企业文化建设与思想政治教育的融合发展路径研究

企业文化建设与思想政治教育的融合发展路径研究

向玲

武汉铁路职业技术学院   湖北武汉   430074

摘要：近年来，企业制度不断改进和完善，使得越来越多的现代企业更注重企业文化的建设。在现代企业中，思想政治教育是企业文化建设一个有效的切入点，企业文化是企业思想政治教育的载体，这是由它们的要素相关性决定的。在现代企业的改革浪潮中，将思想政治教育与企业文化建设有机地结合起来，融入时代精神，创造性地开展教育,充分调动职工的教育热情，为企业树立良好的品牌形象，增强核心竞争力，有利于推进企业的和谐发展。

关键词：企业文化  思想政治教育  融合发展

基金项目：2021年湖北省职教学会课题《“互联网+”背景下高职院校课程思政建设研究-以计算机网络课程为例》，ZJGB2021040

作者简介：向玲（1986年— ），女，硕士，讲师，思想政治教育，武汉铁路职业技术学院

随着经济的发展，社会的进步，企业文化建设和思想政治教育是需要互相促进，互相发展的。企业的文化建设要和思想政治教育做到有效地结合，进行优势上的互补，才能让企业的整体管理水平和管理效率得以提升，企业才能在竞争中健康地发展。

一、企业文化与企业思想政治教育的相关性

思想政治教育涵盖了社会的各行各业，当然也包括企业，而每个企业都有企业文化。企业思想政治教育与企业文化建设具有极大相关性。

首先，从发挥作用的对象来说，企业文化与企业思想政治教育一样都坚持以人为本。企业文化从研究企业员工共同价值取向出发，注重激发人的精神，塑造人的灵魂，倡导优良作用和好的传统，强调自我激励约束的作用，以实现企业的人性化管理。企业思想政治教育以培养人的世界观为本，旨在用共产主义精神培育“四有新人”。从这个角度来说，两者都强调人的社会价值，在培养人真、善、美的内容上是一致的，都强调协调好企业内部人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，把最大限度调动员工积极性和主动性作为教育目标。

其次，从发挥作用的环境来看，两者都是在相同的环境中发挥作用。无论企业文化建设还是企业思想政治教育都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和企业思想政治教育都是在这种既确定又多变的环境中进行的，都会受到内外环境中的各种因素的影响。

第三，从发挥作用的效果来看，两者共同服务于企业的根本目标。建设企业文化的目的就是通过强化软管理，激发人的教育热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力。而思想政治教育是发展社会主义生产力的可靠保证，服从服务于经济建设，在企业镇南关通过马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义教育，调动员工的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。可见企业文化和思想政治教育的共同终极目的都是提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

二、企业文化建设与思想政治教育的融合发展的意义

以往，企业思想政治教育往往都是单向的灌输，这就如同是“开一个药方包治百病”；企业文化建设往往离开思想政治教育单纯谈经济效益，渐渐出现企业思想政治教育与企业文化建设“两张皮”的现象。

2020年3月的富士康员工“坠楼”事件，反映目前中国企业文化建设方面存在的缺陷，进而使企业的思想政治教育处于不利于企业发展的局面。从富士康事件中可以看出，只有符合时代潮流和管理对象特点的企业文化才能更好地促进企业的发展，才能促进企业思想政治教育教育的开展。企业文化的缺失，或者是不符合企业员工实际特点的企业文化，不能得到企业职工的接受，缺乏对企业的认同感，进而使企业思想政治教育处于十分被动的位置，不仅不能发挥企业思想政治教育的教育、启发、引导人的作用，反而使职工对企业思想政治教育存在偏见。

企业文化建设具有鲜明的独特个性。每一个企业构建的企业文化模式，都展示着本企业独特的风格，反映了企业的个性特征。企业思想政治教育作为党的教育传统，在社会主义革命和建设事业中，对于统一思想、凝聚人心，曾起过举足轻重的作用。企业思想政治教育理念的引进，为企业文化的形成提供了便捷多样的形式和灵活的教育方法，并以此为载体，为企业创造一个宽松、和谐、团结、奋进的内部环境，形成一种民主、协调、奋发向上的风气，从而保证企业各项制度措施的出台、各项政策规定的落实，很快形成全体职工的共识，进而转化为全体职工的自觉行动，有效地促进企业的两个文明建设。

三、企业文化建设与思想政治教育的融合发展路径探究

自觉地利用和挖掘企业思想政治教育的资源和优势促进企业文化建设，以企业文化为载体推进企业思想政治教育的开展，从而通过企业文化建设与思想政治教育的融合发展达到两者的共赢。

第一、选准企业文化建设与思想政治教育的突破口和结合点。紧密联系实际，选准企业文化建设中思想政治教育的突破口和结合点，选择最有代表性和最有影响的问题加以解决，从而打开教育局面，促进企业文化建设的深入发展。根据生产方式、生活方式的变化和进步所导致人们心理及行为模式的变化发展情况，渐进式地推进企业文化建设。根据企业的外部客观环境和内部现实条件，形成企业的共性文化和个性文化。根据知识经济发展的要求，致力于营造富于创新意识和鼓励大胆尝试风险的企业文化环境。这就要求发扬企业思想政治教育的优势和强大作用，采取建立学习型组织，充分发挥企业员工个体与团队的整合效应，促进员工通过持续不断的学习来掌握新科技、适应新变化。

第二、企业文化在内容上推动思想政治教育的改革创新。在市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治教育的改革和创新，一个重要的方面就在于它的内涵大大丰富了思想政治教育的内容，企业文化使企业思想政治教育的内涵更深刻、外延更扩展，为企业思想政治教育的创新提供了一个新天地，从而使思想政治教育更容易转化为物质生产力。例如，企业文化中企业精神的塑造可以作为企业思想政治教育的中心环节；企业文化中经济效益的增长可以作为企业思想政治教育的主要目标；企业文化中员工队伍的培育可以作为企业思想政治教育的直接抓手；企业文化中制度整合的建设可以作为企业思想政治教育的“基础设施”；企业文化中人格力量的雕琢可以作为企业思想政治教育的有效资源等等。

第三、企业文化在方法手段上推动思想政治教育的改革创新。企业思想政治教育借助企业文化方式，借助企业文化提供的观念、价值、精神表现的形式与载体，可以不断丰富内容、深化教育效果。通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治教育开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，调动职工生产经营的积极性。通过创造出团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，克服思想政治教育某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治教育与经济教育更加有机地融为一体，做到实处。

参考文献：

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