关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考

关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考

杨季嘉

广东电网有限责任公司汕头金平供电局  广东省汕头市 515041

摘要：近些年，我国社会中各大企业的不断发展，也逐渐成为我国经济发展的重要手段，为了能够在新时代背景下不断强化自身发展，提升自身社会竞争力，各大企业管理人员就要提升对于党建工作的关注。党建工作对于提升企业效益、促进员工思想水平发展有着重要帮助。由此可见，在当今时代背景下，对我国企业党建工作进行完善建设，不仅是我国企业党建有效开展的需要，同时也是促进各大企业健康成长的重要环节。基于此，以下对关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考进行了探讨，以供参考。

关键词：国有企业党建工作；企业管理相互融合；思考

引言

党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了领导和部署的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，只有这样才能通过党建工作方式的创新，将自身的引领作用发挥出来，推动企业高效率、高质量地发展。但是，就目前部分企业基层党建工作的现状来看，还存在很多问题，如制度不完善、思想认识不全面等，这大大地削弱了基层党建工作在企业管理中的作用。因此，需要通过方式的转变和创新，有效提高党建工作的质量。

1党建工作与企业管理融合的情况

从现阶段我国各大企业的发展进程中能够看出，党建工作在企业实际发展过程中扮演着十分重要的角色，不仅能够为企业的日后发展指明方向，同时也能够有效规范企业当下发展过程中存在的一系列问题。就我国企业来说，党建工作是企业文化内在的一种展现与延伸，同时它还代表着我国企业对于社会责任的体现。帮助企业提升自身外在形象，凸显自身的文化内涵。因此在新时代背景下，企业应该提升对于党建工作的重视，将企业党的建设工作与企业管理有效结合，这样才能够有效打破以往企业发展过程中存在的实际问题。对不同类型的问题进行具有针对性的策略研究，这样才能够保证我国企业的健康可持续发展。但从当前我国企业管理与党建工作的结合方面来看，还有着工作内容脱轨的情况，两方职责不明确，无法产生一加一大于二的效果。

2企业党建工作现状

2.1党建工作未能与企业的发展保持协调

对于企业的发展来说，党建工作有着极为重要的作用。然而就当前的基本情况来看，一方面，企业党建工作的理念还比较落后，未能与时代的发展相协调，相关工作的实效性明显不足，多数企业的生产经营更为关注经济效益的提升。另一方面，尽管一些企业在经营管理的过程中认识到了党建工作的重要性，但其实际性的工作开展并未达到既定的要求，未能推进党建工作与企业经济效益之间的联合，这样就造成企业的党建工作始终不能与企业的发展保持协调。会出现这样的情况，主要因素在于企业对党建工作并未形成正确的意识，多是通过传统的理念进行相关党建工作的布置，因此也就无法使党建工作发挥出应有的效力，企业的发展很多时候也处于被动的地位。

2.2基层党建工作内容单一老套，不能很好地与业务工作相融合

基层的党建工作形式多为集中学习、交流座谈之类，单一老套的基层党建工作不但没有激发党员的参与热情，开展的党建活动不能很好地与业务工作融合起来，久而久之反而增加了党员对党建工作的懈怠情绪，歪曲了对党建工作的认识，削弱了参加党建活动的积极性。

2.3人员素养有待提升

工作人员始终是工作开展的最终落脚点，工作人员的素养和能力将会直接影响工作落实的质量和效率，想要促进党建工作和生产经营的深度融合，工作人员专业素养和能力的提升则显得十分关键。然而就现阶段来看，党建工作与生产经营融合的过程当中仍旧存在部分党员自主学习意识相对较弱的问题，并没有意识到党建工作和生产经营融合的必要性与影响，对于生产经营的各个环节内容了解较为欠缺，导致党建工作在实践落实的过程当中针对性、科学性、可靠性和有效性存在一定的不足，缺乏人才支持导致党建和生产经营很容易出现相互脱节的情况。

2.4缺乏完善的管理制度

制度对于任何一个企业的管理工作来说都是工作开展的前提，完善的管理制度对企业基层党建工作的顺利开展有很重要的意义。但是，在调查研究中发现，目前大部分企业的管理人员并没有将制度的建设和完善工作重视起来，所以影响了企业基层党建工作的质量。同时，在企业管理工作中，部分管理人员也没有认识到基层党建工作对企业管理的重要性，导致整个企业在开展党建工作时并没有完善的保障制度，在这种情况下，想要更好地确保管理工作的质量和效果也是有一定难度的。

2.5党建工作管理形式呆板，缺乏有效运行机制

在党建工作中，上级党委（组）与下属党总支（支部）管理脱节，是松散型的指导关系，针对党建具体工作往往要求多，指导少；少数基层党支部对党员号召力不够强，导致党建工作难以开展。

3关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的策略

3.1完善管理机制

管理机制建设可以为党建工作的优化和调整提供更多的参考和借鉴，通过制度体系的完善让相关工作人员更好地明确在党建工作过程当中需要解决哪些问题，保障党建工作的有效开展和有序落实，国有企业可以从以下几点着手对管理体系作出进一步的优化和调整。首先，需要明确在党建工作落实过程当中不同工作人员的工作责任，将责任精化细化，确定责任范畴，确定工作流程，保障党建工作的顺利开展。其次，需要通过党委会议制度的建设与完善明确在接下来一段周期内党建工作的主要工作方向，确定事项清单。为了更好地保障党建工作与生产经营深度融合，在事项清单确定的过程当中需要与其他部门工作人员加强沟通和交流，获得更多的反馈意见作为信息参考，明确工作重点和工作方向，让党建工作在实践落实的过程当中更有指向性。再次，党建工作虽然与生产经营有着密切的联系，但是两者从运作方式和工作内容上来看存在着较为明显的差异，因此所涉及的规章制度也会有所区别，国有企业需要强化党建工作制度和生产经营制度的对接，通过制度协调的方式实现工作协调。最后，国有企业需要对评价机制做出进一步的完善和优化，对各部门的工作开展作出有效点评，帮助相关工作人员明确自身在工作落实过程当中存在的欠缺和不足。

3.2保证基层党建队伍的稳定性

企业文化的建设和发展是离不开党建工作的。所以，企业在进行团队建设及管理工作的过程中，需要为党建工作提供更好的发展空间，为推动党建工作得到更好的发展而做出努力。同时，为了更好地发挥党建工作在企业管理工作中的作用和价值，还需要保证基层党建队伍的稳定性。为此，企业在选择党建工作人员的时候，一定非常仔细，只有保证了基层党建工作的稳定性，才能加快企业的发展速度。在选拔党建人员的时候，除了要选择党员，还要遵循民主、多方筛选的原则，为党建工作的有效开展打好基础。

3.3创新融合方式

推进党建工作与生产经营深度融合，是推动总书记重要讲话精神在企业落实落地的具体举措。在具体的方法上，可采取“党建+生产经营”“党建+科技创新”“党建+安全生产”“党建+质量提升”等“党建+”模式，有针对性地推进融合；可采取党内主题实践活动与生产经营融合共促的方式，组织党员开展急难险重任务攻坚；可采取设立“党员责任区”“党员先锋岗”等形式，激发党员充分发挥先锋模范作用；可采取业务培训、技能比武、劳动竞赛、创建劳模工匠创新工作室等方式，创新人才培养路径，激发员工更大潜力。同时，国有企业各级党组织还要充分适应互联网时代下媒体传播形式的变化，运用传统媒体和各类新兴媒体开展员工思想教育，为推动企业高质量发展夯实思想基础；要开展员工文化教育，以企业文化引导和规范员工行为，切实达到内聚人心、外树形象的目的。

3.4推进国有企业党建的机制

首先要进一步完善管理基层党建的管理制度，在管理制度中对基层党建的各个方面做出细化的规定，要求政工人员必须按照管理制度去落实。其次在基层党建的队伍建设上，要落实责任负责制度，对政工工作定岗，做到专人专岗，并专职负责，避免因职责划分不清导致工作流程混乱或工作效率低下。最后要推进基层党建的监督机制建设，对基层党员的工作进行考核，督促基层党员改进工作方式和工作作风。

3.5利用信息化技术，推动党建工作健康发展

现代信息化技术的快速发展，为企业开展党建工作提供了更加丰富的技术载体，企业应从组织、经费、技术与人员等维度加强党建工作信息化基础建设，全面配置符合党建信息化需求的硬件设备，激发党建信息化工作的活力。强化党建工作信息化基础环境管理，制定完善的信息化基础建设方案，提升信息化利用率，避免资源闲置。拓展延伸党建工作信息化的内涵覆盖范围，切实改变信息化基础设施僵化固化现状。配置功能齐全、性能完备的现代化党建工作信息化设备，突出信息化平台建设的作用，引导党员干部把企业工作要求落到实处。

3.6夯实融合支撑

人才是企业不可或缺的重要资源，是企业党建工作与生产经营深度融合的人力保障。国有企业各级党组织要落实党管干部、党管人才原则，加强干部梯队建设，大力发现、培养、选拔、使用优秀年轻干部，打造与企业改革发展需要相适应的高素质专业化干部人才队伍。搭建干部人才交流平台，统筹优化专业、系统、区域资源配置，组织开展跨系统、跨单位、跨区域的公开竞聘，推动干部上下交流、党政交流、横向交流。选优配强基层党支部书记和党务工作人员，把党支部书记岗位作为选拔企业领导人员的重要台阶，把党务岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，推动行政干部与党务干部交叉任职、双向成长。常态化开展思想政治工作和形势任务教育工作，理顺情绪、化解矛盾，统一思想、凝聚力量。

3.7探索党建工作方式方法，增强党组织影响力

企业党建工作水平的提升，需要运用各种党建工作方式方法，丰富党建工作载体，增强党组织在企业中的影响力、号召力。首先，应学会“倾听”，认真倾听党员干部在价值观念与思维变化等方面存在的困惑，畅通党员群众沟通渠道，有针对性地做好党员干部的思想政治工作。其次，应善于“交心”，通过座谈交流、综合研讨等方式，了解党员干部所思、所想，用心与心的沟通，为党员干部解疑答惑。再次，应注重“谈心”，通过日常谈心谈话，针对党员普遍关心的热点、焦点问题，分析研判形势，共同解决各类难题。

结束语

在国有企业发展阶段，党建工作是提高国有企业综合发展能力的关键。因此，在党建工作开展阶段，只有注重观念的转变，优化党建工作的形式，同时构建出专业的团队，并且完善相应的管理规章制度，才能给党建工作的开展奠定基础。

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