以党建品牌建设助力企业高质量发展

以党建品牌建设助力企业高质量发展

张民江

中铁大桥局一公司 河南省 郑州市 450053

摘要：我国各行业的快速发展带动我国市场经济建设一片繁荣景象，推动我国提前进入现代化发展阶段。当前，我国各大企业正处在改革和发展的关键阶段，促使企业在市场竞争、稳定发展以及企业经营等领域的压力与日俱增。因此，为加大改善新时代环境下企业基层党建工作的力度，促进各大企业的长期稳定发展，就需将“党建品牌建设”工作作为企业日常发展的重要基础，并找寻科学合理的手段有效落实。

关键词：党建品牌；企业高质量发展

引言

我国整体经济自改革开放发展至今，取得了非常不错的成就，其成果远超其他发展中国家，赶超发达国家水平。加强新时代企业以党建品牌建设助力企业高质量发展，从全局和战略的高度，提升基层党组织的引领力战斗力保障力，不断推动全面从严治党、从严治企向企业各个系统延伸。

1企业党建品牌重要作用

1.为企业基层党建提供新的组织管理形式，品牌的建立，让各企业的党建工作更具专业性，更有利于党支部的组织管理，明确了基层党组织和党员的活动目标，有效发挥了党组织统筹全局力度和品牌建设的社会影响力，为各大企业的基层党建工作注入新的活力。2.为企业党建提供新的载体，党建品牌建设的精神内涵与党的服务目标、企业文化观念密切相关，党员干部职工在创建党建品牌的过程中，体现了党的服务宗旨、企业文化的传承。

2以党建品牌建设助力企业高质量发展

2.1党建品牌建设引领企业高质量发展的有效路径

以党建品牌建设有效引领企业高质量发展，首先要提升企业对党建工作的认知。这种提高应是自上而下，覆盖全体企业员工。内容方面要与时俱进，及时学习党和国家的新思想、新理论、新理念，并且要全面与重点相结合；形式方面要根据企业自身特点和企业文化，积极与当地各界深入合作，开展多种形式的学习活动，同时为员工提供必要的学习环境和学习资料，鼓励和引导员工自主学习，完成“让我学”到“我要学”的转变。其次，要根据党建品牌建设的基本原则，结合企业所在领域的特点，有针对性地制定适合本企业的党建工作制度，从组织机制、责任机制和制度层面将党的领导融入公司治理管理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，完成从“抽象模糊”到“具体清晰”的转变。最后，企业要重视党建工作人员的培养，落实党建工作的物资保障，既不能让企业工作影响党建工作，也不能让党建工作影响企业工作，完成“两张皮”向“深度融合”的转变。

2.2加强党建品牌创新推动力建设，推进基层党组织平台化现代化发展

基层党组织适应新时代创新推动要求，推进党组织党员干部交流提升的平台和职工群众自我展示的平台建设。即搭建基层党组织创业成长的平台，积极为基层党员职工干事创业、成长成才创造舞台，把党建品牌建设成为党员干部交流提升的平台和职工群众自我展示的平台，最大限度为能干事、想干事的党员职工搭建舞台提供渠道。开展党建品牌规范化标准化现代化工作三基建设，打基础固根本、提质效创业绩。从基层组织、基本队伍、基本制度开展基层党组织标准化、规范化、现代化建设，对组织工作进行梳理，建立档案，分类整理、有序归档。

2.3提升企业管理水平的有效方式

有效解决企业以行政工作代替党务工作，抓党的建设浮于表面，热衷于搞突击运动式的大检查、大评比和党的建设陷于低层次循环的普遍性问题。科学的党建工作考评机制，往往会吸收运用系统管理法、目标管理法、过程控制法、全面质量管理、统计分析法等现代企业管理的科学方法，随着党建品牌建设和党建工作考评机制的建立和实施，这些先进的现代企业管理方法得到不断推进，对企业基础管理必然产生示范推动作用。党建考评体系所具有的准确把握目标定位、科学设置评价指标、规范评价程序方法和有效运用评价结果等环节和步骤，对企业经济党建品牌建设责任制考核、对标管理和生产经营绩效评价等都具有很强的借鉴意义。

2.4打造有温度的党建品牌

“打造有温度的党建品牌”可以理解为：企业内部工作者要在实际的党建品牌创建过程中，积极落实“服务民生”、“贡献社会”等相关理念，在“企业党建品牌”视域之下，企业内部党组织要积极践行“社会主义核心价值观”等一系列活动，并将“为社会负责”“提升员工生活品质”作为实际工作开展的核心目标。为了有效达到这一目标要求，企业人员就要积极开展对应的志愿服务，挑选部分职工成立相关的“志愿大队”，完善并积极落实企业内部的志愿服务体系，认真倾听基层的声音，从而有效地实现“打造有温度的党建品牌”的目标。

2.5完善党组织制度

建立健全党建品牌建设机制和工作机制，是提高党组织战斗力的重要途径。因此，企业党组织要重视党建品牌机制建设，严格按照党组织干部选拔标准来选拔领导干部，以提高管理层的综合素质。再则，党组织要严格落实党内学习、监督和管理机制，针对党务干部开展教育培训，完善领导干部上岗培训和任期培训制度，提高党组织领导班子的工作能力。与此同时，企业党组织还要明确议事程序，完善党建工作绩效考核机制，对基层党支部和党员管理进行量化考核，实现党建品牌建设工作的规范化、制度化。

2.6赋心能，转化心理资本

企业党组织、工会以积极的心理学理念引导“大健康”理念的传播，结合各类节假日开展心理团建活动。企业党支部充分赋能，以开发支部创造力为抓手，通过积累“小而美”的活动，编写手册，汇聚意见“百宝箱”，运用团队力量帮助员工释放负面情绪，提振工作士气。针对年轻员工，企业党组织班子带头开展“i云动”“心愿盲盒”等与时俱进的线上活动，有效达到同仁助力、激发热情、收获健康、提升心理资本、释放心理潜能的作用。心理学的运用已成为企业做好党建品牌建设的重要途径。“五心工作法”以党建为引领，服务于员工和企业，通过企业党政班子的“双向交叉、多向进入”，实现公司内部关系融洽，进而促进外部关系友好，确保企业“一心抓事业，细心为员工，齐心促发展”。此项工作的顺利开展，让党员的党性觉悟更高，企业的党建工作更有活力；让员工的敬业意识更强，理想信念更加坚定，实现了员工与企业双赢。

2.7人力保障

企业党建品牌建设和企业文化建设成效，取决于企业内部是否有一支政治信仰坚定、思想觉悟崇高、职业素养扎实的党建工作队伍。从这一角度来看，推进企业党建品牌建设与企业文化的融合，人才保障也极其重要。企业的人力资源要坚持需求导向，围绕两者融合的客观需求和实际问题，经过阶段性的培训后，在企业内打造一支既可胜任企业文化建设，又能科学组织党建品牌工作的员工队伍。同时，从两方面对人才进行培训：一是学习和了解企业文化，对企业的发展历史、办企宗旨、价值观念等开展全方位学习，夯实企业文化底蕴；二是学习党的最新理论研究成果，用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务，要尝试将创新理论融入到企业的生产经营中，让企业党建品牌建设与企业文化在生产经营实践中走向融合。

结束语

综上所述，充分利用新时代背景对企业党建品牌建设工作提供的便利条件，顺应新时代发展趋势，让新时代先进技术更好地服务于企业党建品牌建设工作，最终促进企业能够实现党建品牌建设工作长期稳定健康的发展目标。

参考文献

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