国有企业青年职工思想政治工作研究

国有企业青年职工思想政治工作研究

陈大成

甘肃能化股份有限公司靖煤公司红会一矿-730913

摘要：随着国有企业改革进程的不断推进，国有企业的发展模式也在不断更新，从传统的经营模式逐步发展成为现代化经营管理模式，这是时代发展的必然趋势。思想政治工作作为国有企业管理的一项核心内容，在国有企业的发展中占据不可替代的关键作用，在现代化建设中不断实现思想政治工作的创新是推动新时代思想政治工作的重要抓手，思想政治工作必须转变思维、优化模式，走一条与现代化企业管理模式相适应的发展之路。特别在党的十八大和全国国有企业党建工作会之后，国有企业思想政治工作的核心作用愈发凸显，做实、做细国有企业的思想政治工作，对把正国企发展方向、改善国企发展质量、防范国有资产流失起到了关键作用，也对思想政治工作的开展提出了新的时代要求。

关键词：新时代；国有企业；思想政治；守正创新

引言

进入到新时期发展时代以来，我国的经济建设从高速增长逐渐向着高质量发展的趋势转型，国有企业需要在新环境下适应时代的潮流，向着正确的方向稳步前进，提高思政工作的效率。把握国有企业发展的核心主线，提高全体职工的思政素养，激发工作人员的创造性，在守正创新的指导思想下，解决思政工作中存在的问题，将为国有企业的长远发展提供切实的支持和保障。

1思想政治工作的重要性

思想政治工作在新时代的国有企业运行和发展中是必要的一项工作内容，也是国有企业政治建设中的永恒课题，因为在国有企业的高质量发展中，国企的各项改革活动都已经进入到了攻坚战时期，面对加剧的矛盾和困难，要坚持党的领导，提高党的政治建设水平，促进国有企业改革发展，向着成功的方向探索。国企在实施思政工作的过程中，全面贯彻和落实习近平新时代中国特色社会主义思想，将一些政治工作的带动功能利用起来，可以为国有企业党组织领导和政治核心发挥作用提供抓手，确实体现出国有企业党组织的职责。在思想政治工作的实践中，将党中央、省委的各项决策部署贯彻落实到实际，国有企业就会在政治工作的实践中，发挥出企业应具有的职能，也必将为把国有企业的全体干部职工团结起来，提高职工的凝聚力，争当先锋，积极地彰显国有企业的社会职责，发挥国有企业的使命担当打下坚实基础。在思想政治工作的实践中，国有企业的一切工作以此为基础，明确方向，形成企业的职工思想和企业的发展方向相互统一协调的关系，能进一步提高职工的思想政治水平和觉悟水平，将职工干事创业的积极性有效的调动起来，保证国有企业安全生产、经营管理、党的建设等各项工作顺利、稳定地实施和运行。

2国有企业青年思想政治工作创新策略

2.1坚持以人为本的思想

思想政治工作是围绕着“人”这一根本的核心展开的，新时代环境下，在国有企业思想政治工作理念的创新中，要坚持以人为本的思想，坚持走以人为本的道路，使职工可以在思想政治工作中取得一定的幸福感、获得感，强化职工的凝聚力。随着现代社会生活节奏的加快，面临着激烈的人才竞争环境，人们的精神压力较大，特别是青年职工容易出现心理困惑、精神紧张的问题，极端事件、极端行为的发生概率有所提高。所以在职工思想工作实践中，要关注职工、特别是青年职工的心理健康，提高他们的心理健康水平，将以人为本的思想观念贯彻和落实到实际的思想政治工作中。要注重对青年职工的人文关怀，了解他们的心理健康水平，组织和实施心理健康教育培训活动，协助其养成良好的心理素质，正确地面对挫折、困难和荣誉。要对职工的不满情绪和非理性心理进行积极的疏解，真正将思想政治工作落实到人们的心坎上，做到刀刃上，解除职工思想上的疑点。要结合实际情况，推进心理健康中心、情绪宣泄室的建设，积极组织和实施心理咨询服务等活动，为职工提供服务，营造和谐的企业环境、人文氛围。

2.2创新思想政治工作方法

在新时期环境下国有企业的思想政治工作实践中，采取的工作方式直接影响着思想政治工作的最终成果。在互联网时代，国有企业的思想政治工作必须在方式的创新中，探索新的路径，搭建思想政治工作的新载体，对思想政治工作的内容进行进一步的创新，丰富思政内涵，探索创新型的思想政治工作手段。要将企业文化、生产经营和思想政治工作相结合，如采取建立激励制度，树立先进典型，将传统节日和思想政治工作相结合等方式，对思想政治工作的方法、路径、形式进行创新，提高思想政治工作的水平和效益。要利用各类新媒体平台，实施思想政治工作，建立起互动机制，将党群干群人员的力量调动起来，汇聚一股正能量，不断加强青年职工思想政治工作，为推动国有企业的长远发展储备后续力量。

2.3深化企业文化建设，提升青年职工队伍凝聚力

一是积极弘扬企业精神，大力推进企业文化落地工程。通过开展专题教育，对职工进行引导，使其接收、理解、弘扬、传承企业精神。二是寓教于乐，全面开展企业文化创建活动。通过一系列丰富活泼的文体活动，如开展主题演讲、业务评比等活动，引导青年职工将为企业

发展奉献智慧，为人民幸福贡献青春确立为个人的价值追求，促进企业文化落地落实。三是凸显主人翁地位。正确处理企业倡导与职工参与的关系，让青年职工参与企业发展的各个阶段，使每项工作都由青年职工实践，每项政策的颁布都深入人心，营造集体参与、相互交融的局面，实现青年职工价值升华与企业发展的有机统一。

2.4创新思政工作的内容

国有企业思想政治工作的内容要跟随发展创新的步伐，从过去单一职工教育向企业队伍建设转变。也就是把思想政治工作与企业业务，生产经营，队伍建设，内部改革，机制建立等工作联系起来，坚持与企业整体发展相融合，从而形成同步推进的综合效应。要针对党中央思想政治工作要求，如把二十大提出的“坚持人民至上，坚持自信自立，坚持守正创新，坚持问题导向，坚持系统观念，坚持胸怀天下”的六个坚持要求，以板报的形式张贴到如走廊墙上，楼梯转角，饭堂墙上等企业各个角落，方便干部职工随时学习，把党员群众的碎片时间利用起来，通过长期强化、熏陶，进一步提高党员群众和青年职工的思想觉悟。

2.5用心用情贴近青年

习近平总书记指出要“做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”，要充分发挥共青团组织的作用，运用青年话语体系，架起一座企业与青年职工的沟通桥梁，用青年听得懂、记得住的语言，贴近青年生活，缩短与企业之间的心理距离，形成对企业的认知共鸣和情感同频。要在生活上多关心他们，可以通过谈话、走访等方式，了解青年职工的思想动态，为其建立自信心，提供精神动力；要在职业发展上多关心他们，为青年职工预测未来发展趋势，帮助青年职工做好职业规划，站在思想理论的制高点，始终让青年职工有求知的渴望，更好促进企业的发展。

结束语

综上所述，在国企的管理过程中，必须要重视青年职工思想政治工作，思想政治工作也需要迎合市场经济转型模式，相应地进行体制改革和工作模式的创新发展，各级党组织要担负起领导责任和组织责任，加强检查督促，定期总结分析情况，及时交流经验、查找薄弱和问题、研究制定有效措施，及时发现、挖掘和培养政治工作先进典型，互相学习借鉴思想政治工作与生产经营融合促进的成功经验和有效做法，以点带面，推动国有企业政治工作的全面提升，带动青年职工思想政治工作提档升级。

参考文献

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[3]王安琪.新形势下加强国有企业青年职工思想政治工作的思路与措施[J].青年与社会,2022(28):178-179.