做好新时代国企青年员工思想政治工作

做好新时代国企青年员工思想政治工作

余永星

重庆市城南水利发展有限公司

摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。

关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析

1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义

1.1坚持党的领导方针

坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。

1.2推动企业健康发展

思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。

2国企青年员工思想政治工作问题

2.1对国企思想政治工作不够重视

当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。

2.2国企内部管理机构不完善

国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。

一方面，在传统的工作过程中，由于忽略思想政治工作的开展，企业内部的政工队伍老年化现象严重。随着时代的发展和思想意识形态的变化，企业内部的工作人员也应当不断地提高其管理素质和综合素质水平。由于老龄化问题严重，思想政治工作的开展缺乏健全的组织机构。

另一方面，在工作过程中，由于重视程度不足，思想政治工作的开展所配备的工作人员大多身兼数职。这一问题使得思想政治工作的开展无法落到实处。

2.3国企思想政治工作方法陈旧

对当前的国企思想政治工作进行调查，发现工作过程中，工作人员缺乏创新意识，因此沿用传统的工作方法展开思想政治工作，导致青年员工出现消极抵抗的情绪。有效地开展思想政治工作，应当跟进当今时代发展变化的形式，不断地创新工作方法，创新工作理念。

2.4国企青年员工的总体素质和各项技能还需要提高

青年员工的综合素质水平及各项能力的不足，导致思想政治工作的开展缺乏新颖性，无法吸引青年员工的注意力和青年员工的支持，也就无法保障思想政治工作开展的效果。一些企业在开展思想政治工作的过程中，将某些指示和要求形式化地向青年员工传达，没有将该指示和要求中的精神和要领领会到位。这些问题都影响了企业的思想政治工作的顺利开展。

3制定国有企业青年员工思想政治工作的路径

3.1执行党的路线方针政策，完善思想政治工作

展开思想政治工作，应当坚定不移地贯彻党的基本路线和方针政策。虽然时代处在不断的发展和变化之中，企业内部的青年员工也是多种多样的，但是党的基本路线和方针政策应当以一以贯之。党的基本路线和党的方针政策是开展思想政治工作的基础和源泉。开展思想政治工作，应当始终以党的基本路线和方针政策为中心，展开各项工作。如果脱离党的路线和方针政策，那么思想政治工作的开展就无法落到实处。同时，党的基本路线和方针政策也在跟进时代，不断地完善，不断地创新。因此，坚定不移地贯彻党的基本路线和方针政策，能够帮助企业内部的青年员工了解最新的动态，学习最前沿的思想。

3.2建设专业化的政工队伍，完善思想政治工作体系

国有企业政工团队应朝着专职化、专业化方向发展，并制定实施政工团队招聘制度和定期学习制度。组建专业政工团队，团队成员应定期参与集中培训，及时掌握党和国家大政方针。同时，思想政治教育工作必须建立系统完备的工作制度，将定期培训、考核标准等规定纳入企业管理条例。

3.3创新思想政治工作方法，增强青年员工的参与感

要注重工作方式的创新，切实增强工作的参与度，提升青年员工的参与感，确保思想政治工作取得实效。同时，在企业内部，应当充分注重先进典型对企业员工、特别是青年员工所形成的正向引导和引领示范作用。

3.4发挥企业工会组织功能，促进青年员工与企业之间的沟通和交流

开展思想政治工作，应当充分发挥群众组织的作用。企业工会作为群众性组织代表着职工的利益，如果能够充分发挥企业工会的力量，那么就能够为思想政治工作的开展提供有力的支持。群众性组织对于企业内部的青年员工而言，有着天然的亲切感，因此如果能够通过群众性组织开展思想政治工作，那么就能够加强企业与青年员工之间的沟通和交流，能够密切双方之间的联系。因此，在思想政治工作开展的过程中，可以充分发挥企业工会组织的作用。

首先，在工作开展的过程中，应当制定协商制度。企业工会可以作为企业青年员工的代表同国有企业展开协商，为青年员工的利益提供保障。这种工作模式能够提高工会在企业内部青年员工心目中的地位。

其次，通过企业工会的工作人员实现思想政治工作，可以从以下几个方面开展。通过企业工会的工作，可以实现对于企业内部的文化宣传和团建工作。群众性组织能够充分了解企业内部青年员工的动态，了解青年员工的喜好，因此可以通过工会组织开展各项技能和文体活动，在此过程中，提高青年员工的思想道德素质和科学文化素质水平。

最后，共青团组织和女职工委员会也可以充分发挥其作用。在思想政治工作开展的过程中，应当加强与各项群众性组织之间的联系，充分发挥其作用，为企业内部的思想政治工作开展提供支持。

3.5贯彻执行困难员工帮扶制度，坚持精准帮扶的原则

政工团队应经常走入基层，关心关注员工、特别是青年员工的心理状况，及时聘请心理咨询专家帮助青年员工排解焦虑、压抑等负面心理，并定期举办活动普及心理健康知识。同时，组织部门和人事部门应设立困难员工专项帮扶资金，秉承精准帮扶原则，贯彻落实困难员工帮扶制度。

4结束语

综上述，新时期国有企业面临着新的形势，社会生活理念出现转变，需要及时调整工作模式。思想政治工作中需要明确责任，突出重点并创新思政教育形式，增强思想政治工作的凝聚力与向心力，进一步提高工作实效性。因此，有必要研究国有企业思想政治教育的创新措施。

参考文献

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