试论国有企业改革中高级经济师的行业素质和职业素养

试论国有企业改革中高级经济师的行业素质和职业素养

张文川

柳州市城市投资建设发展有限公司 545001 广西柳州市

摘要：随着我国国有企业改革的不断深入，高级经济师在国有企业中的地位愈加重要。高级经济师不仅需要拥有扎实的经济学理论基础和丰富的实践经验，还需要具备良好的职业素养和行业素质。本文将围绕国有企业改革中高级经济师的行业素质和职业素养进行深入探讨，以期提高高级经济师的专业水平和业务能力。

关键词：职业素养；行业素质；高级经济师；国有企业

引言：国有企业是我国经济的重要组成部分，其改革与发展关系到国计民生。在国有企业改革过程中，高级经济师的作用愈加凸显。高级经济师是指具有较高经济学理论水平和实践经验的专业技术人员，其职责是为国有企业提供经济分析、决策咨询、财务管理、风险评估等方面的专业支持。国有企业改革对高级经济师的专业素质和职业素养提出了更高的要求。与普通企业不同的是，国有企业改革需要高级经济师具备更高的行业素质和职业素养，不仅要有扎实的理论基础和丰富的实践经验，还需要具备较强的应变能力、沟通能力、团队合作能力、识人用人的能力等等。

一、高级经济师的行业素质和职业素养

其一，专业知识和能力。高级经济师需要具备扎实的经济学和管理学专业知识，并能够灵活运用这些知识解决实际问题。同时，高级经济师还需要具备较强的组织协调能力和管理能力，以便更好地领导和管理团队，推动企业的发展。

其二，敬业精神和责任感。

高级经济师应该具有高度的敬业精神和责任感，愿意为企业的发展付出自己的努力。高级经济师应该勇于担当，勇于承担责任，并能够及时有效地解决问题，确保企业的正常运行。

其三，诚实守信和正直。高级经济师应该诚实守信、正直无私，遵守职业道德，不隐瞒或歪曲事实，不谋取不当利益。高级经济师应该以企业的利益为出发点，忠诚地执行企业的决策，促进企业的正常发展。

其四，创新意识和前瞻性。高级经济师应该具备创新意识和前瞻性，能够把握市场机遇，提出有效的创新解决方案，推动企业不断向前发展。同时，高级经济师还应该能够对市场环境变化做出及时反应，调整企业的战略和运营计划，确保企业可持续发展[1]。

二、国有企业改革中培养高级经济师行业素质和职业素养的策略

随着中国国有企业改革的不断推进，企事业单位的运营形式也在不断变化与发展。而在这个过程中，高级经济师的行业素质和职业素养显得尤其重要。因此，在国有企业改革中，培养高级经济师的行业素质和职业素养是一个必须要考虑的问题。

（一）加强高级经济师的职业培训

在国有企业改革中，高级经济师必须具备深入了解企业运营的专业知识，以及在实践中不断提升自己的技能。因此，加强高级经济师的职业培训是非常必要的。首先，可以通过内部培训来提高高级经济师的职业素质。由于国有企业有庞大的组织结构，因此内部培训可以让企业内部的高级经济师交流学习，并对知识进行分享。针对不同领域的经济师，企业可以开设多样化的课程，包括金融、财务、统计等等，贯穿全面地进行学习和训练。其次，外部培训也是非常重要的一个环节。国内和国外的培训机构可以提供更加专业和先进的培训课程，帮助高级经济师提高自己的职业素质和技能。国有企业可以与这些培训机构进行合作，组织高级经济师参加相关培训课程。

（二）提高高级经济师的管理能力

高级经济师不仅要具备专业的经济知识，还需要具备较强的管理能力。在国有企业改革中，高级经济师需要协助企业高层管理人员对企业进行规划和决策。因此，提高高级经济师的管理能力是非常必要的。首先，国有企业可以通过制订职业发展规划和激励机制，来鼓励高级经济师自我提升，发挥个人优势和专业技能。企业应该为高级经济师提供更多的机会去接触企业的高层管理人员，并提供相关的培训，以便更好地发挥自身的价值。其次，企业可以通过支持高级经济师的项目管理来提高其管理能力。项目管理是一个非常重要的管理能力，高级经济师需要了解项目管理的基本知识和技能，能够有效规划和管理项目，提高项目效率和效益。

（三）建立高级经济师人才梯队

对于国有企业而言，建立一支高素质的高级经济师人才梯队是非常必要的。因此，在国有企业改革中，建立高级经济师人才梯队是最为重要的一步。

首先，企业应该构建完整的经济师职业发展体系，以便引导和规范高级经济师的职业发展。在体系中，可以根据经济师的等级划分、能力要求、培训课程等方面进行规范。职业发展体系可以为高级经济师提供更为明确的发展路径和职业晋升空间。其次，国有企业可以建立高级经济师的人才储备库。通过建立充足的人才储备，企业可以在需要时更快、更好地解决人才短缺的问题，并为企业未来的发展提供更充足的人才资源。最后，企业还可以制订科学的薪酬制度和激励措施。薪酬和激励措施可以鼓励高级经济师不断提升自己的职业素质和能力，从而提高企业的运营效益[2]。

（四）注重和市场同步接轨

随着全球化发展的趋势不断加剧，现今的社会已经成为了一个既经济化又国际化的社会。我国的经济发展与其他国家的经济发展相互关联，高级经济师必须深刻理解市场，以便更好地了解市场发展的趋势。因此，在国有企业培训高级经济学家时，要紧密结合国内实际情况，积极学习国外先进经验，并将这些经验应用到国内的实践中去。这种做法可以确保高级经济师的业务素质和专业能力得到全面提升。在这个信息爆炸的时代，市场竞争变得越来越激烈，只有深度理解市场才能更好地应对竞争。高级经济学家必须具备最新的技能和技术，以便在竞争激烈的市场中脱颖而出。同时，国有企业作为国家的软实力和重要的经济发展支撑，更需要高级经济师及时掌握市场新发展趋势，更好地推动企业发展。因此，在国有企业培训高级经济学家时，应采用灵活的培训模式，既要注重理论学习，又要与企业实际工作相结合，注重实践操作，实现理论与实践的有机结合。高效的培训模式可以提高高级经济师的业务素质以及专业水平，让他们更好地应对市场变化和竞争，从而推动企业持续发展。

（五）提高经济师人才的待遇

人才是企业发展的关键资源。而经济师作为一种专业性比较强的人才，在企业中有着不可替代的作用。因此，为了吸引和留住这些重要的人才，不仅仅需要给予他们体面的薪资待遇，还需要在政治待遇和学术研究上给予更多的支持和关注。在政治待遇方面，首先需要关注专业性的需求，让他们订阅权威的经济学杂志和专业书籍，以保持学术研究上的前沿性。其次，给予他们参加重要会议和学术研讨会的机会，以便交流学术思想和分享经验[3]。最后，通过让他们承担重要的工作或者调研课题，让他们在工作中得到锻炼和提升，同时也展示他们的专业能力。在经济待遇方面，除了提高薪资待遇，还应该考虑给予额外的奖金、补贴等福利。此外，企业还应该营造一个尊重知识、尊重人才的环境，让经济师得到充分的重视和认可。企业还可以通过优秀员工评选、晋升激励等方式，创造公平的竞争机制，激励经济师们的积极性和创造力。

结语：国有企业改革是近年来中国经济转型发展的重要任务之一，作为国有企业的管理者，高级经济师在重建企业经营机制，促进企业转型发展等方面具有举足轻重的作用。只有具备了全面专业的知识和高度责任的精神，才能在国有企业改革的过程中发挥重要作用，为中国经济的发展和行业的繁荣贡献力量。

参考文献：

[1]马瑶. 基于企业高级经济师的行业素质与职业素养探析.

[2]魏建珍. 试析企业高级经济师的行业素质与职业素养[J]. 经济管理(文摘版).

[3]杨秀峰. 浅析国有企业改革中高级经济师的行业素质和职业素养[J]. IT经理世界, 2020.