对加强基层党建工作的几点思考

对加强基层党建工作的几点思考

刘德爽

胜利油田石油开发中心有限公司胜龙采油管理区集输站

摘要：通过坚持从严基调，持续推进基层党建工作；坚持务实导向，持续强化干部队伍建设，以高质量党建引领企业高质量发展。

关键词：基层党建；从严；务实

履行新使命，实现新目标，关键在党，关键在人。基层党组织要自觉肩负起从严管党治党的主体责任，以全面从严的精神加强和改进党的思想、组织、队伍和作风建设，为全力推进企业高质量发展提供坚强政治保证。

一、坚持从严基调，持续推进基层党建工作

（一）从严加强思想理论武装

坚持以党的最新理论成果武装头脑，坚持两级中心组学习制度，加强全局性、战略性、前瞻性问题研究，不断提高各级干部引领科学发展的能力。重点抓好“两学一做”学习教育，坚持学而信、学而用、学而行，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚定搞好国有企业的信心决心，坚定“在经济领域为党工作”的理想信念。严格落实党建工作责任制，坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”，围绕应对低油价、决胜寒冬期，自觉把推动发展的立足点转到提高发展质量和效益上来，在上产保效、克难攻坚中发挥政治核心和战斗堡垒作用。

（二）从严加强基层组织建设

要牢固树立大抓基层的鲜明导向，把全面从严治党的要求落实到基层。坚持“全覆盖、重管理、塑先锋”，不断优化油公司体制下基层党组织设置，探索党组织建设新模式，深化基层党组织功能定位，创新工作思路和方式方法，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。突出基层服务型党组织建设要求，完善考核评价体系，开展基层党支部分类定级，推进晋位升级常态化。加大基层党组织书记轮训力度，完善落实抓党建工作专项述职制度，促进基层党组织书记作用有效发挥。加强党员教育培训，创新学习教育方式，采取党员轮流讲党课、读书交流、知识竞赛等形式，积极运用“两微一端”等新媒体，提高学习实效。落实发展党员工作细则，把牢关口，严格程序，增强党员队伍的先进性。强化党员分类目标管理，健全创先争优长效机制，搭建党员作用发挥平台，探索党员量化考核、积分管理，开展党员责任区、党员示范岗挂牌创建，真正发挥“一名党员一面旗”的模范先锋作用。

（三）从严加强班子队伍建设

始终坚持党管干部原则，从严干部管理，以“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过”为目标，坚持德位相配、才位相配，努力在好人中选能人，树立正确用人导向。抓好民主集中制落实，严格执行“三重一大”决策制度，保证决策科学民主。坚持思想作风建设和履职能力建设相结合，加强复合型干部培养，落实岗位交流制度，完善“三条线”成长通道，优化队伍结构，做好人才储备，保证有序接替。完善干部考评体系，强化岗位绩效评价，加大考核奖惩力度，旗帜鲜明地褒奖埋头苦干、狠抓落实的干部，问责和惩处不作为、慢作为的干部，切实增强干部责任意识、效益意识，以“困难面前有我们、我们面前无困难”的担当精神，比工作、比奉献、争一流，引领带动全体职工求生存、谋发展、创佳绩。

（四）大力加强作风建设

坚持全面从严治党，健全落实民主生活会制度，综合运用“四种形态”，强化监督执纪问责，做到“有权必有责，有责要担当，失责必追究”。持续深化“两个责任”落实，以“责任书”“责任清单”为依据，听取领导班子成员落实“一岗双责”情况汇报，综合运用专项检查、述职述责等形式，加强责任落实情况监督检查。以党委巡视、效能监察、专项检查、重点督察为重点，着力强化对权力运行的监督制约，促进源头治理、风险防控。抓住改进作这条主线，巩固深化“四风”问题整治成果，严防“四风”反弹回潮。强化单位食堂等场所的日常监督和重点检查，强化中秋、国庆等重要节日和操办婚丧喜庆事宜等敏感时点的教育提醒，严明纪律约束，推动作风建设持续向好。构建廉洁谈话提醒长效机制，做到关口前移、防微杜渐。持续深化廉洁文化建设，开展廉洁品牌创建，组织网上答题、知识竞赛等活动，全面强化党员的规矩意识，在遵章守纪上发挥表率作用。

二、坚持务实导向，持续强化干部队伍建设

（一）强化干部队伍管理

为加强干部队伍建设，要持续深化考核机制，从严干部管理，树立看齐意识，定期给干部“排排队”，让干部“红红脸”，让掉队的干部“挪挪位”。要完善从严选人用人机制，重用对党忠诚的干部，让那些信念坚定、个人干净的干部上得来；重用务实肯干的干部，让那些埋头苦干、业绩突出的干部有机会；重用敢于担当的干部，让那些敢想敢干、善作善成的干部挑重担；重用善谋发展的干部，让那些能够推动发展、引领发展的干部有舞台。健全从严监督考核机制，综合运用考核问绩、跟踪问效、惩戒问责等手段，监督检查各级干部抓工作落实的执行力，及时调整不称职干部，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，使安于现状、不思进取的干部思想“不安”，无所用心、四平八稳的干部位子“不稳”，使每个干部都有压力、有动力、有活力，实现个人力争上游，群体百舸争流，工作争创一流的良好局面。

（二）推进干部主动下沉

党员干部要强化“基层为上、基层为重”的意识，努力克服“只开药方不抓药”的工作作风。积极转变工作理念，努力增强服务意识，实现从管理者向服务者的角色转变。坚持从基层中来，到基层中去，心往基层想，劲往基层使，人往基层走，事为基层办。改进服务基层的方法。坚持服务和教育两手抓，把服务基层的过程变为凝聚基层员工群众力量、提升基层员工群众素质的过程。今年，管理四区机关干部通过严格执行“基层工作日”制度，真正做到“四个带下去、四个带回来”。即：带着上级的精神下去，带着自己的业务下去，带着要研究的问题下去，带着对员工的关心下去；带着基层反映的问题回来，带着员工的意见回来，带着基层的好做法回来，带着员工的好人好事回来。做到感情在一线建立，问题在一线发现，矛盾在一线解决，工作在一线部署，决策在一线落实，成果在一线体现，经验在一线总结。切实增强了机关服务基层的意识，进一步密切了干群关系。提升服务基层的能力。机关干部在为基层指导服务过程中要注重换位思考，查找问题要见人见事，分析问题要站在基层的角度，要勇于向实践学习，向基层学习，要沉得住气，静得下心，切实转变工作作风，做到帮忙不添乱，服务不越权。在理顺基层矛盾、处理各类问题制定方案时，要养成多亲自定方案的习惯，经常关注问题解决过程，适时根据情况调整工作思路与方向。

（三）推进党建思想文化工作

观念一变天地宽。要牢固树立强烈的创新意识，在研究企业党建思想文化工作面临的新情况、新问题的基础上，找准结合点，选好切入点，积极探索新路子，寻求新载体，开创新局面，取得新突破。思路创新，要由被动向主动转变，把凝聚企业干部员工的智慧和力量来促进企业转型发展，提高经济效益，实现保效创效，作为党建思想文化工作的出发点和落脚点，牢牢把握工作主动权。载体创新，以员工群众喜闻乐见的载体开展活动，开展活动既要丰富多彩、适应企业发展的需要，又要新颖独特、抓住重点，确保活动在企业的生产经营中切实发挥助推作用。形式创新，开展活动的形式可以由集中、统一、大型向灵活、多样、小型转变，充分运用信息化手段，实现党建思想文化工作从执行型向自主型、灌输型向渗透型、单一型向综合型的转变。

参考文献：

[1]王旭荣. 基层党建工作浅议[J]. 魅力中国,2020(23):16-17.

[2]陈文. 基层治理与基层党建研究[J]. 理论观察,2021(12):8-10.