国有煤矿企业党建工作与企业文化的有机结合

国有煤矿企业党建工作与企业文化的有机结合

王子豪 

淮河能源控股集团煤业公司顾桥矿，安徽淮南 232001

摘要：在我国，国有煤矿企业是社会主义市场经济体系中不可或缺的一部分。由于国有企业产权的不同，它们的治理原则、制度建设也各不相同。近年来，许多国有煤炭企业都在积极探索以党建为核心的新方法、新模式，充分发挥党组织的指导和保障作用，并将其融入到企业的文化氛围中，力求走出一条正确的发展之路。

关键词：国有煤矿企业；党建工作；企业文化

引言：随着社会经济的迅速发展，煤矿企业取得了长足的进步，其经营模式也得到了进一步的改进。随着市场经济的发展，煤矿企业的经营方式也在发生着巨大的变化。在我国煤矿企业中，其经营管理方式的创新，不但可以有效地改善煤矿企业的现状，而且可以推动煤矿企业的可持续发展。同时，通过对煤矿企业中的党建工作和文化建设两个方面的分析，我们可以发现，党建工作和文化建设在推动煤矿企业的可持续发展中起到了非常重要的作用。

1.煤矿企业党建工作与企业文化有机结合的意义

在新的形势下，将煤矿企业党建工作与企业文化有机地结合起来，这既是煤矿企业贯彻落实党的各项方针政策的重要保障，也是增强我国煤矿企业的思想政治建设，促进我国煤矿企业健康发展的一条重要途径。在新的形势下，将我国煤矿企业的党建工作与企业文化的有机结合，对推动我国煤矿企业的可持续发展，提高我国煤炭能源的使用效率具有积极的影响。煤矿企业党建工作与企业文化有机结合的意义主要表现在以下几个方面：首先，将企业党建工作与企业文化有机结合是推动煤矿企业可持续发展的一项重要措施，这对强化煤矿企业的精神文化建设，提高煤矿企业的经济效益起到了积极的推动作用。其次，将煤矿企业党建融入到企业文化中，是煤矿企业党建工作的一项重大措施，也是煤矿企业党建工作的一项重要内容。在此基础上，提出了加强煤矿企业党建工作和加强企业文化建设的对策。在中国共产党对中国特色社会主义的领导下，基层党的坚强后盾，在党的路线方针政策和党的工作中发挥着举足轻重的作用。在煤矿企业中，如何将党建工作和企业文化有机地结合在一起，是一件非常有意义的事情。将煤矿企业党建工作与企业文化相结合，这对于提高煤矿企业的经济效益、促进煤矿企业的健康发展具有积极的意义，这是增强煤矿企业思想政治建设的一项重要措施，也是提高煤矿企业的精神文化建设水平的一条重要途径。

2.国有煤矿企业党建工作与企业文化建设结合的策略

2.1企业党建文化与企业文化的并列交融

其最突出的特点在于它具有两个不同的文化体系，即企业党建文化和企业文化。其中，企业的党建文化体系主要指的是以企业的党建工作目标、责任、规范、理念以及开展的相关党建活动为中心，构建出与之相适应的党建工作平台。而企业文化体系则是针对企业的经营管理工作，提出经营管理目标、管理方针和措施，以及经营管理理念和营造经营管理气氛等。但与此同时，还需将自身的有关内容，与其它企业的文化体系相结合。以此为依据，把企业党建工作的相关理念融入到企业文化体系中，使之真正结合到企业文化体系中。

2.2以人为本，关注民生

在煤矿企业中，坚持以人为本，是煤矿企业科学发展的根本。在煤炭企业的生产经营过程中，要始终坚持以人为本，持续提高煤炭企业员工的整体素质，这样才能有效地促进煤炭企业的健康稳定发展。为此，在煤炭企业中，必须以“以人为本”的思想进行党建工作和企业文化的建设。在党建工作和企业文化建设中，要坚持以人为本，不断提高员工对自身价值的认知，并以此为工作的重要目标和方向。同时，也要持续强化对员工的人性化管理。在煤矿企业中，在进行党建和企业文化建设的过程中，要发挥好党员干部的作用，持续强化对职工的思想政治教育，提高职工的思想政治素质，充分发挥职工的先锋模范作用。与此同时，要充分发挥煤矿企业党组织的服务职能，构建并完善企业文化建设工作机制，关心职工的个人生活和工作等问题，让职工在企业中有一种家的感觉。在煤矿企业中，目前最关注的就是员工的生命和安全，要把员工的安全问题放到第一位。持续强化对员工的安全培训教育工作，提高他们的安全生产意识与能力，让其可以在日常工作中，严格遵守相关的制度和操作规范，从而有效地保障员工的生命财产安全。在煤炭企业的发展历程中，应始终贯彻“以人为本”的理念，并在此基础上，进一步强化对员工的人性化管理。

2.3党建与企业文化结合，提高生产效益

在当前的经济环境中，领导班子应强化对企业文化的管控，构建以党建为核心的管理文化，将管理文化与党建工作有机结合，相辅相成。在具体的生产经营活动中，将企业文化的理念应用到生产经营工作中，以加强其对企业发展的影响，提升企业的生产经营水平，使企业的文化价值得以体现。在把企业文化与党建工作结合起来的时候，企业管理人员要做好以下几个方面的工作：首先，要明确企业文化建设的目标，制定企业文化建设的计划；在中国特色社会主义的建设思想指导下，开展了与时代要求相适应的企业文化创新。其次，通过对党组织进行优化，构建专业化的组织架构，来提升企业文化的影响力。同时，要建立一个有特色的品牌。品牌的创造可以反应一个企业的文化理念与价值观。通过建立并发展有特色的品牌，拓展企业文化覆盖面，提高企业经营文化的功能。在实际操作中，加强两者的有机结合，可以使企业的经营能力、生产水平得到提高，进而使企业的总体运作效率得到提高。

2.4完善制度体系促使企业发展

要提高煤矿企业的生产力和管理水平，就必须建立健全企业的政治制度，以支持企业的发展和改革。要进一步加强对企业的管理，深入分析当前的基本政策和体制实施，制定出一整套的党建工作指导思想和运行机制，以提高党建工作的落实成效，提高对党建工作的重视程度。其次，要加大人才培训力度。煤炭企业思想政治教育工作是一项复杂的工作。通过合理配置人力资源，实现了人力资源管理的正常化，从而提升了人力资源管理的效率。其次，必须健全企业的组织架构。企业的种类以及企业的组织形式都是不一样的。强化党的领导，将党的业务培训与党的政治思想和方针政策有机地结合在一起，持续提高党员的能力，提高党组织的工作水平，为党建与企业文化的结合提供专业素质支持。同时，要健全评价体系。尽管企业已经建立了比较完备的评价体系，但并未反映出各自的行业特征。要根据煤企党建工作的具体特点，建立评价指标体系，加强对煤企党建工作的认识，促进煤企党建工作的融合。在企业的经营管理中，把它结合到企业的业绩考核中，让我们对企业的经营情况有一个整体的了解，从而加强企业的党组织建设，提高企业的凝聚力。

结束语

在全面深化改革的背景下，国企在发展过程中，必须加强党建工作，明确党建工作的目的，提高党建工作的质量，让国企的党建组织更好地发挥作用。要想改进国有企业的党建工作，就必须全面地创新党建工作的内容，更新思想观念，健全相应的机制，让党建工作的开展更符合时代潮流的要求，让国有企业的发展有一个良好的基础。因此，对国有煤矿企业而言，加强煤矿企业的党建工作，加强煤矿企业的文化建设，是目前煤矿企业亟待解决的问题。

参考文献：

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[3]杨超群.浅析国有企业党建工作与 企业文化建设的有机融合［J］.经营管理者，2017，24（26）:215~217.