国有企业党建+企业文化赋能企业高质量发展

国有企业党建+企业文化赋能企业高质量发展

夏祥云

合肥市市政设计研究总院有限公司  安徽省230041

摘要：国有企业党建工作是企业文化的重要组成部分，企业文化建设要以党建为引领，实现有机融合，有助于企业的蓬勃发展。党建工作与企业文化的融合发展，不仅有利于推动国有企业党建工作的深刻变革，也有利于推动企业文化的发展。本文以合肥市市政设计研究总院有限公司为例，探索国有企业党建工作与企业文化互融互促的途径。

关键词：国有企业；党建；企业文化；高质量发展

党的建设和企业文化建设是国有企业高质量发展中不可或缺的软实力。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。企业文化建设是企业生命的源泉，是企业发展的不竭动力。因此，国有企业必须坚持以党的建设引领企业文化建设，把两者高度统一，才能为国有企业的高质量发展和核心竞争力的提高提供强大的精神力量。

一、坚定理想信念，夯实企业文化之基

坚持以党建为舵，以企业文化为帆，加强党的思想政治建设，助力企业高质量发展。认真落实“第一议题”制度，把政治理论作为党委会、党员大会、支委会、主题党日及其他党内重要会议的“第一议题”，把企业文化建设作为党建重点工作来规划，教育引导广大干部员工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。推动党建工作与企业文化同部署同研究同落实，全年常态化专题研究党建工作、意识形态与企业文化。党政领导齐抓共管，主要领导把党建和企业文化的责任抓在手上，扛在肩上，担负起“第一责任人”职责。分管领导直接负责，认真履行“一岗双责”，相关部门具体实施、通力配合，各级党组织层层落实。通过梳理企业的发展历史，充分汲取广大员工的智慧，深入了解本单位企业文化，及时研究、制定适合本单位贯彻落实企业文化建设活动的具体意见和措施，不断总结提炼企业文化，切实推进企业文化建设。

二、打造党建品牌，助推企业文化宣贯

坚持将党建品牌建设作为推动党建优势转化与企业文化塑造的重要载体,进一步树立良好的企业形象。通过组织开展红色教育、观看爱国影片、开展献言献策等形式，发扬红色传统、传承红色基因，汲取继续前进的智慧和力量，进一步强化员工的主人翁意识，为企业发展汇聚发展合力。秉承“绿色发展”理念，组织党员群众下沉城区社区值守一线疫情防控，为疫情防控捐款，为城市内涝督导、一线抢险救灾、河湖长制整治行动等提供技术支撑，积极参与扶贫济困、捐资助学、无偿献血、义务植树等志愿服务活动，倡导和带动广大员工保护环境、关爱弱小，以实际行动传递“正能量”，提升企业形象和影响力。

三、发挥示范引领，推动企业文化入心

坚持党管干部、党管人才，保持正确的选人用人导向，抓好人才队伍建设，强化基层党组织建设，为推动企业党建工作凝聚强大的组织力量。全面开展以解决问题为导向的国有企业党建工作，在重大活动、重大项目、急难险重等工作任务中，发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，坚决避免党建工作和生产经营“两张皮”现象。充分发挥党员领导干部、党组织书记、先进典型的先锋模范作用，挖掘和宣传身边的先进人物、优秀事例，向先进学习、向榜样看齐，攻坚克难、主动作为，在企业改革发展中勇担新使命、展现新形象、作出新贡献。组织开展党支部及党员公开承诺践诺、创党员示范岗、建党员责任区，形成了比学赶超的企业文化氛围，切实在岗位上彰显党员的先锋模范作用。围绕工作实际，因地制宜抓好业务领域文化理念宣讲，确保企业文化宣贯全覆盖，深入人心。组织新员工岗前培训，向新员工介绍企业的发展历史和企业文化，鼓舞和激励新员工立足本职扎实工作，助力企业发展。

四、建强党建阵地，突出企业文化氛围

一是打造党建文化室。党建文化室聚焦党性教育阵地、组织活动平台、文化宣贯载体、形象展示窗口四大功能，充分运用声光电、图片、多媒体等现代化展陈手段，结合平面、立体、动态等艺术表现形式，全方位、多视角展示企业发展历史、荣誉、党建+企业文化建设成果。

二是打造标准化党员活动室。标准化党员活动室按照“六有”标准，聚焦党员教育、组织生活、读书研讨、党务公开等主要功能，配备电脑、电视、投影、音响等基础设施，推动基层党支部组织生活规范化，增强组织活动仪式感，实现“一室多功能”。

三是打造党支部活动空间。党支部活动空间依托楼层会议室，聚焦日常学习教育、基本组织生活等功能，坚持常态化、网格化、区域化融合共进，实现“一楼层一空间”。

四是打造党建文化宣传栏。党建文化宣传栏以党建为载体，综合运用传统媒体和新媒体手段，聚焦企业网站、电子屏幕、宣传栏、楼道等传播窗口，集中展示党建、党风廉政建设、意识形态、先进典型和文化活动，营造正向激励的浓厚氛围，把员工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业软实力的形成。

五是打造党建书屋。党建书屋聚焦党建、政治、经济、人文、法律、技术图书等内容，配合“廉政文化长廊”、廉政教育室等展示窗口，形成集补充专业知识的“加油站”、赓续红色基因的“体验馆”、党风廉政建设的“防火墙”等多元素于一体的文化阵地，鼓励党员群众利用空闲时间阅读，进一步提升企业文化精神内涵。

五、开展实践活动，增强企业文化体验

加强企业文化建设，要将弘扬中国特色社会主义核心价值观作为基本遵循。公民、社会和国家的价值观应当与中国特色社会主义的发展要求高度契合，应当与人类文明的优秀成果和中华民族的优秀传统文化相结合。在员工价值观的塑造中，要把党建理论知识充分运用到企业文化建设中，并在实践中不断充实和丰富企业文化的内涵。企业文化作为企业的精神财富，是企业经营发展的引擎和动力，是企业加强经营管理的重要手段。实现以党建工作的开展引领和服务企业中心工作，一方面要始终坚持党的领导，把加强党的建设作为最根本的政治任务和最重要的改革任务，另一方面要满足员工、企业和国家的需要，有效化解矛盾、保持活力、提高核心竞争力。始终坚持党建引领，紧密结合工作实际，开展形式多样的活动，丰富员工业余文化生活，强化员工对企业文化的认同。组织开展登山、毅行、趣味运动会等体育健身活动，元旦联欢、微视频比赛等文艺活动，“青春榜样”评选活动，为员工搭建展示风采、施展才华的舞台，展现员工奋勇拼搏、团结协作的精神，充分调动员工的工作积极性和创造性，逐步形成中心工作与企业文化建设共促进的活动氛围和良好格局。

六、加强沟通交流，确保企业文化落地

做好企业文化“走出去”与“引进来”相结合文章，大力宣传自身企业文化建设的经验，同时将外部企业文化建设的成果吸收用于自身文化建设。搭建企业内部全方位沟通平台，畅通企业与员工、上级与下级沟通渠道，掌握员工思想动态，持续开展“我为群众办实事”活动，建立健全党建联系点制度，完善党内激励、关怀、帮扶机制，解决员工在创新、发展、自我价值实现等过程中产生的各种问题。坚持把党建工作与企业文化建设同步推进、坚持把党组织建设与企业组织架构同步规划，实现同部署、同推进、同考核，推进党建工作与企业文化融合发展。要关注文化落地意见反馈，对不适应企业发展或不能被员工接受的层面，分析原因，寻找对策，使之与员工幸福指数相匹配，与企业发展相吻合。

党建工作为企业文化提供了思想保证，为企业发展指明了前进方向。企业文化为强化党的领导营造了良好的环境氛围，为党建工作保驾护航。进一步推进党建工作与企业文化的深度融合与相互促进，实现党建工作的不断突破和企业软实力的持续增强，国有企业才能迸发出新的活力，竞争力、综合实力才能明显提升。

【参考文献】

[1]黄旭.探讨国企党建工作与企业文化建设的有机融合[J].经济与社会发展研究，2019，17（02）：14-18.

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