国企培育优秀青年职工队伍的路径探究

 国企培育优秀青年职工队伍的路径探究

谢炜敏

阳春新钢铁有限责任公司  529600

摘要：青年员工群体属于国有企业创新发展的重要力量，国有企业在发展中需要重视对青年职工团队的培养教育，打造出一支具有创新意识、能力突出、思想坚定的优秀青年职工团队，引导广大青年创新发展的同时带动企业的进步，为国有企业发展提供十分重要的人力资源。本文主要探究了在国有企业发展中优秀青年职工培养现存问题，并探究国有企业培育优秀青年职工团队的有效途径。

关键词：国有企业；优秀青年职工；团队

国有企业是经济发展的重要支柱型产业，而国有企业面临的竞争，归根到底是人才的竞争。国有企业作为社会经济发展的重要组成部分，在发展中也面临着体制改革，需要用积极的态度面对市场竞争环境，争取占据市场主动权。国有企业想要追求生存和发展空间，必须要认识到人才培养的重要性。传统的人才培养模式已经无法满足企业的发展需求。因此国有企业需要重视青年职工群体的培养工作开展，具备多层次、多元化人才培养观念，组织出一支优秀的青年职工团队，带动国有企业的创新发展。

一、国企青年员工培养体系建设重要性

青年的进步就代表着国家的进步，习近平总书记多次在会议中强调青年人才培养对于国家经济发展的重要影响，国有企业发展覆盖了社会的各行各业，是我国经济创新发展的重要组成部分，同时也是青年人才就业、发展的重要聚集地，更需要做好优秀青年员工培育工作，满足企业可持续发展需求。

1.提升青年员工个人能力

社会职业都具有流动性特点，青年员工要认识到终身学习意识的重要性。企业根据员工当前的技能水平选择不同的工作岗位，然后进入到岗位中参与技能培训，帮助青年员工不断地更新知识和技能体系，建立起不断提升个人工作能力的人才培养体系，让国有企业的青年员工群体具有更加稳定的思想意识，把青年员工的优势充分发挥出来，建立起更加完善的国有企业员工培训体系。

2.企业内部构建人才梯队

市场经济不断创新发展，知识经济时代真正到来，因此市场上的竞争环境变得压力越来越大，各个企业之间的竞争也从知识和技术的竞争转变成为人才的竞争。青年员工普遍受教育程度较高，自主学习意识较强，已经积累了一些先进的理论知识基础，属于知识型人才的重要人才储备。国有企业正处于高质量发展的重要关键阶段，企业内部的青年员工占比越来越大，青年员工对于企业发展做出的贡献也越来越强，因此在企业发展中占据的接班人位置也越来越突出和明显。加强优秀青年员工团队培育，可以在国有企业内部构建出科学合理的人才梯队，满足企业可持续发展需求。

3.提升企业的竞争优势

人才是国有企业发展的核心竞争力，随着企业的不断创新发展，国有企业的地域分布、产业规模也在不断拓展，青年员工数量逐年增加，必须要国有企业加强对青年员工的培训力度，保障青年员工有更好的发展空间。企业要及时发现，并培养更多专业型、技术型、综合型优秀人才，优化员工自身发展，及时抓住时代发展机遇，满足时代发展新趋势提出的要求，构建出一套更加适用于当前企业发展形式、青年员工发展需求的人才培养体系，才能够赋予企业更大的竞争优势，拓展国有企业发展前景。

二、国企培育优秀青年职工团队的有效途径

1.针对青年职工加强思想政治教育

青年职工这思维更加活跃，创新能力较强，通过发挥出自己的创新能力，能够带动整个国有企业的创新发展[3]。但是由于青年职工自身思想意识还不够成熟，很容易受到外界各种因素影响，在工作当中，缺少了足够的意志力和奉献精神。需要针对青年员工加强思想政治教育，明确国有企业共青团工作的重要性，为青年员工提供更加制度化和常态化的思想政治教育活动，培养青年职工具备踏实肯干，为国有企业奉献自身能力的思想。作为国有企业团组织，必须要首先把自己的领导、榜样作用发挥出来，以身作则为企业内部的青年员工树立正确的学习榜样，让青年员工能够学习自己的优秀传统、良好品德，踏踏实实地做好本职工作。有科学合理的选择思想政治教育模式，更加符合当代青年职工的思想需求。国有企业要做好基层调查工作，掌握企业发展以及青年职工的实际状态，与时俱进的创新教育内容，为青年职工提供代表性更强的教育案例。思想政治教育要与当代青年职工之间形成正向的思想呼应。要深入激发企业青年职工对于实践活动的参与积极性，激发青年员工的自主教育、自我成长观念，实现青年职工的自我发展。国有企业团组织还需要把青年职工对思想政治教育、企业发展、国家创新进步的参与精神发挥出来，拉近与青年职工的距离，与青年职工一起相互沟通、互动，引导青年职工形成正确的价值观、人生观和发展观。

2.参与社会公益活动，提升青年职工的社会责任感

国有企业团组织在发展过程中，需要认识到提升青年职工社会责任感的重要性，引导青年职工能够积极主动地参与到社会公益活动当中，构建出一支在企业内部以青年力量为主的志愿者团队[4]。志愿者团队的带队干部是思想政治觉悟比较高的团干、青年代表，带领企业内部青年力量能够进入到社会贫困家庭、孤儿院，养老院当中参与志愿活动，既能够帮助企业树立正向的形象，同时也能够不断提升青年职工的社会责任感。要深入激发青年职工的积极性台，不断拓展国有企业社会公益活动的开展领域。团组织在当地政府部门的带领下，要不断拓展企业社会公益活动开展领域，比如在企业内部可以打造以青春、力量为主的志愿者品牌形象。定期开展资助贫困、保护环境等不同主题的公益活动，能够帮助企业树立具有自主性、公益性的品牌形象。要积极贯彻落实在青年员工思想当中社会责任的认知和感悟，不断约束自己的行为举止，在企业发展中发光发热，利用自己较强的工作责任意识和社会责任意识，提供更加优质的服务和产品，回报企业和社会。

3.宣传吃苦耐劳精神

俗话说吃亏是福。国有企业的团组织必须要做好吃苦耐劳精神的宣传工作，帮助当代青年职工能够具备勤劳、肯干、积极、主动的发展精神，不怕牺牲、不怕困难，主动磨练自己的精神[5]。要把吃苦精神逐渐渗透到青年员工工作各个环节当中，让青年员工也能够具备积极主动的心态来研究科研技术，出现困难勇于克服困难，在研究当中具有坚实的心理准备，一步一步、踏踏实实地实现青年员工以及国有企业的创新发展。国有企业打造优质青年志工团队，还需要从管理层面入手，做好管理模式创新，利用新的理念和方式来解决在青年职工管理中面对的问题。深入贯彻落实人文关怀，为当代青年员工成长创造出良好的环境，帮助青年员工快速实现自我价值。

结语：

综上所述，国有企业发展的重大，早晚有一天会交付到青年职工身上，因此对青年职工的培训教育工作需要渗透到各个环节当中，让青年职工也能够有能力、有担当，主动承担起企业复兴的重要责任。国有企业要根据青年职工性格特点以及企业当前发展形势，做好职工综合素养的培育工作，改善传统职工管理模式，具备可持续发展理念，为国有企业发展提供源源不断的青年力量。

参考文献：

[1]尧朋飞,朱军伟.新时期国企青年员工培养面临的问题及改进对策探讨[J].企业改革与管理,2023(05):72-73.

[2]喻莹洁.国企青年人才管理与培养中的问题及改进[J].现代企业,2023(03):29-31.

[3]丁宇.国企青年干部人才队伍培养的实践与思考[J].现代企业文化,2022(36):118-120.

[4]邱荣军.试论国企培育优秀青年职工队伍的有效方法[J].人力资源,2019(14):49-50.

[5]邵啸.国企培育优秀青年职工队伍的策略[J].企业改革与管理,2018(12):166+207.