政工队伍建设与思政工作问题探讨

政工队伍建设与思政工作问题探讨

张俊弛

中交路桥建设有限公司东北分公司   辽宁沈阳   110000

摘要：伴随着国家经济的不断发展，各个企业都在进行着不断地改革与进步。企业在发展的过程中，思政工作要实现和当下时代发展特点的互相融合，只有这样才能进一步推动企业的发展和进步。然而在 现阶段下，企业思政工作所面临的要求较高，所以在传统思政工作模式的基础上，企业应当结合自身的实际情况对其工作展开实效性的制约。

关键词：政工工作；思政工作；问题对策

1企业思想政治工作概述

作为社会一切目标的基石和实现目标的动力资源，职工不仅是企业发展的基石，更是企业发展的不竭源泉。企业要想实现长远可持续发展就必须加强思想政治方面的建设，只有这样才能为企业带来更大的经济效益和社会效益。作为一名政工干部，我们需要不断创新政工工作的方式和方法，紧密结合企业的生产经营实际和壮大发展，始终坚持以人民为中心的思想，贯彻群众路线和群众观点，践行思想政治工作的使命。

因企业性质的特殊性，政工师应做好以下几方面工作。一，思想指导。企业政工师要坚持党对职工的领导，引导职工建立积极向上的价值观念和工作观念，让职工始终保持高度工作热情。其次，要弘扬政治工作者参与企业思政工作的主体功能。市场经济促进了人民群众生活质量提高，但也冲击着企业员工思想观念，使得企业员工很容易只顾眼前利益。所以解决实际思政问题是提高思政工作质量的核心内容。另外，由于社会多样性而导致人们在管理，沟通方式以及思维方式等方面错综复杂，逐渐表现出多样性特征。解决不同问题运用不同策略、发扬伟大建党精神、组织干部开展纪检宣传等等均属于政治工程师范畴。所以，企业政治工作者工作职能主要有如下三点，即引导职能，监管职能和管理职能。政治工作者要深入到基层做好上传下达，将基层员工的诉求及时传递到企业管理层，还要将企业各项决策和部署传递到基层员工。政工师工作要想推动企业健康发展就应满足企业在各个时期发展的需要，但不管工作形式怎样转变，均应强调工作政治性，引导性和服务性。思想政治工作只有在为经济发展服务中发挥重要作用，才能确立其重要地位。

2政工队伍建设与思政工作面临的问题

2.1企业思政工作方法呈现滞后现象

在当前阶段，经济全球化发展要求企业本身也在不断地对未来发展理念进行调整，企业思政工作也应共同实现与时代同步，以适应企业长远可持续性发展的要求。然而，现阶段我国一些企业仍然沿袭着传统老旧的企业思政工作方式和内容，如此一来，其企业思政工作方式与内容已经不能满足现阶段企业整体发展需要。与此同时，以往比较好的思政工作在观念上也在随时代变化而变化，使得企业人员在价值观上不能和现在年轻人员在思政工作上产生共鸣。

2.2政工工作的相关制度不健全

在多数企业里，管理人员差不多都把企业生产效益放在首位。以往，许多企业政工工作几乎总是“表面过了就可以了”而无任何实际要求和规范。几乎每个部门仅承担其业务内容，且各部门间沟通很少，这就造成了企业政工工作的难度加大。另外，企业政工工作在管理制度上还不够健全，出现了一些漏洞，表现在在实际工作开展过程中奖励制度缺失，也就造成了相关职工工作积极性与积极性不足。

2.3政工队伍开展思想政治工作手段落后

当前思政工作在工作方法上还停留在口头说教与灌输上，思想政治工作开展得过于表面。单纯的宣传文件，方针政策难以吸引职工的关注与兴趣，即使是一些政工工作者的思想引导方式过于机械，致使一些职工对自己的工作感到厌恶，既不利于政工师的工作开展，又不利于整个企业思想政治指导，最后使企业内部思想政治工作处于形式主义，肤浅化状态。政治工作者最常做的是把有关政策文件印出来再下发到职工手中，让职工亲自去看，去学，但这样做把思政工作推到形式化的地步，不但让职工厌恶，而且也会给思想政治工作带来负面影响。尤其是在很多企业改制之后，很多职工都觉得思想政治教育没有给他们带来太多的影响。

3政工队伍建设与思政工作的策略分析

3.1健全管理制度

就企业建设而言，建设政工队伍的时候，管理制度对于相关工作的展开至关重要，这就要求企业管理人员必须要对管理职责有一个清晰的认识，将政工管理制度在其职权范围之内进行最大程度上的完善，与此同时还要结合具体情况对监管机制进行科学的建设，保证可以进一步提高相关政工人员综合素质以及专业能力。在这一过程当中，其管理制度也需要得到有效的革新，政工人员应当及时地对日常工作开展过程当中的有关经验加以总结与概括。与此同时，更进一步的分析了现代社会的发展状况，并针对这些问题展开了深入的研究，以保证可以保质保量的完成任务，以此来切实的促进企业的发展。在此基础上，必须要开展绩效考核制度合理改进，构建道德与业务能力相联系的政工队伍考核机制，理清职位划分与道德标准，针对品德与业务两个层面构建系统监督机制，针对岗位绩效考核与考核机制设置不同层次的体系，使政工人员可以在改革中不断创新与优化，增强其责任意识，以确保政工队伍稳定与先进，同时根据具体的工作情况开展奖励制度有效革新，以保证政工人员可以进一步促进企业内部改革，技术进步，市场开拓以及生产经营等多方面发展，继而确保政工队伍内部环境的稳定与发展。

3.2从思想上重视政工工作，加强创新政工工作

思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的整个过程之中，政工工作做得好坏直接关系着企业发展的好坏，与此同时，做好政工工作还可以督促内部员工避免工作当中出现错误的想法。所以企业有必要在思想上提高对政工工作的重视程度，强化政工队伍建设并有序地促进政工工作发展，进而促进企业的良性发展。新形势下企业工作条件与对象变化较大，经营成本与安全管理难度越来越大，外部市场竞争越来越激烈，使得传统政工工作模式已经不能适应企业发展的需要，因此企业需强化政工工作形式，方法，内容与思路的创新，向多元化方向促进企业发展，了解员工的真实想法与动态，特别是要解决员工所遭遇到的现实困境，以促使其端正观念，热情投入工作。政工工作人员在政工工作中只有融入到企业发展中才能适应时代与社会对于企业发展提出的需求。

3.3改进企业思政工作方式，强化激励奖励机制

新时期企业思政工作在工作模式和激励机制等方面都需进一步改进，从而为后期思政工作在企业中的落实创造良好的依据，使企业管理人员能够正确地认识到思政工作所具有的重要意义，继而有效地避免思政工作机制流于表面。与此同时，企业也要为其思政工作人员提供相关的准备工作，并根据企业本身对于思政工作的要求来制定出相关的任务和要求，这样才能够将企业思政人员本身的才能发挥出来。另外，企业内部的激励机制也需进一步完善，让企业思政工作人员可以主动参与到企业思政工作中来，从而更好的推动企业的自身发展，确保企业思政工作的效率和质量。

4结语

总之，企业自身是一个整体经济团队，在企业发展进程中，主要是经营生产任务的高效进行，对企业参与主体进行思维优化，切实提升企业经济价值以及员工安全性行为。在这一过程当中，企业员工出现任何一个思想问题，都可能间接或者直接地影响到企业经营质量。在这种情况下，企业思想政治工作应立足于企业的经济效益和长远的发展方向。同时思想政治工作必须以党的纲领和目标为依据，这又是思想政治工作得以进行的根本。

参考文献：

[1]王丽,王芹.新时期企业思政工作面临的挑战和策略[J].企业改革与管理,2021(6):163,173.

[2]徐雅琴.浅析新时期企业思政队伍面临的挑战与应对策略[J].中外交流,2020,27(32):116.