新时期国有企业基层党建工作的创新思路探讨

新时期国有企业基层党建工作的创新思路探讨

郝玥

陕西省土地工程建设集团 陕西省西安市 710000

摘要：在我国经济和社会的高速发展中，国有企业起着举足轻重的作用。目前，我国各方面工作都在快速、健康地发展。国有企业的基层党建工作也取得了很大的成效，但也存在着不少问题。为此，本文对新时期国企基层党建工作创新的路径选择进行了探索，并对强化国企基层党建工作的重要性和缺陷进行了分析。以期对有关单位或部门有一定的借鉴意义。

关键词：新时期；国有企业；基层党建工作；工作创新

1.国有企业创新党建工作的意义

1.1促进国有企业始终持有积极的活力

对国有企业内部党建工作进行创新，对提升自身党建业务能力有很大帮助，可以推动国有企业党建部门的优化、改革和发展，让党建部门的先进性和指导性一直都能得到保证，从而更有效地为国有企业和文化经济的运营管理服务。在新的时代背景下，面对瞬息万变的市场，创新永远是企业赖以生存的最有力的保证。目前，国有企业党建工作部门应该主动地利用自己的优势，从国际化的视角，积极地对企业中存在的各类可能存在的问题进行深入地探讨，进而从国家、企业和个人三个层次，有效地寻找出解决问题的方法。通过对党建工作的实施，能够推进企业的健康发展，并以党建工作为基础，保证企业员工始终保持着旺盛的工作热情，使企业能够一直保持着健康的发展势头。

1.2增强国有企业内部凝聚力

加强国企党建工作，对国企的发展大有裨益。创建优良的内部党建工作作风，有助于企业持续提高内部凝聚力。站在国家的长期规划和发展的立场上，扎实的党建工作可以让国企中的员工从个人的角度提升他们的先进的认知能力，从而推动党和国家对国企领导的最大程度的发挥。国有企业只有持续地对内部党建工作进行创新，才可以真正地跟上社会和时代的脚步，对具体问题展开具体的分析，并进行理性的解决，使其始终与社会经济发展相协调。这使得党建工作可以对国有企业员工的思想进行有效的监督，并对其进行正确的引导，从而对企业员工的工作进行指导，为国有企业的科学发展提供全方位的服务。国企改革创新应坚持“一切为员工利益着想”为宗旨，将企业发展和党建有机地结合在一起。唯有如此，才能使国企党建工作的创新性变革得以落实，并最终使企业产生实实在在的效益。

2.国有企业创新党建工作的不足

2.1党建工作机制不完善

我国国有企业在改革开放后，经过数十年的发展，形成了较为系统的党建制度。但是，现行的国企党建工作还存在着许多不完善的地方。由于缺乏完善的党建工作机制、各级党务部门的职责不明确、国有企业缺少足够的党员干部等原因，制约着国有企业党建工作的正常、有序发展。另外，国有企业党建工作领导体制不健全，也是导致国有企业党建工作混乱的重要原因。

2.2基层党组织的地位和作用弱化

基层党组织是国企党建工作的主要阵地，在发挥基层党组织的作用下，要改变对国企基层党员干部的认识，提高其政治觉悟，保证国企工作健康有序地进行。目前，我国部分国企在大力发展经济的同时，也存在着对基层党建不重视的问题。当前，国企党建工作中存在着重业务轻党建的问题，造成了国企党建工作的模式、工作流程等方面的问题。而且党建工作中党组织在“把方向、管大局、促落实”上与上级部门领导的要求仍有重大差距，党组织的领导作用不能充分发挥。

2.3基层党建融入生产经营力度不够

实现国企党建工作的根本目的是推动国企改革实现跨越式发展。国企的基层党建工作同样以生产经营为中心。但是，目前国企基层党组织建设的载体不够丰富，人才培养模式比较单一，不能充分发挥党建优势，统筹业务工作和党建工作还存在问题。

2.4基层党建人员创新意识不足

国企的特殊性与其所肩负的历史使命，决定了国企基层党组织的建设需要。在国有企业的发展中，企业的中心工作是生产经营，所以国有企业会在生产经营上投入很多的时间和精力，这就造成了党建工作不能得到全方位的覆盖和深入的发展。

3.新时期下国有企业党建工作的创新途径

3.1改变传统的观念

要进行国企党建工作的创新，就必须认清现有思想的局限性。这种思维方式过于僵化，已不能适应目前国企发展的需要。观念上的改变，是指现实社会与市场环境的改变。这就要求有关党员干部既要办好事情，又要胸怀大志。要树立正向思维，表现出献身精神，要自觉地为人民服务，要转变观念，要认清职责，要立志干大事。从而使之能够更好的服务于现阶段国企的基层党建工作。目前，我国国有企业已进入了一个新的发展时期，作为党员干部，应充分认识和了解当前的工作任务，积极主动地参与到党建工作中来。否则，他们将不能起到引导的作用。国企要充分发挥其自身的优势，以更好的心态面对市场上的种种挑战。

3.2加强作风建设作风建设

在国企中，加强员工作风建设，为员工创造良好的工作氛围是关键。同时也能营造一种积极的工作气氛。为此，我国国企要加强自身的作风建设，才能使国企得到更好的发展。首先，要把握好关键少数和突出关键节点；在具体的工作中，国有企业要对关键岗位上的重要人物进行严格的控制，并对其进行有效的监管，同时也要促使企业管理者做出表率，提高自身的工作水平；其次，国有企业要把坚决贯彻党的作风建设的普遍要求和针对国有企业特点的具体要求结合起来，防止错误逐步发生，做到以问题为导向，以解决问题为目标，事事亲力亲为。事事要细、事事有回音，营造良好的党建环境和氛围，促进国有企业工作有序发展。

3.3充实人才队伍

基层党建工作者的专业素质和能力直接影响基层党建工作的质量和水平。为此，要从加强党员队伍的业务素质、业务水平等方面入手，探索出一条切实可行的新路子。要想实现这一目标，就必须加强对人力资源的管理。首先，国企应对党支部书记的选任方式进行改革，从实际工作中选择对党务工作感兴趣、擅长党务工作的党员干部；其次，国企要健全绩效考评制度，对基层党组织成员的工作业绩进行定期的考核与评估，同时要把组织成员的专业素养与工作态度结合起来，以此来激发基层党组织成员的工作热情。最后，国有企业要加大对员工的培养力度，要定期开展多种形式的培训与交流，并聘请专家为国有企业的基层党组织工作人员讲解有关基层党建工作的相关知识。在对国企的干部进行培训时，应尽量向基层倾斜，使青年干部的作用得到最大限度的发挥，从而使国企的基层党组织工作得到更大的发展。

4.结语

综上所述，在新时期下，国企基层党建工作面临着新的挑战。如果不进行有效的改革，国企的发展就会受到很大的影响，从而成为我国经济发展的绊脚石。当前，我国国有企业的党建工作还不够完善，党员对党建工作的认识还不够深刻，党建工作的制度建设还不够健全。为此，必须改变传统的思想观念、创新的党建文化、加强对党员的管理与教育，以推动国企基层党建的健康发展。

参考文献：

[1]周逞.基于BP管理融合的国有企业基层党建工作创新路径探究[C]//《<我国电力企业管理>党建创新实践(2021年)》编委会.《我国电力企业管理》党建创新实践（2021）.《我国电力企业管理》党建创新实践（2021）,2022:221-224.

[2]滕予非,林瑞星,杜小飞,薛潺,刘佳琪.以党建融入构建国有企业基层创新协同工作体系的对策研究[J].产业与科技论坛,2022,21(08):214-216.

[3]梁云志.浅析新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路[J].党史博采(下),2021(12):43-45.

[4]张岩松.电力企业基层党建工作创新思路研究[J].商业文化,2020(28):42-43.

[5]张俊雄.国有企业融入式党建促进高质量发展探索——以广西交通投资集团公司创新深化基层党建工作为例[J].当代广西,2019(14):53-54.