当前国有企业职工思想状况调查研究

当前国有企业职工思想状况调查研究

毛凤琴

单位：新疆铁门关市供销合作联社有限公司邮编：841000

摘要：政治思想工作做的好坏，直接关系到一个企业的兴衰。只有做好思想工作，才能充分调动广大职工的积极性和创造力，从而提高企业经济效益，创造出更大的经济和社会价值。本文深入分析了当前我国一些企业在政治思想工作方面存在的问题，提出了加强我国国有企业在政治思想工作方面的一些建议。

关键词： 国有企业；政治思想；工作问题策略

企业的竞争归根结底是人才的竞争。在实践中，不少单位在使用物质激励的过程中耗费不少，而预期的目的并未达到，职工的积极性不高，反倒贻误了组织发展的契机。伴随着我国经济的不断发展国有企业规模不断发展壮大，职工队伍也不断扩大，企业职工内部的思想状态也呈现出动态发展的趋势，自2020年以来经历了三年的疫情考验和新一轮国资国企改革，国有企业职工思想意识发生了转变，思想动态发生了变化，尤其是对企业管理水平提出了更高的要求。如何准确把握企业职工思想动态变化，正确引导和利用职工改革奋进的思潮，推动企业发展，这都要求国有企业管理层能够掌握企业职工的思想动态及其特征，分析职工思想动态对企业发展的影响，从而采取有效措施引导企业职工，达到带动企业发展的目标。

1、当前国有企业职工队伍思想现状及评价

（1）职工思想状况总体健康向上。近年来，由于该企业加大了综合考核的力度，各基层党支部加强政治学习，认真落实“”制度，保证了职工受教育的学时，促进了素质提高，特别是去年以来，通过深入开展创先争优、学习杨善洲等系列活动，职工政治思想素质有了较大提高，社会主义核心价值观已成为职工思想主流，能够自觉维护正风正气，保持健康向上良好精神状态。一是思想觉悟进一步提高。在受调查访谈的职工中，有98%的职工对我国成为世界“第二经济大国”感到自豪，有80%的职工感觉我国经济社会发展成就很大，多数职工认为国有企业发展成果来之不易，需倍加珍惜。二是思发展、盼发展，热切关注企业发展变化。在交谈中，一些职工群众从不同角度，关注企业发展，表达了对企业发展的强烈期盼，他们把企业当前的发展放在改革开放的历程中去比较，特别是一些重大项目、关键技术取得了新的突破，企业现在面临着重要发展机遇，对实现新的发展目标充满信心。

（2）劳动关系和谐。主要体现在三个方面：一是认为个人贡献与工资收入基本匹配，对工作具有较高的满意度。在受调查的职工中，持这种观念的人达到86.3%。二是认为职工合法权益得到了保障，企业和职工的权益意识进一步增强。三是开展“安康杯”竞赛活动，促进了职工健康和安全。建立健全工会劳动保护监督检查网络，完善职工职业健康卫生档案，特别是发放休假疗养补贴，被职工群众称为是一项实实在在的好事实事。

（3）提升素质愿望强烈。调查显示，当前高文化素质人才主要集中在管理、技术岗位，而企业一线工人中，高学历职工人才虽然近年有增加的趋势，但总体还是偏少。调查中，有68%的人感觉自己很适应岗位工作需要，其他32%感觉基本适应岗位工作需要，94%的人有参加学习培训的意愿。

2、加强国有企业政治思想管理工作的几点建议

2.1紧扣时代脉搏，营造政治思想工作的氛围

社会主义市场经济条件下，企业职工耳闻目睹了社会主义市场经济体制建立以来的伟大成就，亲身感受到企业的进步和发展，对党和国家的路线方针政策有深刻的理解和认同。他们关心改革开放，对社会主义市场经济体制有了比较深刻的了解。因此，从总体角度而言，他们对中国的社会主义市场经济体制充满了信心，政治鉴别能力增强，能够比较理智地对待和思考一些政治问题，也不再轻易为某种思潮所左右而采取过激行为。但同时，企业职工政治思想和政治观念上还存在一些困惑和问题，比如，他们对国情的认识不透彻，对现实生活中存在的一些诸如市场经济中的社会分配不公、贫富悬殊、腐败现象、农村贫困、国企亏损、下岗职工生活困窘等的问题缺乏正确的分析和判断，对敏感性政治热点问题易受煽动性宣传的干扰，虽然产生过激情绪和行为的可能性不大，但对其思想造成一定影响，情绪波动在所难免。

因此，企业的政治思想工作要以科学发展观为引领，加强同职工的思想交流。企业政治思想工作只有紧扣时代脉搏，才能逐步掌握政治思想工作的规律性，搭建适宜政治思想教育的工作平台，达到事半功倍的效果。

同时，要创建适合企业特点的企业文化，用员工认可的文化来管理，为企业的长远发展提供动力。因为管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人，企业文化是人力资源管理中的一个重要机制，只有当企业文化能够真正融入每个普通职工个人的价值观时，他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标，

2.2深入调查研究，有针对性地开展政治思想教育

企业思想政治工作要想取得令人满意的效果，必须采取恰当的工作方法。具体来说就是，企业的思想政治工作必须从解决员工关注的实际问题入手，把思想政治工作落实到具体的日常生活与工作中。而要做到这点，就要深入地进行调查研究，想职工之所想、急职工之所急、谋职工之所谋，对职工反映强烈的事关切身利益的问题，要进行详细的调查研究，耐心细致地做好职工的思想安抚。只有切合实际地了解员工的具体思想状况，才能选好工作的切入点，解决员工所急切关注的问题。值得注意的是，企业思想工作的具体落实是一项长期而艰巨的任务，因此要树立全心全意为企业职工服务的意识，坚持不懈地从日常的具体事务抓起，从而从根本上使职工接受思想政治教育。

2.3充实政工队伍，开创政治思想工作新局面

随着我国民主和法制制度的健全和完善，企业思想政治工作的方法也有了新的要求。思想政治工作的具体落实关键是要以法服人，以理服人，以情动人，而绝对不可以势压人。因此企业要不断充实政治队伍，以德才兼备、公道正派为依据，坚持能者上、庸者让的工作思路，将政治素质高、组织协调能力强、思维敏捷、具有较强语言表达能力的人员充实到政工工作岗位，使思想政治工作既不缺乏情感支持而又有理性的判断，使职工更加心服口服，从而做到心往一处想、劲往一处使，推动企业的蓬勃发展。

实践证明，在一个企业中，如果政工人员和蔼可亲，既能切实维护职工的权益，改善职工的生活条件和工作环境，又能维护职工的民益，那么这样的企业的发展状态也是非常可观的。因此，企业领导应当重视政治思想工作，给政工人员以应有的地位，以实现公司各项事业的快速健康发展。同时，作为企业思想政治工作者，也必须要从自己做起，要解放思想，与时俱进，不断提高自身的政治理论水平和思想道德修养，要坚持不懈地进行调查研究，倾听群众的内心呼声，在改革开放的大背景下开拓思想政治工作的新局面。总之，在市场经济深入发展的今天，企业的思想政治工作成为一项艰苦而又有重要意义的工作。企业党组织要不断地完善工作机制，努力强化和改进思想政治工作，充分发挥其政治核心作用，做好职工的思想政治工作，这样才可以充分发挥企业职工的积极性与创造力，才能更好的激发企业的活力，实现企业的振兴与发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

3、结语

因此在当前阶段，国有企业要加强对职工思想状况的重视程度，将国有企业职工思想特点和企业的实际情况有效地结合在一起，充分激发国有企业职工的潜力，增强企业职工的团队凝聚力，提高职工对国有企业的认可度，只有这样才能在新时期国有企业改革转型的过程中提高企业的核心竞争力，为企业稳定健康可持续发展提供有力保障。

参考文献：

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[2]李大庆.去产能背景下国有煤炭企业青年职工思想状况分析及对策[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（02）

[3]王佐.新时期国有企业青年职工思想政治工作探析[J].科技风，2015（20）

[4]武晓军，赵宝礼.我国国有企业改革改制进程中职工思想状况调查报告[J].全国商情（经济理论研究），2015（08）