关于市政文化与市政建设的分析

关于市政文化与市政建设的分析

杨傲

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摘要：随着社会的不断进步，人们对物质文化的要求也越来越高。城市文化与市政建设是相互补充、相互促进的。城市文化建设是我国社会主义现代化建设的重要内容。

关键词：市政建设；市政文化；探讨

引言

城市文化是市政建设过程中逐步形成的价值取向。它既有文化的共性，又有产业的特殊性。因此，市政建设领导部门要把市政文化建设作为重点工作来推动市政建设的持续、健康发展。

一、市政文化的内涵

生活是文化之源，而文化则是整体生命的价值所在。行业文化是行业生产、生活中形成的价值取向的集中体现。城市文化是指在市政行业中，管理者与员工对意识形态的普遍认同与表达；它是一种意识形态，是一种精神文明与精神文化内涵，又是一种物质文明与物质的概念，一个行业的文化精神，其基本内涵就是“文化产业”（本文所称的“文化”为“精神文化”）。城市文化是城市人所创造的价值，是市政建设与维护的理念、思维方式、道德与精神表现。它既具有一般工业文化所具有的特征，又具有自身所特有的内涵。

二、市政文化的作用

行业文化的力量源于行业的生命力、创造力和凝聚力。这就是根本的源系统，也是工业的灵魂形象，也是创造工业文明不可或缺的要素。文化引导产业形象的塑造，产业体系的建立，产业的服务。以行业形象为基础，构建行业文化，使文化为行业形象所用。以行业为基础的文化产业体系。在管理体系与文化产业的过程中，实现了产业之间的相互促进与互动。行业文化贯穿于管理的每一个环节，决定着系统的价值取向。产业文化的普遍性，进一步扩散，对个人及团体产业产生潜移默化的影响，并推动了学科文化的系统性转型。

三、市政文化建设

市政行业形象的树立，必须以城市文化为基础。城市文化建设要有引领城市形象的功能。促进并共同进步。任何一种市政管理体制、城市文化形象的构建都是不切实际的。同样地，市政行业系统、市政工业也从过去的城市文化形象，变成系统、孔的形象。市政文化逐渐渗入城市建设管理体系中，对市政建设行业起到了引导作用。一般而言，城市文化对市政产业的建设与维护都有着重要的作用，对市政行业的健康发展有着深远的影响。

（一）先培养用户价值

个人是社会经济发展的主要力量。城市文化建设应遵循“以人为本”的原则。这里的“人”指的是城市居民中的个体。市政部门建立在居民真实需要的基础上，建设体系的出发点，为人民服务的目的，与客户的价值，市政部门首先。把用户的职责放在自己身上，不单是市政行业的追求，更是市政行业员工的目标。创造卓越精神的精髓就是城市文化产业。市政行业与居民生活各方面都有密切关系，包括衣食住行等。因此，从某种意义上说，提高服务质量就是贸易客户价值的一种体现。符合“一百计划,质量为本”的原则，市政行业人员努力把此原则作为建设工作的目标。在此基础上，出现了各种城市发展规划、规章制度。建立行业参与的质量文化。

（二）落实以人为本的理念

城市文化必须建立在市政建设与维护的实践基础上，并向市政管理人员与员工广泛传播。城市的文化定位函数也要体现在城市建设与维护的生产活动中。它并不是什么深奥的理论，其主要特征在于它的普遍性和普遍性。长期的宣传推广与城市文化建设，是干部与劳动者不断融合的过程。贯彻“以人为本”理念，构建文化产业。人们在社会活动中都是演员，在城市文化建设中，将全面贯彻“育人”的理念，培育人的精神，尊重人，关怀人。市政当局要以事物的发展规律为依据，循序渐进地进行人力资源规划，完善人才的内部结构，鼓励高层次人才的交流和合作，完善强有力的人才激励机制，提升创新能力，促进人才的培养。最具可持续性的人才。

（三）树立行业良好形象

城市文化的首要目标是为大众服务，而城市居民则根据自身的思维方式，对市政行业的服务工作作出全面的判断。满意度指数是评估市政部门绩效的重要指标。如果行业形象好，邻里信心好，社会企业在您城市中将会获利更多。反过来说，如果这个行业做得不好，就会影响到居民对它的信心，不仅会使经济效益下降，还会使企业破产而引起信任危机。另外，对于市政行业来说，如果有一个好的行业形象，员工的工作热情就会很高。“放开自我，追求自我“扎根在员工心中，使总经理与员工共同创造出更多社会价值。随着市政行业越来越多地为居民所认识，市政行业的干部与工人的收入也将随之提高。这样，他们的热情就会大大提高，而你也就会得到这个行业的认可，这样就形成了一个良性循环。

（四）体现社会责任感

市政建设是城市整体发展的前提，是保证人民群众物质文化生活的需要。这就是市政行业所要承担的社会责任。为此，需要对城市文化进行适当的定位，以增强其社会责任感。一是营造一个良好的学习氛围，以提高学习兴趣，对社会发展的需求有准确把握；积极组织读书会、辩论会等活动，加强管理人员及员工之间的思想及文化交流。其次，定期向总经理及各层次的员工，积极开展各方面的培训活动。在新、旧知识管理人员与员工之间建立替代关系。让员工边干边学。加强与各相关部门的合作和交流。使干部与员工在提高工作能力的同时，对行业有一种归属感。

（五）在思想上重视起来

一是要在思想上高度重视市政建设与市政管理工作，提高对城市发展与社会进步的认识；二、市政管理人员应视市政建设为自己的职责，有很强的责任感及使命感，时刻谨记“为人民服务”的宗旨，言行一致，谨言慎行，遵纪守法。

（六）不断强化学习

随着社会的发展与进步，市政建设与市政管理也要与时俱进。一方面，我们要不断地学习先进的技术、管理理念，不断地完善我们的监管体系，绝对不可能不为私利或疏忽大意而规避法律。

（七）加强人员素质

一方面，对那些素质较低的人，要给予正确的建议；我们可以通过电视、广播等方式，做好教育引导工作，使他们在不知不觉中受到教育，受到启发。并保持城市建设的发展与创新。另一方面，加强城市警务人员的培训与管理，实现社会效果与法律效果的统一，提高警务人员的整体素质，实现公平、公正、文明的执法。

结语

城市文化的构建是循序渐进的。它有其自身的特征。这个过程包括了最初的传递，执行，总结，最后逐步的改进。所有这一切，都必须建立在员工积极参与行业的基础上，全面贯彻以人为本的理念的前提下，这座城市的精神文化将会源源不断地焕发出活力，可以持续发展，以一种健康、有序的方式，进一步让城市文化的建设，推动城市产业的持续健康发展。

参考文献

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