社保制度如何规范人力资源管理

社保制度如何规范人力资源管理

庾芳燕

郴电国际汝城分公司  湖南省郴州市 424100

摘要：随着经济的发展，社会保障制度也逐渐完善和成熟了起来，从而更好地发挥作用来全面保障人们的各项权益、提升人们生活的幸福指数。而企业作为推动经济发展的重要力量也需要通过人力资源管理工作的有效开展将社会保障制度切实贯彻和执行下去，尤其伴随着社保法的出台，社保制度对人力资源管理工作也提出了新的要求和标准。在此，文章就针对该话题展开了详细论述。

关键词：社保制度；人力资源管理；产生影响；存在问题；优化措施

一、引言

社会保险管理是人力资源管理系统中的重要组成部分，若是职工的各项社会保障没有得到切实的落实，不仅不利于人力资源管理工作质量的提升，也不利于企业内部的稳定。因此切实落实社保制度对人力资源成本的降低、管理工作效率的提升以及职工队伍的稳定都有着积极的现实意义。但随着社会保障制度改革的深入，人力资源管理在开展与社保相关工作的过程中往往还存在一些不足之处，影响了社保制度作用的充分发挥。如何在社保制度下规范人力资源管理是当前最需要重视和研究的课题。

二、社保制度对人力资源管理的影响

1、人力资源管理成本降低

社保制度的落实有助于降低企业人力资源管理的成本。从企业角度分析，企业成本的控制很大程度上会从职工的薪资待遇入手，在社保税改之前，大多数企业在缴纳职工社会保险中通常都是以职工的基本工资作为缴纳保险金额的基数，所有的保险费用大多占据了职工工资的五分之一左右，若是按照制度要求以全额收入为缴纳基数的话，企业整体的用工成本总额将会增加一倍甚至更多，而将社保纳入到税收范畴之后，企业不再是社保费用缴纳的唯一主体，而是实施了单位缴纳和个人缴纳并存的统帐结合模式，各级政府也会对应实际情况予以部分分担，如此就形成了企业、个人、政府分摊成本的居面，这一点在养老保险上最为明显，而其他保险种类也都有单独使用的保险基金，这就意味着企业人力资源的成本有所降低。

2、人力资源管理质量提升

在企业中各项经营管理活动的开展最终目的就是为了促进企业的发展，实现利益的最大化，人力资源管理工作是为了让企业各项资源得到最科学的配置，处理好企业与职工之间的关系，从而为企业发展夯实基础。而社保制度的完善与实施不仅能够对外来人才有更大的吸引力，对企业内部职工来讲也是一个“定心丸”，职工各项利益都能得到最全面的保障，那么就会消除其后顾之忧，从而以更好的姿态去开展工作。最明显就是人才在选择就业单位时基本都会将“是否缴纳社保、社保缴纳比例如何”作为首要选择条件。只要社保到位，人力资源管理质量和运行效率就会得到提升，进而增强了企业整体的管理效率。

三、社保制度下人力资源管理存在的问题

1、管理理念缺乏科学性

社保制度改革及人力资源改革对传统人力资源管理机制是一个巨大的冲击，但传统的管理观念是无法在短时间内就能消除的，因此在实施管理工作中往往还会受到传统管理观念的影响，比如管理环节中存在人岗不匹配、人才供需不平衡等情况；另外企业领导层、管理层往往对人才的建设与培养没有予以高度的重视，因此人力资源管理工作往往有着明显的形式化、机械化特征，无法针对职工及各类人才的实际能力、实际需求进行深入的分析和挖掘，导致职工潜能和才能没有发展的余地。

2、管理制度缺乏完善性

人力资源管理制度的不完善几乎是每个企业都存在的、难以彻底消除的问题，制度的不完善会导致人力资源管理工作处于被动状态。首先，在人才选拔机制上，企业基本都是以招聘的形式来选择人才，这种相对自由的形式会影响人才聘用工作的科学性和规范性，无法保障岗位招聘的公平性，对人力资源管理工作的深入开展极为不利；其次，考核激励机制不完善。“重岗位轻能力”现象普遍，对职工的考核激励指标往往是以职位高低为准，尤其是对于一线的技术人员、业务骨干有失公允，从而会削减职工的工作热情和积极性，进而影响人力资源管理的质量。最后，社保制度并没有得到切实落实，执行力度不高，从而影响了社保作用的发挥。间接地会影响人力资源管理效能。

四、基于社保制度的人力资源管理优化措施

1、完善管理制度

完善的制度是人力资源管理工作的重要指导和保障，对管理工作起着规范、约束和和指导的作用。首先，要完善人事制度，优化人事结构。这就需要企业结合自身实际对人力资源管理队伍加大建设和培养力度，依托各种形式的培训活动对职工聘用合同、薪资待遇及社会保险、人事关系的维系、职企纠纷的处理等方面进行详细的讲解，培养出更加专业的管理人才；同时企业还要通过完善的社保制度去吸引社会该领域的专业人才，在对人才进行选拔之后进行岗前培训，使其了解实际工作并尽快适应。更重要的是规范人事管理制度，塑造一条“能者居上”的良好通道，从而增强企业职工的工作积极性和主动性。其次，要基于社保制度完善统一协调的法制体系。企业要研究《新社保法》内涵，并在其指引下根据不同保险种类的现实需要，发展不同险种的法律依据，让社保体系更加全面和完善。

2、强化信息建设

首先，企业要结合自己的实际情况，利用大数据技术对以往的保险制度进行总结，并通过网络平台借鉴其他的一些成功案例或经验，来补充当前的管理制度；在确保基金收支平衡的前提下，对企业和个人的缴纳比例进行统筹和测算，实现企业职工基本社会保险的统一。其次，要依托信息技术，在法律规定范围内，建立统一的、能够满足各部门共享的保险基础数据库，这不仅要求企业各部门的信息系统要实现专业化、标准化、模块化，还要注重整体的协调性，形成“基础数据全面共享+专业信息分工负责”的格局，从而实现基础数据信息资源的互通、专业信息数据的独立发展。

五、结语

综上所述，社保制度对人力资源管理有着积极的影响，同样也使得人力资源管理面临着一定的挑战。基于此，企业要对此进行全面的发展，并采用多种措施进一步推动社保制度的落实，从而使其发挥作用，助力于人力资源管理质量的提升和企业的稳定发展。

参考文献

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【2】黄梅玲.社保制度如何规范人力资源管理[J].人力资源.2022:29-31.

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