新形势下国有企业团青工作的有效引导路径

新形势下国有企业团青工作的有效引导路径

杨传智

淮河能源控股集团煤业公司顾桥煤矿，安徽淮南 232001

摘要：青年员工是企业发展的主要驱动力，他们的成长和成功不仅仅是他们自己的事情，也是企业是否能够继续、健康地发展的重要原因。共青团是我国共产党领导下的一支由先进青年组成的团体，它既是我国共产党的副手，又是我国共产党的后备力量，它是我国共产党在领导下开展的一所具有我国特色的社会主义、共产主义行业的实践教育，它与我国共产党的行业发展有着密切的联系。本文就在新形势下，企业共青团组织工作面临的新情况新问题进行了讨论，并就怎样开创团青工作新局面。

关键词：国有企业；团青工作；引导路径

引言：作为我国共产党的一支有力的力量和后备力量，共青团是一个汇集了许多先进的青年人的地方，自古以来，许多杰出的人才都是通过它得到了教育和训练，因此，共青团工作受到了绝大多数的团员和青年的拥护。但是，由于新时期的到来，共青团工作也在悄然改变，其工作也受到了空前的挑战。针对当前我国企业团组织存在的一系列问题，深刻认识到我国团组织工作的转折点即将来临。怎样才能更好地进行共青团的工作和企业的共青团工作中开拓思路，创新思路，用全新的思路和方法，与企业的深化改革相适应，变消极为积极，使共青团工作的边界效果达到最大，这些都是我们需要认真考虑的问题。

1新形势下做好国有企业团青工作重要性

目前，在我国的改革开放进程中，国有企业的内部改革也在持续深入，其发展的方式以科技化、智能化为主，而这些青年在企业的发展中起到了非常关键的作用。目前，如何做好青年工作，才能更好地为青年工作提供更多的发展空间，是国有企业亟待解决的问题。与国企相比，企业要持续增强团青的发展能力，才能保证企业在今后的发展中占有一席之地，也是提高企业竞争力的重要途径。

2新形势下国有企业共青团工作存在的问题

一些企业的团组织体制还不健全，没有进行战略性的考虑和计划，缺乏系统的顶层设计。很多企业把大部分的时间都花在了经营上，而对青年工作却没有给予应有的关注。同时，在组织中存在的问题没有得到及时的解决与引导，在具体的工作中也没有明确的定位与方向。其次，一些企业的基层团组织的工作人员很少，大部分都是兼职的，而且在第一线的工作人员配备基本上都是固定的，对团组织的成员进行的训练和再学习比较少，这就导致了共青团工作无法满足现在的需求。此外，一些基层团组织的团员青年在每年都会有所下降，再加上在大多数国有制造型企业中，基层员工大多采取的是倒班制，这就造成了工作时间存在着很大的差别，因此，基层员工往往很难在规定时间内进行统一的团组织活动，这一点在对青年团员的教育和管理上，就是反映出团组织的功能被削弱了。

3做好国有企业团青工作的措施

3.1国有企业团青工作要树立服务意识

首先，国企的青年工作要把工作重心放在生产和运营上，发扬“冲锋陷阵”的精神，要把所有的青年都集中到“急”“难”“险”“重”的任务上来，要团结一致，勇于担当，勇于突破，为国企的改革与发展出谋划策。要持续地对岗位创造活动进行深化，让青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动变成生产经营管理工作的助推器。企业团组织既要了解他们的困难，努力做好他们的主心骨和依靠，也要对他们的发展和生活给予及时的关注，与党委政府的领导进行积极的交流，尽量为团干部的工作创造良好的外在环境。最后，为青年提供服务，要经常深入基层，多到青团青中间去，听取他们的声音，反映他们的愿望，让企业的所有决定和工作都能满足更多的共青团青年的需求，尽力为他们做好事情，做好事情。

3.2高质量发展引导青年思想

企业应该对青年文明号、青年岗位能手评比、青年安全生产示范岗等进行一系列的工作，并制定出相应的工作规范和激励措施，让青年员工可以在自身的努力下，完成各项工作，还可以得到相应的奖励，这样就可以对青年人的工作积极性进行充分地激发出来。同时还应该将其与年度绩效考核和评价联系起来，建立一支业绩突出、专业能力较强、思想导向正确的青年团队，这既可以推动企业内的工作气氛，也可以对其他青年进行有效的激励，进而对企业高质量发展起到全方位的推动作用。其次，推动科技进步和优化发展。鼓励青年人开展创造性工作，并根据他们的工作岗位和企业发展的需求，帮助他们解决企业发展中遇到的问题，并在企业层次上给予他们有力的支持。同时要对各种拥有优秀管理建议和创新成果的成员进行奖励，这样才能更好地激发青年员工的创造力，为企业高质量发展提供新的动力。最后，保证环境的安全性。在此基础上，国企应该以企业的安全需要和环保需要为出发点，通过建立“青年安全生产示范岗”或“安全生产月”等方式，来持续地增强青年人的安全意识，提升他们的安全素质，增强他们的安全发展理念。同时让团员青年们对安全生产的重要意义有更多的了解，并积极地参加其中，将团组织在安全生产方面的功能发挥出来，切实地将安全工作融入到生产经营之中，并将其落实到实处，从而促进企业的安全生产情况继续稳步向好。

3.3健全沟通体系

青少年工作的范围很广，内容很多，没有明确的界限。关爱支持青年，在国有企业中，就是要融入国有企业治理结构，形成党委领导、管理支持、集团组织等多方面的合力，实现企业各方关爱支持青年的工作局面。这是我们唯一能做好的办法。必须以“为党做好群众工作”为核心，以“为人民服务”为中心，以的思想路线和“以人为本”的实践活动为指导。选题考察。通过每年在党委会上设置专题来研究、指导和把关青年工作，促进对企业党委意见的贯彻落实。增进沟通和交往。党委负责人要亲自参加青年员工的活动，与他们一起过节，为他们举办主题讲座，这样可以让他们之间的联系更加紧密，从而提高他们跟企业领导的认识与沟通。

4结束语

总的来说，在新的历史阶段，企业团青工作要密切地与新时代的背景条件以及企业的发展目标相联系，在保留团青工作优秀传统的前提下，对其中存在的问题进行深刻地分析，从而对工作方式进行更加清晰地认识，对工作方式进行创新，对工作方式进行改革，并将其运用到工作中，从而提升工作的效率和质量。除此之外，还应当运用多样化的工作方式，做好拓展工作，构建和完善与青年干部的联系机制，确保企业的团青工作能够更好地发挥出来，从而推动企业在改革发展过程中更好地凝聚青年干劲，体现青年担当，激发青年作为。

参考文献

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