国企基层党建政工工作的创新路径探索

国企基层党建政工工作的创新路径探索

续江

内蒙古路桥集团有限责任公司  内蒙古呼和浩特  010000

摘要：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。随着全面从严治党不断推向深入，国有企业基层党建工作也面临新的要求。国有企业要不断适应新时代发展需要，完善和创新基层党建工作模式，积极改进基层党建工作中存在的问题，提高党建工作效能。

关键词：国企；基层党建；政工

一、国有建筑企业基层党建工作面临的挑战

1. 基层党建工作组织过于分散。

由于国有建筑企业的特殊性，企业往往需要承接全国各地的工程项目，并派出大量企业职工前往当地进行建造。虽然这样能够为企业带来更多的建筑工程项目，有助于提高企业市场影响力以及行业竞争力，还能为企业创造更加丰厚的经济效益。但不可否认的是，由于承接的项目分散于全国各地，远离企业总部，这样便导致大量基层党支部分散在全国各个地区，很多基层党支部常年分布在外市、外省。由于基层党支部长时间脱离企业总部的党组织，会持续增加基层党建工作难度，尤其是增加了对基层党支部各项工作完成情况、完成质量监管难度。

2. 基层党建工作任务过于集中。

国有建筑企业的基层党建工作任务比较繁重，而且工作任务大多存在过于集中的突出特点。简单来说，当国有建筑企业到某个地区开展建筑工程活动，便会围绕该项目建设基层党支部，基层党支部的绝大部分工作内容，主要面向工程项目的相关内容。例如，党群干部职工工作思想调动、建筑工程项目安全管理、技术创新攻坚等方面。基层党支部主要是为确保建筑工程项目顺利实施，提供相应的保障性服务，具有极强的目的性和聚焦性特征。当该工程项目竣工交付后，基层党支部便随即撤销，这样便给如何更加持久、高效开展基层党建工作，提出了比较大的冲击与挑战，尤其是如何继续保持基层党建工作的领导力和聚焦能力，更是需要着重解决和优化的问题。

3. 基层党建参与人员流动频繁。

国有建筑企业在承接建筑工程项目时，需要招募大量人员、技术人员和管理人员。这部分干部职工主要由企业在职职工以及临时职工组成，人员流动性和不确定性较为明显，尤其是临时招募的职工，如何对其开展细致、高效的基层党建工作，对于基层党支部来说存在较大难度和挑战。此外，即便是国有建筑企业的在职职工，也存在较为明显的岗位不固定性特征。在企业承接建筑工程项目后，往往需要企业总部调派相关参与人员，这些人员虽然是企业在职职工，但也有可能在工程项目竣工交付后，不再跟随同批次人员继续承接下一个工程项目，而是听从总部指挥和调度安排，参与到其它地区、其它分公司的建筑工程项目中来，这样便导致基层党建工作时常面对不同的企业党群干部职工，极易增加基层党建工作难度，进而给基层党建工作的顺利开展带来了较多挑战。

4. 基层党建工作压力普遍较大。

建筑工程项目普遍存在工期紧、工程量大、质量控制难度高、监督管理任务繁重等突出特点，这样便给基层党建工作带来了较大工作压力。从整体上来看，基层党支部不仅要负责建筑工程项目的技术攻坚、质量管理、人员管理等方面的工作，还需要接受当地政府部门的监督管理，更需要避免建筑工程项目对区域生态环境造成破坏。因此，对于国有建筑企业来说，基层党建工作存在较为明显的压力大、任务重等特点，而这也是当前国有建筑企业基层党建工作需要积极面对的挑战之一。

二、国有建筑企业基层党建工作的基本思路

1. 基层党组织应当破解定位难题。

新时期的国有建筑企业，要想全面提高基层党建工作质量和成效，必须要认真解决当前企业面临的“基层党建工作定位问题”，确定基层党建工作的基本流程机制。

2. 基层党组织应当做好工作融合。

国有建筑企业必须要将党建工作融入到生产经营的各个环节，为此，可以根据当前党建工作形势，构建“党建+项目”的基层党建工作模式，将党建工作与企业承接的建筑工程项目相结合，进一步提高基层党建工作整体质量与水平。在开展基层党建工作时，应当充分发挥出国有建筑企业的自身优势，将基层党建工作覆盖到各个方面，尤其是一些在外地对基层党支部，更需要做好每一项基层党建工作，避免基层党建工作出现空白或死角，确保基层党组织可以与国建筑企业的生产经营活动完美融合。

在开展基层党建工作时，还应当在覆盖生产经营活动的同时，渗透到企业组织管理、人事管理等各个方面。基层党建工作要避免出现“只谈党建、不谈经营”或者“只谈经营、不谈党建”的工作情况，而是要确保基层党建工作，与国有建筑企业生产经营活动相互融合、相互渗透。除此之外，国有建筑企业的基层党建工作，还需要展现出比较强的延伸性和渗透性特征，不能将基层党建工作局限于工程项目，而是要延伸到企业基层经营管理的各个方面。比如，要体现在企业党群干部职工的人力资源管理、心理学干预等方面，要确保党群干部职工可以感受到来自企业党组织的关怀与关爱，这样不仅可以提高党组织的凝聚力，还可以让广大党群干部职工积极参与到基层党建工作中，配合党组织完成各项攻坚任务。

3. 基层党组织应当攻克服务难题。

在国有建筑企业开展基层党建工作时，应当确立以“基层岗位”为工作核心的工作目标，将各个建筑现场作为基层党建工作的“主战场”，确保基层党建工作能够真正发挥出服务于建筑工程项目的突出作用。在围绕“党建+项目”模式开展基层党建工作时，应当确保以具体的事务，作为基层党建工作的着力点。例如，如何攻克建筑技术难题、如果破解基层党群干部职工的服务难题，真正为广大基层党群干部职工做好相关服务。

4. 基层党组织应当创新工作载体。

新时代背景下，国有企业基层党建工作必须要体现出创新性与时代性特征。为此，应当做好党建工作载体的优化创新，在现有工作载体的基础上，围绕互联网技术，积极开发出全新的党建工作载体。从整体上来看，受到移动互联网技术快速发展的积极影响，手机已经成为每个企业职工必不可少的日常生活用品，很多职工都喜欢通过手机进行新闻阅读以及时政要闻的信息获取。因此，在开展基层党建工作时，可以充分发挥出移互联网以及移动终端设备的优势作用，结合不同年龄、不同岗位党群干部职工的生活习惯，为其制定相对应的党建工作内容。

企业可以充分发挥出互联网技术的优势作用，联合国有企的融媒体中心，在依托传统媒体形式的基础上，充分发挥出新媒体技术在基层党建工作中的优势。例如，可以在党群干部职工微信群中，定期发布一些党的重要思想、重要方针政策等相关内容。也可以利用企业微信公众号或者企业项目线上平台等渠道，进一步深化基层党建工作的现代化与数字化特征，打破传统党建工作载体的束缚，构建具有时代特色、企业特色的党建品牌。

三、结语

新时期背景下，国有建筑企业面临的行业竞争压力更大，为了能够展现出行业龙头者的地位和影响力，必须要全面提高基层党建工作质量，以做好基层党建工作为促进企业生产经营的着力点。积极推进“党建+项目”的模式，让基层党建工作扎根于各个生产项目，服务好建筑项目，全面提高基层党建工作质量，更要发挥出基层党支部的攻坚能力。此外，还需要做好党建工作载体的创新，加强基层党建工作队伍的能力培养与优化建设，真正构建一支具有高素质、高水平的基层党建工作队伍，并且发挥出数字技术在基层党建工作中的作用。

参考文献

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[2] 毛建平.高校基层党建工作创新性研究[J].学校党建与思想教育，2021,(8).

[3] 郑琦，陶周颖.提升基层党组织组织力的内在逻辑及实践路径[J].马克思主义研究，2020,(1).