医院医务人员思想政治教育工作的困境及应对

医院医务人员思想政治教育工作的困境及应对

王威

天津市滨海新区中医医院  300451

【摘要】新医疗改革要求医院以“病人为中心”，加强医护人员的综合能力和为病人服务的理念，构建良好的医患关系。基于此，医院必须对医务人员的思想政治进行教育，发挥出思想政治教育工作的指导作用，妥善处理三者（医务人员的个人利益、医院的利益以及医德医风问题）关系，坚决抵制医务人员出现唯利是图、轻视政治思想工作、医患关系紧张的现象。文章作者对医院工作中的医务人员思想政治教育工作中存在的困难以及处理办法进行简单地分析，旨在帮助医务人员更好地处理医患关系，帮助医院更好地发展[1]。

【关键词】医务人员；思想政治教育；困境；应对措施

我国民生工程建设的重要内容之一就是全面推进医疗事业的发展，医疗事业的发展也是全面深化公共卫生服务事业发展的重要组成之一。医院的医务工作人员作为推动医疗事业发展的主要参与人员，加强医院医务人员的思想政治教育工作，是帮助医务人员形成正确的思想观念的有效途径之一。但是，在对医院医务人员的思想政治教育的工作中还是会存在诸多的困境，这些困境的出现削弱了思想政治工作的指导作用。基于此，文章作者简单地对医院医务人员在进行思想政治教育工作中存在的困境以及应对措施进行叙述，旨在帮助医院更好地开展思想政治教育工作。

1思想政治教育工作对医务人员的重要意义

思想政治教育工作是医院进行改革发展的根基；是医务人员在日常的工作和行为中的指针；是连接医患关系和谐的纽带。我国目前的国情导致我国的医院不可能成为一个纯粹、没有利益的社会公益性强的组织。对于医疗机构的发展来说，加强医院效益化的管理能够助力医疗水平的发展，但同时医院的效益化管理只是当前阶段管理医院的一种模式，医院的最终目的还是要回到为人民提供医疗服务的基本上来。所以医院能够妥善的处理社会服务与医院效益关系是需要通过思想政治教育工作的开展来进行的，为此能够最大程度体现社会利益，帮助医院良性、长远的发展。同时思想政治工作的开展也是指导人们的行动的思想动向，帮助纠正人们不正确的思想，并通过思想引导人们进行正确的日常行为。只有提高医务人员的思政治觉悟，才能使医务人员认真地开展医院的各项思想政治工作，让医务人员从行为以及思想上跟着党走，做好服务人们健康的工作。对于医务人员在对患者的病情进行诊断时，能够用更多的耐心、更好的服务态度来与患者进行沟通，都是需要对医务工作人员加强思想政治工作[2]。

2在开展思想政治工作中出现的困境

2.1医患关系的紧张在无形中增加了医院医务人员思想政治工作的难度

由于患者和患者家属在进行诊治的过程很难对整个诊治过程进行一个充分了解。这就导致患者以及家属需要时常来询问医务人员诊治过程、病情情况以及治疗方案等，而国家有规定医务人员需要对患者的疑问进行充分解释[3]。但是总是重复的问题或者医护人员无法短时间内进行解释的诊疗原理，容易导致医务工作人员的排斥、烦躁的心理，进而出现医务工作者和患者处于对立状态。

2.2部分医院没有重视思想政治工作的重要性

由于对医务人员的考核、医院效益等内容的重视，导致医务人员忽视对思想政治工作的学习，把心思放在了其他方面上。而医院开展的思想政治工作只是走个形式，简单地对院内的医务人员进行宣讲，这种情况无法使思想政治工作达到预期的效果，且医院进行思想政治工作后没有教育效果评价以及追踪的过程，或者是医院内的党员干部在发表感言时，应付了事的态度。现代科技的进步导致医院大量的引进先进的医疗设备，机械化医疗设备的使用，使得医务人员的工作时间都需要围着高科技的产品。对于思想政治工作的开展仍使用讲座以及会议的形式进行，这种形势难以提起医务人员的兴趣，使得医院思想政治工作知识口头话，并未落实。医院内的部分医务人员容易受到自己主观意识的影响，而导致理解出现偏差，进而出现医务人员只关注与自身相关的利益问题，对整体的思想政治教育工作忽视，缺乏清晰地教育精神内涵，同时学习的思想政治工作没有跟着时代的发展，还是在老观念下开展工作。以上问题的出现，导致了思想政治教育工作无法在医院内实现良性的发展。

3对思想政治教育工作出现困境的应对措施

3.1思想政治工作要与时俱进

医院开展的思想政治工作要紧跟时代的发展，与时俱进。在思想政治工作中融入党的先进理念，是医务人员能够明确我国的政治、经济、文化等方面的发展现状，并坚持我国各项的政策方针。同时思政工作还需要将传统的思想与新思想进行充分的融合，不仅让医务人员传承优秀的医德医风，同时改善以往传统思想中的坏习惯，让传统思想在现代化医疗环境中焕发出新的活力与生机，对于医务人员处理医患关系时，可从传统思想中寻找立足点，摆正自身的态度，用和蔼的态度面对患者，进而缓解紧张的医患关系[4]。

3.2医务人员的保障性法规的健全

目前，我国还未建立一个健全保障医务人员的法规，所以在发生医疗纠纷时很难有保护医务人员权益的法规，导致医务人员在面对医疗纠纷时无法从法规中寻找到立足点。所以，制定完善保障医务人员以及患者的法规，对医院正常运营过程中的行为进行规范，维护医务人员的合法权益，保障患者的生命健康，构建和谐的医患关系，是建立保障性法规的重要意义。让医院的日常工作变得有法可依，依法办事。

4结束语

除此之外，医院还需要改善医务人员的利益分配机制、制定科学的奖惩制度、建设合理、多样的思政内容等，才能使医院与医务人员共同发展，使医务人员在工作中有更多的热情，为患者提供更好的服务。

【参考文献】

[1] 李前坤. 医院医务人员思想政治教育对策研究[J]. 自我保健,2022,26(15):293-294.

[2] 李艳华. 试析医院医务人员思想政治教育工作的困境与有效对策[J]. 科学与财富,2022,14(4):131-133.

[3] 丁山河. 医院医务人员思想政治教育工作的困境与对策[J]. 经济与社会发展研究,2021(34):149-151,154.

[4] 刘素凤. 加强医院思想政治工作拓宽医院管理思路[J]. 现代企业文化,2022(22):80-82.