企业工会政工工作效率现状分析

企业工会政工工作效率现状分析

王文刚

铜陵有色冬瓜山铜矿 邮编：244000

摘要

随着中国特色社会主义发展新时代的到来，中国迎来了新的战略发展机遇。对于矿山企业来说，矿山企业应该改变传统的发展模式，使矿山企业的发展紧跟时代发展的潮流和趋势，迎来新的发展时期。本文从矿山企业工会政治管理部的工作内容出发，分析当前工会政治工作中存在的普遍问题，提出提高工会政治工作效率的途径和方法，为矿山企业的发展提供指导。

关键词：政工工作；工作效率；矿山企业

前言

当前，我国经济发展水平的不断提高，在一定程度上促进了矿山企业管理水平的提高，矿山企业的发展也对政工工作提出了更高的要求。因此，工会在日常工作中要不断提高工作质量和效率，这样才能更好地促进管理工作水平的提升。但在现阶段，矿山企业工会的政治工作还存在着明显的不足，不能适应当今社会的发展需要。因此，为了更好地保障矿山企业的建设和发展，必须采取有效措施，积极做好矿山企业工会的政治工作，以促进矿山企业的建设和发展。

一、影响矿山企业工会政工工作开展的主要因素探究

（一）人员因素

现阶段，影响矿山企业工会工作质量和效率的关键因素是人员。因此，在工会政工工作阶段，经常发生不履行职责的情况，导致工会政治工作的价值大大降低，不能有效调动内部工作人员的工作积极性。同时，矿山企业工会的政治工作涉及矿山企业的方方面面，因此对相关工作人员的综合素质有严格的要求。但是，从现阶段大多数矿山企业的客观情况来看，矿山企业的工会人员流动性比较频繁，通常是从其他部门调来的。因此，工作人员的政治素养和协调能力还有很大的提升空间。在具体的政治工作中，有些员工简单地认为思想觉悟只是工作任务之一，而不会把思想觉悟充分发扬到实践中去，这是很多工会政治工作者普遍存在的问题，而这一问题对于政治工作的全面开展是有很大的负面影响的。

（二）思想因素

随着新时代的全面发展，当前矿山企业政治工作的思路和方法也在不断调整，以实现对政治工作更有效的指导，全面提高整体工作效率和质量。当前经济发展模式下的政治工作需要根据当前社会发展趋势和环境做出相应的调整，特别是在工作意识形态层面，需要逐步从传统的经济发展模式下的工作意识形态中分离出来，在真正的意识形态上转变为现代的思想形态。如果工作思想不能得到有效的提升和完善，将直接导致矿山企业工会政工日常工作的效率和主动性低下。这不仅会大大降低矿山企业基层政治工作的价值，还会在一定程度上影响基层办公发展的要求。

（三）工作方法因素

管理机制是矿山企业工会政治工作高效开展的基本保障，也能有效地促进整个工作的有序开展。部分矿山企业工会职工之间的权责分配存在不明确、不合理的情况。矿山企业更注重经济效益，对工会的重视程度较低。在一些矿山企业，工会组织活动的频率相对有限。矿山企业工会主要承担着保障广大基层职工利益的重要责任。如果基层员工的问题不能得到针对性的解决，基层员工对矿山企业工会的整体影响力就会产生巨大的疑问。因此，管理机制上存在的问题已成为制约矿山企业工会政治工作效率和质量的重要因素。

二、矿山企业工会政工工作路径优化举措

（一）加强矿山企业工会政工人员素质建设

1.提高政治工作者的综合素质水平。矿山企业工会队伍的整体素质对工会政治工作的长期良性运行有着十分积极的影响。因此，矿山企业要想获得长远发展，就需要建设一支专业水平强、工作凝聚力强的政工队伍。

2.提高员工的思想觉悟。职工正确思想的提高是保证矿山企业工会政治工作有序开展的关键因素。因此，矿山企业工会需要要求政工对党章的规定有充分的认识和深刻的理解，从而更好地增强党性意识，同时也需要对专业市场和整体经济的变化趋势有充分的认识。为了更好的控制矿山企业的经营和发展将面临的机遇和挑战。在组织各类工作会议阶段，要科学引入现代政治工作思想，积极影响团队组织全体成员，以达到理想的效果。

（二）增进思政教育管理

1.建立有效平衡员工利益的机制。在开展政治工作阶段，矿山企业工会需要有效运用科学的措施，提高职工的思想政治觉悟。在组织思想政治工作中，要积极引导人员的心态和思想，从而更好地增强其主动性和积极性，增强工作效率，逐步促进矿山企业长期良性运行。

2.创造高质量的工作环境。矿山企业工会政治工作要想更高效、高质量地开展，就必须注重营造高质量的工作环境，不断完善工作的规则和细节，特别是不断优化管理模式和员工培养模式。

3.加强沟通和交流。矿山企业工会政治工作者需要充分明确自己的工作职责，在日常生活中深入到基层员工的工作生活中，与他们进行密切的沟通和交流，实现对员工思想的实时掌握，对员工在工作生活中遇到的各种问题进行探讨。

（三）不断创新工作方法，提升政工工作效率与品质

1.继续学习先进的工作理念。面对千变万化的市场环境，矿山企业工会需要进一步优化政治工作路径，以此作为提高矿山企业综合效益的关键，通过完善工会精神理念建设，促进工会各项工作理念的有效创新。因此，矿山企业工会政工团队需要全面把握“创新管理”这一重要发展理念，从创新的角度进一步规范矿山企业员工的工作理念和矿山企业的发展思路，确保各项工作都能满足新时代社会发展的基本需求。

2.立足内容，始终坚持以人为本的工作准则。充分发挥工会组的作用，结合矿山企业各部门员工的具体工作需求，工会组打造定制化的政工内容。

3.加强执行，建立工作发展分级体系。全面学习和应用现代工作发展理念，秉持以人为本的工作准则，需要依托更加完善的工作发展体系作为有力支撑，因此有必要从实施层面入手，打造层次化的工作发展体系，并将此体系作为开展矿山企业工会基层政治工作的关键前提。因此，矿山企业需要按照我国的有关规章制度，充分结合现阶段矿山企业发展经营的实际情况，并按照各阶段发布的标准全面坚持科学、严谨、彻底的原则，将市场经济运行环境的情况与发展的大局有效地结合起来。在保证矿企政治工作不受影响的基础上，促进矿企内部员工持续积极成长。

矿山企业工会政工工作的目标同样也是员工，只有切实将政工工作全面结合到日常事务之中，才可以更好把控员工的思想动态；言传与身教的科学结合，矿山企业工会的政工工作人员需要切实做到以身作则，做出行动表率，以自身的行动和良好形象来全面影响与提升员工；需要激励与批评结合，在日常工作与思想学习中需要对表现优异的员工给予充分的肯定与嘉奖，而对于工作存在散漫与学习不积极的员工也需要进行相应的告诫与批评，以更好打造一个公正、公平且积极向上的日常工作开展环境。

三、结语

面对当今不断发展变化的市场环境，矿山企业需要充分结合自身的实际发展情况，从管理阶段、内部工作环境、管理机制体制和人员建设等角度，有效完善新时代矿山企业基层政治工作的路径优化，使矿山企业的发展跟上时代的变化，为矿山企业的长远发展提供了基础。因此，为了更好地保证矿山企业的综合效益，对矿山企业基层政治工作路径的不断规范和优化也是现阶段矿山企业工会研究和学习的重点。

参考文献

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