以上综合素质的思想政治人才，才能在未来的发展中更好的发挥我党的服务、监督作用。企业对党务工作者的选拔和培养还需要从政策层面予以支持，切实提高企业青年党务工作者的综合素质和工作能力。

    3.3加强企业领导班子建设

领导班子作为企业的核心部分，决定着企业的发展方向和决策制定，对企业的战斗力和凝聚力发挥着重要作用。因此，对于领导班子的建设需要企业不断加强。我们要对企业领导班子的决策机制进行完善，不断提高企业决策的民主性和透明度。企业管理人员在日常管理工作中，也要坚持民主的原则，一个部门内不能每件事都达到高度的统一，也绝不能让领导书了算，要让每位员工都切实拥有表达权，但实行民主集中制也有其弊端，因此，在日常的管理工作中，需要领导能够知分歧而促和谐，明争执而守团结，带领广大员工为企业的发展不断奉献。

    3.4增强企业员工思想引导

随着经济全球化，生活信息化，国际交流不断加深，西方的一些思想正在不断的腐蚀着青年员工的思想，让他们的进取心、责任心大打折扣，不断减退。因此，企业需要增强对青年员工的思想教育不断加强企业自身的文化建设和廉政建设。做好企业文化建设，在一定程度上有利于教育和引导员工。因此，企业要努力构建一个良好的工作环境和学习环境，为员工更好工作和学习提供保障。

3.5全面加强完善青年员工激励机制的有效建设

思想政治工作是企业发展过程中的不可或缺的组成部分，同时也是引导青年员工树立正确的工作观念的重要因素。企业可以全面的青年员工管理过程当中增加思想政治相关的内容，有效的加强全新的绩效考评机制和激励机制的建设。安排专业人员对激励员工的工作情况进行全面的考评，然后再对思想政治优秀的员工进行相关的物质鼓励和精神表扬。企业可以拍摄日常的工作纪录片，在工作总结大会上进行评比，并在思想政治主题当中融合优秀的视频内容，然后利用官网和其他途径传播思想政治内容。也可以定期的组织具有趣味性的思想政治活动和岗位活动，在体验和实践的过程当中加强思想政治教育。并引导青年员工根据岗位和自身的需求来制定科学合理的职业生涯规划，然后将每个工作人员的规划内容纳人到企业信息数据库当中，并对每个阶段的员工职业生涯规划实现情况进行核对。对实现自我价值德清员工进行有效的鼓励，并为其提供相关的升职和加薪的机会。这样不仅能够使青年员工对企业产生归属感，同时也能够为青年员工的发展提供更多契机。

结语：新时期，社会环境更加复杂多样，对青年员工的思想政治教育工作就变得更加重要，且困难，对企业在工作方法上提出了新的要求，新的挑战，只有不断探索创新，企业发展才能跟上时代步伐。

参考文献：

[1]刘文林.新时期如何做好企业青年员工的思想政治工作[J].现代企业文化，2019（28）：72.

[2]石彦军.如何做好新时期企业青年员工思想政治工作[J].商情，2018（29）：119.

[3]杨济铭.浅谈新时期如何做好企业青年员工的思想政治工作[J].现代企业文化，2017（21）：190.

[4]许刚.浅谈如何做好新时期企业员工的思想政治工作[N].东方烟草报，2018-02-01（003）.