论如何做好新形势下事业单位的思想政治工作

论如何做好新形势下事业单位的思想政治工作

谢荣

(益阳市赫山区赫山街道社区卫生服务中心，益阳市赫山区,413000)

摘要：经济社会快速发展和社会转型期，人们面对各种各样的新事物和新变化，易产生思想认识上的偏差，这种情况下加强思想教育工作非常重要。事业单位作为国家经济建设和人民生活中重要组成部分，其自身的改革与发展也离不开良好的思想政治工作。思想政治工作凝人之气、提人之精，任何单位和集体都只有把思想政治工作做得有声有色，才会产生巨大合力，促进工作高效有序进行。本文从加强事业单位思想政治工作的意义入手，分析了新形势下做好事业单位思想政治工作的思路。

关键词：事业单位；思想政治；工作方式

引言

在经济与社会发展中，事业单位需要紧跟时代脚步，所以，职工思想政治工作方式与内容既关系到事业单位本身发展又关系到社会建设。新时期下，我国经济水平得到了很大程度上的提升，这对事业单位提出了更新、更高要求，需要其不断创新思想政治工作模式与理念，为单位带来更好经济效益的同时推动各项事业快速健康发展。新形势下，对职工思想政治工作提出了更高要求，要不断改进工作方式，拓展和创新工作内容、工作机制等，从而保证职工思想政治工作能够得到优质发展。

1事业单位加强思想政治工作的意义

1.1是事业单位稳定向好的保障

目前，由于信息化时代革新与事业单位体制改革大潮同步推进，相当数量职工的人生观与价值观始终处于不同程度上的影响之中，而在这多元化背景之下，民众思想观念与意识也逐渐接近复杂化发展趋势。尽管其中多数观念意识是积极的，但是仍有少数消极现象出现，给职工总体带来一定的心理压力，使部分职工思想矛盾增加。另外，由于事业单位改革进程不断加快，很多制度不完善，导致部分人员的思想素质相对较低。因此，加大力度做好事业单位职工的思想政治工作，化解职工在思想上出现的各种矛盾与问题是当前事业单位职工思想政治工作所面临的一个重大而又迫切的课题。

1.2是协调部门与职工关系和谐的途径

在实践中，实现各部门之间以及职工之间的和谐配合，有助于为做好思想政治工作打下良好的基础。站在职工的立场上，我们必须积极主动地担负起协调和沟通的重任；就部门层面而言，各部门、各科室之间必须相互支持、相互理解，通过相互配合、相互协作，共同完成事业单位各项任务。为此，积极采取各种措施做好思政教育工作，提高职工思想觉悟和团结协作精神，从而提升整个团队的凝聚力与战斗力。谈心谈话制度的建立和实施要列入党组织的年度工作计划。思想政治工作者在遇到矛盾、分歧时，及时地进行信息沟通，形成单位内的共识和合力，给单位运行提供了很好的润滑剂。

1.3是单位规范化、制度化的支撑

事业单位应立足于单位实际工作状况，按照上级所制定并发布的相关法规和政策进行管理，制定科学、合理、具体的规章制度，使得职工能够自觉地对条款产生认同感，使得职工能够意识到自身利益和单位整体利益之间存在着紧密的联系，同时也使得职工能够感到“归属感”，有效地克服消极情绪的影响，发自内心地接受事业单位思想政治工作。因此，不断创新事业单位思想政治工作和提升干部职工思想道德觉悟是事业单位规范化和制度化发展的坚强后盾。

2新形势下做好事业单位思想政治工作的思路

2.1创新思想政治工作形式

基层事业单位要想对思想政治工作的形式进行创新，必须以政工人员生活以及工作过程中所遇到的实际难题为重点进行阐述，并帮助政工人员对思想顾虑进行及时有效的化解，从而让政工人员能够充分地发挥出其应有的工作责任。在此基础上，基层事业单位和职工换位思考，尽可能地满足职工的现实需要，这不仅可以增强基层事业单位凝聚力，还可以全面提高组织的整体竞争力。基层事业单位多渠道地让职工感到关怀和温馨，从而更主动地参与思想政治工作。基层事业单位要根据时代发展需要，不断优化思想政治工作方式，以提高思想政治工作者队伍建设质量。基层政工组织若仅仅依据既定原则去解决职工的想法和现实问题，极易让职工产生抵触心理。所以基层事业单位应该和其他管理部门互相配合，正确把握事业单位改革中的实际情况，做好职工思想政治教育工作；并且把思想政治观念融入到职工实际生活中去，确保职工能受到正确思想政治教育。

2.2提高事业单位职工的素质

在多元化思潮的大背景下，需要关注事业单位职工的思想建设问题，满足单位职工在思想上、工作上和学习上的要求，充分激发职工对于政治理论学习的积极性，从而提升职工思想觉悟，调动工作积极性，挖掘职工潜能：首先，要给事业单位职工创造气氛浓郁的学习环境，利用网络平台交流学习心得，指导职工制订学习周密计划和月密计划，确定学习定位，使学习和工作能够有序衔接；其次，要征求职工意见和建议，设立阅读室购买职工感兴趣的图书让职工借阅，定期对图书进行更新以满足职工阅读需求；第三，在工作中注重事业单位职工的发展，给他们更多的机会学习，可以根据不同职工群体进行针对性的培训，从而增强培训效果和促进职工工作技能；第四，做好职工的心理健康教育和疏导工作，从而使他们能够积极投入到各项工作中去，实现个人价值；第五，要丰富职工文化生活，利用各种渠道举办各种文化活动，不断开阔事业单位职工视野。

2.3完善思政工作制度和体系

为了更好地推动思政工作创新，需要将思政教育与其他部门相结合起来，形成一体化的思政工作格局，这样才能有效提升思政教育水平，保证事业单位各项工作顺利开展。对于如何进一步创新与完善思政工作制度与体系，我建议事业单位可从以下几方面入手：第一，负责思政教育的人必须走进职工内部，理解职工的思想与建议，明确职工想要什么，能接受多少思政教育。第二，思政教育工作者可结合职工实际，对每个职工制定思想分析表并在此基础上根据职工思想变化随时调整改进。第三，事业单位应针对职工思政教育表现制定明确奖惩制度，对部分想法积极端正、在岗位上负责任的职工及时予以一定物质与精神奖励，同时对部分想法存在偏差、工作不够认真负责任的职工予以严惩，以此为途径为职工工作敲响警钟，始终提醒职工保持积极向上、乐观的心态，积极接受思政教育工作，在岗位发挥应有的功能与价值。2.4坚持以人为本理念落实思想政治工作

为了更好地开展事业单位思想政治工作，需要转变传统思想观念，坚持“以人为本”思想。随着我国市场经济不断发展，人们对于精神文化生活有了更高要求，这也为思想政治工作带来新挑战。习近平总书记曾明确指出“思想政治工作的工作对象是人，坚持以人为本的工作理念是必然需求”。作为国家经济发展重要支撑力量的事业单位，其职工的思想意识如何直接关系着我国社会事业是否能够健康持续地开展下去。在这一理念指导下，事业单位应落实和发展“以人为本”的理念，利用思想政治工作引导和教育职工，关心和理解职工，促进职工思想政治意识提升。

结语

总之，在社会日益发展的今天，传统事业单位思政工作的方法与思路已不能适应社会发展与需要。事业单位应与时俱进，实事求是地对新形势下事业单位思想政治工作所面临的问题进行剖析，建立并完善各项工作机制，并通过多种措施促使事业单位思政工作实效性提升，为事业单位的长远发展做出贡献。

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作者简介：姓名：谢荣，(出生1971年4月），性别：男，籍贯：湖南益阳，学历：中专 现有职称：中医执业医师，研究方向或从事工作：政治思想工作

，民族：汉。