企业党建文化与思政教育的有机融合

企业党建文化与思政教育的有机融合

石芮榕

临沂城市建设投资集团有限公司 山东临沂 276000

摘要：实现企业党建文化与思想政治教育工作的融合，有助于推动企业的长久发展。本文就此展开了讨论，先是结合实际分析了当前党建文化与思想政治教育的现状，然后详细阐述了如何实现两者有效地融合，从而提高企业的竞争力。

关键词：企业；党建文化；思政教育；有机融合

前言：随着我国社会经济的发展，党建思政工作也逐渐成为社会主义现代化发展的重要内容。党建思政工作在不仅为我国经济发展做出了贡献，还为稳固我国社会主义现代化事业提供基本的思想依据。最重要的是在企业部内实现党建文化与思想政治教育的融合还能帮助员工树立正确的价值观、思想观，营造出良好的工作氛围，从而促进企业的发展。

1企业党建文化与思想政治工作的发展现状

虽然党建文化、思想政治教育等工作也逐渐受到企业的重视。但是在实际应用中，仍然无法使其发挥出其应有的作用。最直接的原因是企业管理人员的重视度不够。部分企业知识一味地追求发展速度与经济效益，而忽略了党建文化与思想政治教育，使得企业内部管理效率一再下降。另外，专业性人才的缺乏。在市场经济体制条件下，企业只有紧跟时代发展，不断完善党建文化工作与思想政治教育工作才能进一步提升企业的管理水平。但是实际情况是企业管理人员文化素质偏低，而有缺乏专业的人才使得党建文化与思想政治教育工作无法顺利开展。另外，虽然有些企业也在不断努力尝试党建文化与思想政治教育工作。但是建设路线、目标缺乏有效性，脱离企业整体发展战略，无法真正伫立于企业的长久发展。而且由于管理者的理念、文化程度等存在差异，因而在开展教育活动、文化活动时，总是习惯采用比较单一的方式。这不仅无法无法调动员工的积极性，也无法真正提高党建思政工作的效率。总的来说，在当前形势下，企业党建文化与思想政治教育工作现状并不够乐观。

2企业党建文化与思政教育的有机融合途径

2.1突出企业核心价值观

企业核心价值观体现出了企业在发展过程中价值理念。而员工的积极性、创造力、凝聚力是否能够得以提高，与企业核心价值理念有着非常重要的关系。从某种意义上来讲，强化企业的核心价值观也就是凸显企业的内部文化建设和经营管理水平。

新形势下，加强企业核心价值观的培养需可以从企业价值理念、行为准则等方面入手。而这与企业党建文化、思想政治教育工作的方向是一致的。也就是说，加强企业核心价值观的培养对于企业党建思政工作的开展非常重要。另外，核心价值观的构建无论是对企业、还是对个人都有影响。明确企业核心价值观能够规范企业的生产与经营，从而提高企业的核心竞争力。同时还能够提高员工的思想道德水平建设，激发出员工的潜力，使其能够真正致力于企业的可持续性发展。

在企业党建思政工作中，若要突出企业核心价值观要重视找到最佳契合点。比如要确保企业发展战略与核心价值观的一致；企业精神与核心价值观一致；制度与核心价值观的一致。与此同时，企业还应当加强思想政治教育，以保证企业核心价值观的落地，从而真正实现党建文化与思想政治教育工作的有机融合，促进企业的发展。

2.2加强员工的思想政治教育工作

加强企业党建文化的建设需要在营造出良好的文化氛围，提高员工的综合素质。而实现这一目标的主要途径就是加强员工的思想政治教育，提高员工的思想认识。也只有这样才能起从上到下的工作体系，从而促进党建文化与思想政治教育工作的有机融合。

首先，企业应当树立科学的态度，采用合理的方式打造企业文化。同时，企业还应当重视结合党建工作实际，营造出良好的党建文化氛围。对此，企业要从树立长远的发展眼光，真正落实员工思想政治教育工作，避免使其流于形式。

其次，企业应当保持思想政治教育工作的先进性、科学性。新时期，国家政策、市场体制等企业发展环境在不断地变化。只有与时俱进开展思想政治教育工作才能保证企业党建文化的科学性，才能进一步促进企业的发展。比如，加强反腐倡廉教育，保持党组织的廉洁性、党性，避免员工受到不良思想的影响，从而全面提高企业的党建思政工作水平。

最后，在思想政治教育工作中，企业以企业党建工作为依托，从而实现党建文化与思想政治教育工作的融合。也只有这样才能体增强企业员工的认同感，提高党的组织力和号召力，引导群众跟随党的步伐，从而真正提高企业思想政治教育工作的质量，促进企业党建文化建设工作的开展。

2.3创新党建思政工作方法

在实现党建文化与思想政治工作有机融合的过程中，企业应当重视采用合理的工作方法，提高员工积极性，强化党建思政工作质量，最终实现两者的高效融合，从而提高企业内部管理质量，促进企业的良性发展。

首先，企业要加强组织纪律完善，保证党建文化与思想政治教育工作的顺利开展。如进一步强化领导职责，在抓好业务工作的同时自觉做好思想政治工作；

其次，企业可以根据工作实际开展形式多样、丰富多彩的教育活动。比如以党组织、工会、共青团为主体，以摄影、书画、器乐、棋类等各类文体协会为依托来组织文化活动，将党建的思想以丰富多彩的形式展现出来，或者通过广播将国家动态、政策信息等传递给员工。另外，也可以以信息技术为基本，开展万名员工年度读书活动，建立数字图书馆和网络读书平台等，提升员工的综合素养

；

最后，企业应坚持党建工作方法措施与现代企业管理手段有机融合。如积极建立质量管理体系，实现党建文化建设工作的科学化、规范化。另外，企业还应当加强规范化建设。重点实施党建考核标准规范化，把党建工作纳入绩效考评，以安全生产经营的结果为导向，将党建工作的内容和项目细化。在此过程中，企业还应当实时开展思想政治教育工作，使员工真正认识到党建文化工作的重要性，从而能够采用科学、合理的工作方式实现两者的有效融合。

概而言之，当前形势下，面临市场、政策等外部环境的变化，企业若要在内部加强党建文化与思想政治教育工作的融合，就应当重视转变理念，创新工作方法。

2.4贯彻以人为本的思想

在新时期，企业在不断的实践中应当形成一定的经营理念。而且长期实践证明：企业党建文化工作离不开思想政治教育工作。两者是相辅相成、相互促进的关系。若要真正实现两者的有机融合，就应当重视贯彻以人为本的理念，站在员工的角度，采用有效的党建思政工作方法。

党建思政工作的主要对象是员工，只有切身考虑员工的利益，才能充分提高员工的积极性，增强员工的凝聚力使其能够充分发挥自身的创造力完善党建文化建设，并保证思想政治教育工作的质量。比如站在与员工人格平等的位置上，从保护企业和员工共同利益的角度，对各利益主体进行耐心的说服教育，晓之以理、动之以情，帮助员工疏通思想、理顺情绪、增进理解、克服认识偏差，从而有效地缓解利益矛盾，促使矛盾最终得以解决。另外，企业还应当把维护员工的利益作为出发点和落脚点，不断拓展思想政治工作的内涵和外延，建立覆盖全面的诉求帮扶载体，引发员工的“动情点”，增强员工对企业的认同感、亲切感和归属感，激发为企业多作贡献的动力源。总的来说，在党建思政工作中，企业要始终把握以人为本的理念，尽可能地满足员工的精神、文化需求，确保党建思政工作质量。

结束语：

综上所述，在市场竞争体制下，若要实现企业党建文化与思想政治教育工作的有机融合就要以企业管理实际为依托，以员工为基本工作对象，找到两者的最佳契合点。也只有这样才能不断促进企业内党建文化与思想政治教育工作的发展，从而提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。

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