新时期企业单位基层党建政工工作的创新思考研究

新时期企业单位基层党建政工工作的创新思考研究

高炜峰

内蒙古毕拉河林业有限责任公司  内蒙古呼伦贝尔市  165479

摘要：企业单位对于我国经济建设具有重要影响，在开展基层党建政工工作的过程中，企业单位自身必须从现实情况出发，及时改革企业内部的工作路径，避免由于思想僵化而出现发展问题，保证企业单位的先进性。同时，企业单位必须在思想上将党建政工工作重视起来，根据问题采取先进有效的措施，充分发挥党建政工工作对企业发展的促进作用，实现内部凝聚力的提升，从而实现企业单位的长远发展。

关键词：新时期；企业单位；基层党建；政工工作；创新思考

引言

在新的时代背景下，只有积极主动对企业基层党建政工工作的模式和方法进行优化，立足于企业职工实际情况开展相关工作，才能将各类问题扼杀于摇篮之中，净化职工思想，促使他们更好的为企业服务，贡献自我价值，为企业及个人的发展融入更多生机与活力。

1企业单位党建政工工作的重要价值

党建政工工作在企业中具有极为重要的价值，首先通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策等有充分的了解和认识，尤其是在每次党组织举行相关会议之后，积极落实各项政策，企业职工可以积极了解党组织的各项方针政策，在思想和行动上听党指挥，为企业的发展建设提供更多的动力支持。其次，可以有效提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平、觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业当前阶段实际情况和既定发展目标基础之上的，其可以有效丰富企业文化内涵，在基层党建政工工作实施过程中，不论是企业管理者还是基层职工都需要接受系统化的思想政治教育，他们的思想政治觉悟将会在潜移默化中得到有效提升。

2加强企业单位基层党建政工工作的新思路

2.1应树立先进工作思想，重视党建政工工作

理论是开展实践的重要前提，为了更好地对国企基层党建建工工作进行创新运用，首先要求党员群众认识到改革大背景下做好党建政工工作的重要性，提高自身对党建政工工作的认识，增强他们的责任意识与担当意识，从而提高员工开展工作的积极主动性，推动企业单位基层党建政工工作的发展。体现在实际工作中，就是对企业发展战略与国家政策进行考察，之后将其与基层党建政工工作紧密结合，保证基层党建政工工作的科学开展。同时，完善基层党建政工工作制度，利用多元工作形式帮助党员群众认识到基层党建政工工作重要性。为在企业单位发展过程中树立起先进的工作思想，首先需要着力推进企业精神文明的建设，通过提升员工的思想水平，使其认识到基层党建政工工作的重要性。在实际进行思想政治教育的过程中，企业单位应当选择更加丰富多样且贴近员工实际生活的思想政治学习形式，以提升员工学习的主动性与积极性，使其在不断的学习中树立起正确的价值观念，比如开展“创优评先”活动。“创优评先”活动必须与党建工作的各项考核标准进行有机结合，保证考核制度规范化，整个活动围绕党建政工工作考核标准进行，并且定期、长期组织，不断强调党建政工工作在国企发展过程中所发挥的重要作用。同时，要以理论思想作为开展工作的前提，推动企业单位基层党建政工工作的创新。同时，企业单位应当注重内部凝聚力的提升，从而实现企业竞争力的增强，为企业的可持续发展打下良好基础。最终通过员工思想政治水平的提升来实现整体工作能力的提高，并在实际工作中充分发挥基层党建政工工作的作用。

2.2改变落后制度面貌，促进实际工作开展

时代的前进性与企业的发展性都决定了党建政工工作的组织形式也必须进行创新，以保证企业单位基层党建政工工作的顺利开展。以往党建政工工作的组织形式或许可以满足企业自身的发展需求及基层党员群众的学习需求，但是随着时代的发展，企业单位必须要注意党建政工工作的组织形式是否符合时代特征。企业单位应根据时代的需要，积极构建党建政工工作新格局。人的行为与制度的规定具有密切联系，可以说只有先进的制度才能够实现规范化的工作。因此在实际开展企业单位基层党建政工工作的过程中，需要注重制度建设，切合实际地探索与本企业发展方向相一致的方法，推动党建政工工作向规范化、科学化与制度化的方向发展。新制度能够对员工的行为产生一定的影响，可以使员工摒弃原本陈旧落后的工作方法，具备探寻新工作方法的勇气，从而促进实际工作的顺利进行。

2.3应做好员工培训工作，提升队伍素质

企业单位基层党建政工工作与员工的素质密不可分，在实际开展工作的过程中，需要提高党建政工工作队伍的素质，以推进工作的顺利开展。对党建政工工作队伍进行细分，可以分为党员队伍与干部队伍。如果说党员是企业单位的基石，那么干部队伍就是基层党建政工工作开展的火车头，在企业单位发展过程中，二者缺一不可。在进行政工工作队伍建设过程中，为有效提高党员干部能力素质，企业单位可通过会议的形式，结合国家最新政策与企业发展目标对领导干部进行培训。培训内容与员工会议培训内容应具有一定的差异，针对领导干部应具备的先锋带头作用进行理论知识架构，并根据现实工作需要进行培训内容的制定。通过具有培训性质的会议，保证领导干部的先进性、廉洁性。同时，会议形式可促进不同机构领导之间相互交流学习经验，使领导干部对企业单位基层党建政工工作具备更为全面的了解，从而也对基层党员与员工产生积极的影响。而在开展员工工作时，企业单位需要坚持不懈地开展党员教育培训工作，结合当前互联网平台与新媒体技术，生动地传播先进的政治思想，实现党员队伍水平的提升；借助多种学习手段提升基层员工的思想觉悟与业务能力，实现整体基层党建政工工作效率的提升，从而促进企业单位更好地发展。

2.4运用宣传手段，促进党建工作突破

宣传工作是企业单位重要的组成部分。党组织在开展党建政工工作时，要运用好宣传手段，将党建政工工作落实到位，积极树立企业单位的良好形象，及时让企业员工了解国家的相关政策，提升企业的凝聚力和员工的向心力。在企业单位的发展过程中，要不断进行深化改革，推动企业单位向前发展，保障党建政工工作的建设和不断发展；要定期组织党建政工业务的培训交流，以此提升工作人员的党建工作水平；要建立起专业的宣传部门，结合新媒体技术做好党建工作的宣传教育。

2.5建立完善的基层党建工作的有效制度

随着国家经济的不断发展，企业单位也经过了不断的深化改革。在开展党建工作的过程中，以往单一的工作模式已经无法有效满足当前实际发展的需要，不能体现出党建政工工作的作用。因此，企业单位需要加强对党建政工工作的重视，需要建立完善的党建工作制度并进一步完善制度，这样才能让党建政工工作有序开展。党建政工工作能加强员工对党建政工工作的重视，并在实际工作中能合理应用技术和设备，进一步推动基层党组织找到正确的发展方向，提高员工的工作积极性，落实员工责任心，以便于提高企业单位党建政工工作的发展水平。

3结束语

综上所述，在企业单位的建设过程中，只有保证职工具有先进的政治思想，才能够避免各类错误的出现，实现企业经营模式的更新与精神面貌建设。随着我国社会主义经济的不断发展，企业单位内部职工的需求不断扩大，其构成复杂程度也在不断加深，在引进人才的同时也导致各类错误思想进入企业单位基层之中。这类情况的出现，导致传统基层党建政工工作已经难以实现企业单位发展的实际需要，因此必须将党建政工工作的加强路径探析重视起来。本文探讨了新时期企业单位基层党建政工工作的创新，以供参考。

参考文献

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