新常态下国有建筑施工企业基层党建工作新思路

新常态下国有建筑施工企业基层党建工作新思路

丁泓杰

四川航焱建筑工程有限责任公司 四川省宜宾市 644000

摘要：本文简要介绍了新常态下，国有建筑施工企业基层党建工作的成果与问题，并围绕因地制宜制定党建工作方案、全面深化党建与业务工作融合、积极创新党建载体与形式、加强党务人员队伍建设等方面，探索相应的党建工作新思路。

关键词：新常态；国有建筑施工企业；基层党建

党建工作是国有建筑施工企业的基础工作，体现了党组织参与企业治理以及党执政兴国战略。新常态下，基层党建工作更是直接关系到国有建筑施工企业的经营管理和转型发展，影响企业生产施工任务的完成质量和效率，同时也会影响企业内部管理水平。目前基层党建工作的开展虽然取得了一定成效，但也暴露了些许必须重视和解决的问题，务必要基于实践探索行之有效的优化改善路径。

一、新常态下国有建筑施工企业基层党建工作现状

（一）成果

新常态下，国有建筑施工企业积极开展和落实基层党建工作，取得了令人瞩目的成绩。某公司以成立党支部为起点，积极探索和推进党建工作，全面围绕强化党建引领、促进业务融合、加强思想引领、广泛凝聚共识、重视组织建设、发挥党支部战斗堡垒作用、落实宣传引导工作、凝聚强大活力、提高党风廉政建设、推动作风持续向好等方面不断优化党建工作，并取得了一定成绩。发挥党支部在基层的导向作用，坚持强化党建引领，坚持以党建凝聚力量，全面深化党建工作和业务工作的同谋划、同部署、同落实、同检查，深化政治理论学习，贯彻落实《第一议题学习制度》，合理运用各种网络学习平台，建强网评员队伍，制定和完善企业党建工作制度，突出主题教育活动，推进党建带群团工作，践行社会责任，制定并落实宣传计划，及时传达党风廉洁建设的重要工作部署，聚焦工程项目跟进监督，打造事前、事中、事后相结合的检查控制模式。

（二）问题

国有建筑施工企业在党建工作中不断取得突破和成果的同时，也暴露了一些客观存在的问题。只有准确分析和把握这些问题，才能为后续党建工作的优化提供有力支持。目前党建工作中存在的问题集中于以下四点：其一，适应性较差。基层党建工作往往是由上级党组织统一安排部署为主，缺乏足够的自主性、创新性与灵活性，难以完全适应企业实际情况，进而影响党建工作实效。其二，“两张皮”现象需进一步改善。虽然企业在积极推进党建工作与业务工作的融合，但在实践中依旧存在各种矛盾与冲突，“两张皮”现象并未得到彻底改善，需继续探索相应的优化路径。其三，党建载体创新性不足。进入新常态，基层党建工作的载体与形式需要得到全方位创新，然而实践中依旧存在固守陈旧载体、忽视形式创新的情况，不利于工作质量的充分提升。其四，党务人员队伍素养有待提升。新常态背景下，国企基层党建工作要求有所提升，对党务人员综合素养自然也提出了更高要求。不过目前部分党务人员的综合素质并不高，还需进一步提升。

二、新常态下国有建筑施工企业基层党建工作的新思路与办法

（一）因地制宜制定党建工作方案

基层党建工作的作用要想得到充分发挥，必然需要确保党建工作与实践高度贴合，不得出现党建和实际脱节的现象。这意味着新常态下国有建筑施工企业基层党建工作的开展不仅要以上级党组织统一安排部署为基础，更要根据实际情况进行合理创新、调整与优化，从而确保党建工作完全适合基层实际需求。企业需要从自身实际出发，既要基于业务工作合理开展党建工作，又要面向广大职工制定党建方案，从根本上规避党建和实际脱节的现象。尤其要围绕国企党建功能与特征，紧扣时代发展趋势，将党性教育放在首要位置，探索跨区域党建工作新路径，厘清党组织管理关系，落实企业党建工作责任制，建立企业内部巡视巡察机制，强化党支部政治功能，同步落实企业转型改革与群众路线实践，将群众工作优势转化为企业政治优势。

（二）全面深化党建与业务工作融合

打击和杜绝业务党建“两张皮”现象，是新时期国企党建工作高质量开展的重要基础。国有建筑施工企业需全面深化党建与业务工作的融合，以党建作为指导业务工作开展的重要基础，以业务作为支撑党建工作落实的载体，促进企业党建水平与业务质量的同步提升，同时避免党务人员和业务人员完全脱离的现象。首先，推动党建和深化改革的融合。国有建筑施工企业正处于改革深化的重要阶段，直接关系到业务工作的开展以及企业的进步发展。企业应当坚持以党建引领改革正确方向、推动改革举措落地、促进改革合力汇聚，将党的思想、理论、文件、政策等作为指导，结合实际情况优化经营管控模式，释放改革创新活力，同时凝聚多方主体力量，开展多样化党建活动，依靠党建促进改革创新。其次，推动党建和科技创新的融合。新常态下国企党建工作的开展需要不断创新，更要结合企业科技创新趋势探索更为多样化的发展路径。全面落实党建的引领作用，为关键核心技术攻关、科研工作质量提升、科技人才队伍建设等提供支持与保障。最后，推动党建和生产经营的融合。生产经营作为国企业务工作的基础与核心部分，其需要和党建实现深度统合，通过二者的同谋划共部署、同推进同落实、同检查同考核实现高度一体化。

（三）积极创新党建载体与形式

新常态下，国企党建工作需要实现载体与形式的有效创新，从而适应新的形势，应对新的挑战。对党建活动载体进行创新，着重解决活动形式与实质内容相背离、活动计划与实施相脱节、重制度管理轻操作实效性的问题。尤其要借助互联网平台创新党建载体，一方面积极占领互联网舆论高地，充分利用互联网的功能与优势构建更为多样化的党建活动；另一方面则要充分考虑员工在互联网时代的思想动态变化，着重改善互联网对员工思想的负面影响，依靠互联网深化党组织与员工的交流沟通。另外可根据企业实际情况，积极组织开展具有特色的党建活动，推动企业文化在党建活动中的渗透。

（四）加强党务人员队伍建设

打造一支综合素质高、工作能力强的党务人员队伍，是支持国企党建工作在新常态下有效革新和优化的关键。国企需要根据自身情况明确新时期下党务人员应当具备的综合素质，落实相应的人员考核及培训工作，通过考核与培训相互衔接的良性循环逐步提升党务队伍整体水平。全面加强教育培训，严肃党的组织生活，强化党员日常管理，加强和改进青年党员的管理服务，从政治、思想、工作、生活上关心关爱党员，严格执行党的纪律，重视各个群体、班组的党员建设。

结语：

综上，创新和优化党建工作是新常态下国有建筑施工企业的重要任务。企业需要对党建工作加以重视，全面探索行之有效的工作创新思路与路径，务必要充分凸显和发挥党建优势，引领企业迈上全新的高质量发展道路。

参考文献：

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[2]江雪松.新形势下国有建筑施工企业基层项目党建工作的几点认识[J].智库时代,2019(13):17+25.

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