国企宣传思政工作的途径方法探讨

国企宣传思政工作的途径方法探讨

陶传海

淮沪煤电有限公司丁集煤矿人民武装部，安徽淮南 232140  

摘要：当前，国企思想政治工作正处于一个新的发展阶段，这对于国企乃至中国党的建设具有十分重要的意义。文章就当前我国国有企业思想政治工作存在的问题及改进对策进行了论述，以期对我国国有企业思想政治工作的建设有一定的借鉴意义。

关键词：国企；宣传思政工作；方法探讨

引言：国有企业是国家经济中不可缺少的一部分，是国家经济发展的基石和保证。在国企中，政治建设是一项重要的建设内容，而在国企中，党的思想政治工作更是重中之重，其工作质量的高低，将直接影响着国企的核心竞争力能否提高。

1.国企宣传思政工作的重要性

1.1思政工作是国企工作的生命线

国有企业是我国社会和经济中实现公有制的重要途径，其内部思想政治工作的开展与社会制度的稳定密切相关。国企公有制的性质，决定了我党在国有企业运作中的核心领导作用，从而为国企的社会主义性质提供了保证。国有企业内部思政工作同样也是对我党方针政策、路线重要的宣传途径。所以，对国企思政工作的强化落实是党的方针路线、政策切实执行及始终秉承党的领导的基础保障。

1.2思政工作可以推进国企可持续发展

加强对国企思政工作的宣传，将其视为提升员工责任意识与大局意识的重要途径，同时也是解决矛盾的一种行之有效的方法。思政工作的效果如何，可以成为企业向心力及推进和谐发展的重要纽带。在国有企业中，对宣传部的思政工作进行强化，寻找出最好的宣传途径，这是一种充分发挥思政工作优势的方式，确保我党对国有企业的发展进行正确的领导，从而促进国有企业的持续壮大和可持续发展，具有十分重要的意义。

1.3思政工作可以调动职工积极性

员工是国有企业的主角，加强对国企内部思政工作的宣传，能够调动全体员工的主体思维，也是进一步提高其思政工作意识的基础。而这种觉悟就是激发员工投身我国特色主义事业，促进企业生产的原动力，从而提高国企生产能力，并为企业的持续发展提供帮助。

3.现阶段国企思政工作存在的问题分析

3.1思想上对国企思政工作重视程度不够

改革开放后，我国的经济建设有了长足的进步，但是在以经济建设为中心的情况下，没有给予足够的关注，因为思想政治工作不能直接产生经济效益。思政工作只是一种形式，对于思政工作的处理，雷声大雨点小，所有的领导和员工都觉得思政工作只要能过过去就可以了，并没有将思政对企业的长期影响完全发挥出来。

3.2思想政治工作队伍弱化

在人员人数方面，从事国有企业思政工作的人员人数比较少，而且经常是身兼多个职务。他们不仅要管党建，还要管工会、宣传、老干部等一系列工作，工作过多，会影响到思政工作的质量。在人才方面，虽然思想政治工作看起来并不是很重要，但对理论知识的要求也很高，很多在企业中工作的同志，都没有达到“精神导师”的标准。

3.3国企思政工作的内容与形式不贴近实际生产与生活

就内容而言，国有企业的思政工作只有与生产、生活的实际相结合，对生产、生活的实际情况进行指导，并且在实践中得到检验、不断改进，才会具有强大的生命力。但是，当前的思政工作，更多的是对上级的指示精神进行简单的复制，并没有与实际相结合，也没有针对企业自身进行系统、整体地论述。在形式上，思想政治教育以会议、材料、报告和与领导谈心为主，很少有运用新媒体技术进行思想政治教育。这三个问题经常会相互影响，在思想上不重视，就会造成工作人员配备不够，而工作人员配备不够，就会造成思政内容的质量较低，不能与实际紧密结合，达不到思政工作效果，这就进一步促使了思想上的不重视。

4.完善国企思政工作的有效途径

4.1改变国有企业思政工作理念

在国企改革的新形势下，国有企业应当注重以人为本的发展理念，注重对企业内部员工给予充分的人文关怀，并给予他们心理上的慰藉，确保他们能够以一种积极的心态来对待思政建设工作。首先，要重视对职工的人文关怀。企业内部的管理者要对员工的思想动态给予足够的重视，要对员工的心理需要有更多地了解，从而消除他们的心理顾虑。还应充分保障员工的各种权益，培养员工的归属感，激发员工的工作热情。其次，要提高职工的精神卫生水平。企业应聘请心理咨询师，为企业员工提供适当的心理辅导，提高其自我调节能力。在国有企业中，存在着价值观不一致的现象，这主要是由于许多员工对思想政治工作的定位没有正确，造成了他们的思想定位不同。因此，应加强企业思政工作性质的普及，让所有职工认识到自身的职业价值所在。

4.2增强队伍建设

首先，企业管理层要加大对人力资本的投资力度，提高对人力资本的重视程度；可以通过适当提高思政工作者的工资水平来吸引更多的人才，同时也可以调动思政工作者的工作积极性。在此基础上，对思政工作者进行经常性的教育和培训，以提高他们的思想素质。其次，国企要将公司的发展目标与员工的职业理想相结合，让员工的工作积极性与公司的发展目标产生共振，从而最大限度地发挥出员工的潜能，同时也可以提高员工的工作效率，从而增强公司的竞争力。国企要想充分调动思想政治工作者的工作积极性和创造力，除了提高他们的工资待遇外，还必须学会对他们进行科学地管理，从而达到人才的全方位发展。国有企业应当改变观念，将工作放在以人民为中心的位置上，只有在对人的管理上取得好的成效，并且要充分尊重员工的个人意愿，帮助他们制定出与之相适应的职业生涯规划，才可以让他们更好地为公司工作。

4.3引导员工树立正确的价值观

企业就像是一个缩小版的社会，它是由一个又一个的成员构成的，这些成员在共同生活、共同工作的过程中，不可避免地要进行沟通与交流，在这个沟通与交流的过程中，不可避免地会产生一些意见分歧或冲突。我们要坚持“具体问题具体分析”的原则，在处理不同人物关系中存在的问题时，要具体分析，坚持从根源上找问题，将“治标与治本”相结合，而不能采取“头痛医头，脚痛医脚”的片面方法。当一个人缺少了正确的价值取向时，就会导致他在工作、生活中的某些方面出现了偏差。

4.4充分体现党组织的核心作用

在国企发展过程中，要把思想政治工作融入到国企的经营活动中，使思想政治工作成为一种制度；在企业党建工作中，要注意落实各项具体措施，为思想政治工作奠定坚实的基础；在具体实施过程中，要把握好什么问题需要解决，什么问题不需要解决，提高工作的针对性。管干部，要从四个方面着手：管干部的方向，管干部的思想，管干部的培养，管干部的协调。不管，主要包括两个方面：首先是参与而不干涉，即对企业具有方向性、长远性和战略性的重大问题进行决策，而不干涉企业领导班子对企业生产和运营的正常管理；其次是协同不替代，国有企业思想政治工作改革中，可能会涉及一部分人的利益，应妥善处理好企业与个体的关系，发挥各方面的优势，保持企业的和谐与稳定，为企业的健康发展创造有利的外部环境。

结束语

思政工作在国企的长期发展中起着举足轻重的作用，和谐社会理念的提出，为国企的思想政治工作提供了新的思路。在国有企业思政工作所存在的问题面前，国企思政工作者要坚持“以人为本”的思想，对机制建设进行完善，对思政队伍和工作方式进行优化，从而进一步提高国企效益。

参考文献

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