水利工程管理与养护中的问题及解决对策

水利工程管理与养护中的问题及解决对策

贺晓艳

武安市水利局马会水库管理处    056300   河北武安

摘要:水利工程的发展对于我国的经济建设具有较强的推动作用。在水利工程的发展中，管理及养护工作对于保障水利工程的正常运行具有举足轻重的作用。通过对我国水利工程发展中存在的一些问题进行分析，有针对性地提出解决措施，旨在为我国水利工程的发展提供

一些帮助。

关键词:水利工程;问题;措施

引言

水利工程后续的管理和养护工作是水利管理的重要组成部分，水利工程竣工后，必须要通过科学合理的管理和养护才能保证水利工程后续的正常运行。水利工程管理和养护要按照水利工程设计的标准，保证工程本身及其保护范围内的防洪安全，防止发生事故，充分发挥水利工程的效益。为了确保水利工程管理和养护的顺利实施，运用科学合理的施工管理模式和维修养护方式，确保水利工程的质量。但是现阶段水利工程管理和养护中还存在一些问题

有待解决。

１水利工程管理和养护中存在的问题

1.1水利工程管理中存在的问题

1.1.1水利工程基础设施不完善

近年来，虽然我国对水利工程大兴建设和开发，但是因为我国地域广阔，每个地区的水文环境条件不同，有很多地区水利工程建设项目设施相对比较落后，对于水利工程的管理和养护也采用相对落后的技术和设备，这些水利工程存在着极大的安全隐患，甚至对人们的生命财产安全造成威胁。落后的设施和技术不能满足需求，加大了管理和养护的工作难度，部分水利工程在投入建设时就没有引用先进的技术和设备，给水利工程后期的管理和养护工作

埋下了安全隐患。这些基础设施不完善地区的水利工程不利于国民经济的改善和发展。

1.1.2施工人员能力缺乏

人员配备是直接能够保证施工质量标准的重要操控者。施工人员的技术技能水准和素质水平对水利工程质量管理起着很重要的作用的。而水利工程施工人员多数没有经过专业的技

术培训和安全教育，如果没有完善的管理，不能保证施工质量和安全。

1.2水利工程养护中存在的问题

1.2.1养护设施不完善

水利工程在后期的维修和养护中，往往都是被动进行维修和养护，养护功效根本起不到预期的效果。而且受到养护设施不完善和技术水平的影响和限制，给养护人员的日常保养工作带来很大的难度和阻碍。维修养护配套设施的不完善直接导致对水利工程维修养护工作不

到位，阻碍水利工程作用的发挥。

1.2.2养护经费不足

水利工程后期维修养护的经费不足，很多地方政府关于水利工程维修养护方面的资金不到位、不及时，导致大量的水利工程不能如期得到相应的维护和保养，从而影响了水利工程

效益，并对国民经济以及人们生命财产安全造成威胁。

2做好水利工程管理养护工作的重要性

水利工程已经成为我国最重要的工程之一，并且随着水利工程与人们日常生活联系的逐渐加深，人们也已经意识到水利工程的重要性，同时也逐渐开始关注水利工程的管理养护质量，所以做好水利工程的管理养护工作是非常有必要的。做好水利工程管理养护工作的重要性有很多，其中最主要的有四点，分别是延长水利工程的使用年限、保障水利工程的安全使

用、充分发挥水利工程的使用价值以及降低水利工程的经济损失，以下是具体介绍。

2.1延长水利工程的使用年限

通常水利工程在建设完成以后都有一定的使用年限，在达到使用年限以后，水利工程就不能继续使用了，或者要进行翻修等等。但是因为水利工程在使用的过程中会受到很多因素的影响，所以就存在很多的水利工程在后续的使用没有达到使用年限就不能继续是使用了，造成这种现象的原因，就是因为影响因素对水利工程造成了一定的损坏。而做好水利工程的管理养护工作，就可以有效降低影响因素对水利工程造成的损害，即使已经造成损坏，也可以通过管理养护将损害降低到最小。所以，做好水利工程的管理养护工作，就可以有效延长

水利工程的使用年限。

2.2保障水利工程的安全使用

因为种种原因，水利工程在使用的过程中会存在一定的安全隐患，如果不及时对这些安全隐患进行处理，就会影响到水利工程的安全使用。比如，如果水利工程建设在河域附近，水利工程的技术设施就可以受到河水的影响，出现生锈等等的现象，而基础设施一旦生锈，就可能就出现断裂，进而就会影响到水利工程的安全使用等等。但是在做好水利工程的管理养护工作以后，就可以通过日常的检查工作找出这些安全隐患，并且及时进行维护以及养护，进而就会降低水利工程发生安全事故的概率，最后就可以达到保障水利工程安全使用的目的。

3水利工程管理与维护中相关问题的解决措施

3．1加强管理人员的素质提升

在水利工程的管理与维护中，存在着管理人员水平不高的问题。应加强对于管理人员的技术培训，加强对管理工作重要性认识的提高，通过请专业人员来进行技术培训或者派遣人员外出学习等方式，提高管理人员的技术水平。同时，也应提高对于管理人员招聘的要求，通过招收专业的技术人才，在短时间内提高人员的综合素质。同时，也要完善相关的管理制度，建立奖惩机制，提高工作人员的工作积极性。建立相关的岗位竞争机制，鼓励有能力的人实现更大的自我发展，使得真正有技术的人能参与到核心的管理工作中来，从而提高整个管理人员队伍的工作积极性。还要建立相关的业绩工资考核制度，激励人员更好地工作，对于在工作中积极学习、努力创新的人员，要进行嘉奖;同时对于工作中不作为、工作效率低

下的人员，要施行必要的惩罚机制，从而提高管理人员的工作效率［2］。

3．2加大管护资金的投入

在水利工程的管护工作中，需要大量的资金保证其运行。各地应针对水利工程制定相关的资金拨付政策，配合水利工程做好管护工作。除了加强对于资金的投入力度以外，还要对水利工程的管理资金的使用做好监督工作，确保专款专用，防止出现挪用的现象。还可以借鉴国外的管护经验来提高管理的水平和效率，运用现代化的管理模式，提高管理人员的管理效率，从而提高资金的使用率，实现管护水平的提升。还应积极探索现代化的管理模式，通

过提高管理效率，精简多余的人员，来减少资金的使用。

3．3实行管养分离制度

在传统的水利工程管护中，是把管理与养护放在一起进行的，这样做虽然在一定程度上简化了工作，但是却使水利工程的管理与养护工作效率不高。所以，应积极转变传统的管护一体的模式，推行管养分离的新措施。管养分离是指在水利工程的管理与养护中，将管理工作与养护工作分离开，使得相关的工作单位能独立地开展工作，从而提高各个单位的工作效率。在遇到问题时，由于权责分明，相关的责任单位能及时地开展工作，解决问题。同时，也能提高相关单位的工作效率。在实行管养分离时，作为上级部门应提前对相关的工作职责和范围进行划定，确保权责分明。作为地方管理部门，应积极配合上级部门，做好日常的管理工作，遇到情况应及时向上级部门反映。各部门应在自己职责范围内，维护好相关的设施设备，做好管理工作，确保水利工程的良好运行［3］。虽然实行管养分离制度，但在工作中，相关部门应加强交流沟通。特别是对于一些难以处理的问题，要加强交流，通过共同努

力，解决在水利工程管理及维护中遇到的问题。

结束语

水利工程的发展不仅会影响到各个行业的发展，同时也会影响到民生，所以做好水利工程的管理养护工作以促进水利工程的快速、可持续发展是非常有必要的。希望本篇论文对杜绝水利工程管理养护工作出现问题，做好水利工程的管理养护工作，促进水利工程快速、可

持续发展有所帮助。

参考文献

[1]黄兆平.水利工程管理及养护问题探讨[J].技术与市场,2020,27(04):164+166.

[2]陈可德.水利工程管理及养护问题的研究[J].黑龙江水利科技,2018,46(11):198-200.

[3]王新成.水利工程管理及养护问题探究[J].智库时代,2017(10):291-292.