石油企业党建与文化建设融合发展的实践

石油企业党建与文化建设融合发展的实践

1李志敏 ,1陈艳波 ,1侯发波 ,1武,书 ,1武雅丽 ,2王,雷

1长庆油田分公司第五采油厂，陕西 西安 710200

2国家管网集团北方管道有限责任公司长庆输油气分公司，宁夏 银川 750001

摘要：石油企业当中的党建工作经过了长时间的发展，在持续革新与优化的过程中获得了较为理想的成果，但是对于新时期下的党建工作而言，单纯照搬或是模仿以往的工作形式和理念已无法更好地满足现在时代进步和企业发展的具体要求。因此，为了切实有效地确保石油企业可以获得长远稳定的发展，确保企业中的优秀文化可以得到良好传承，就必须重视强化对党建工作的革新与完善，实现此项工作和企业文化真正的充分结合，促使它们之间产生互相通融、互相促进的和谐关系，只有这样才能够持续促进石油企业的可持续稳定发展。

关键词：石油企业；党建；文化建设；融合发展

1 石油企业党建与企业文化建设的共同内涵

党建以及企业文化建设在石油企业的发展中都发挥着非常重要的作用，有序开展党建工作能够提高企业的战斗力和凝聚力，促进企业的健康稳定发展，通过党建工作确保党的全面领导，更好地实现石油企业的发展目标。企业文化体现了石油企业的发展价值观，一定程度上也能够将企业的发展力量凝聚起来，并影响员工的行为，约束和规范员工的言行，以营造积极向上的发展环境，这对于石油企业的可持续发展具有重要的作用。党建和企业文化建设的内容虽然不同，但是两者有着一致的工作目标，均是面向全体员工，将员工作为主体展示其作用和价值，督促员工积极参与到工作中，通过培训活动、教育活动提升员工的思想道德素质，使其形成良好的工作作风和习惯，以构建积极向上、团结的工作氛围。党建和企业文化都具有培训和教育职能，通过一系列的活动提升员工的工作技能和思想认知，提升党员的党性。

2党建工作与石油企业文化的内在关系

2.1党建工作对石油企业文化建设具有引领作用

石油企业文化建设是一项系统性的工作，保证石油企业文化能够对职工的成长、石油企业的发展产生积极影响和促进作用很有必要。党的建设能够对石油企业文化建设产生引领和带动作用，这也是两者相互融合的重要基石。党建工作可以从以下三个方面引领石油企业文化建设：一是将党的理论创新成果应用到石油企业文化建设中。党员干部在积极学习、深刻理解党的理论创新成果的前提下，坚持需求导向、从实际出发，熟练运用新理论、新思想指导石油企业文化建设工作的开展，有助于把握石油企业文化建设的正确方向。二是用党的理论创新成果培育一种积极进取、力争上游的石油企业学习文化。石油企业党组织定期组织开展党员干部学习党的理论创新成果，并实现学习教育的常态化，使党员干部养成乐学、爱学的习惯，以实际行动培育学习型石油企业文化。三是以党的理论创新成果丰富石油企业文化内容，以石油企业文化建设为契机，以党的方针政策和理论成果为指导，结合石油企业的实际情况，指导石油企业科学、健康发展。

2.2石油企业文化建设对党建工作具有促进作用

石油企业文化与党建工作既有区别，又有联系，二者相互促进、相互启发。一来先进的党建工作是方向保证，指引着石油企业的文化建设，党建工作自身与时俱进的政治优势、管理理念和方式，可以为石油企业文化建设的良性发展提供思想导向和政策引导。二则石油企业文化是党建工作渗透到石油企业经营管理过程中的“助推器”和“催化剂”，借助石油企业文化的新观念和新手段，可以使党建工作更具有针对性、指导性和亲和力，还可助推党建工作在石油企业的落地生根。进入新时代，在当前石油企业改革创新发展的重要关头，更应该进一步提高石油企业文化建设的层次和水平，增强石油企业的凝聚力和竞争力。石油企业文化建设对党建工作具有促进作用，如果能够将两者巧妙融合在一起，则能够开启石油企业党建工作的新局面，进而发挥高质量党建工作促进石油企业高质量发展的作用。如果以石油企业文化建设为契机，组织尝试开展不同形式、不同主题的党建实践活动，提升石油企业干部职工的参与感和体验感，既可以提升石油企业职工干部的思想觉悟、职业素养，同时又能密切党群关系，激发他们的奉献热情，切实提升党建工作实效。

3石油企业党建与文化建设融合发展的措施

3.1加强石油企业的制度体系建设

要想更好地促进企业文化和党建工作的充分融合，就必须积极优化党建工作的相关体制。革新此项工作的管理制度，企业应为党建工作的有序顺利开展营造良好的环境，促使管理人员可以做到各司其职、职责分明，增强对党建工作的监管力度；积极革新党建工作体制，加大管理企业职工的力度，落实合理严肃的档案机制，遵循赏罚分明的原则，严格落实统一的考核准则，促进规范化管理的实现，健全党建工作机制，规范制度是顺利落实党建工作的重点内容，管理人员需要对有关制度法规进行定期梳理，摒弃那些落后、与时代发展要求不符的条例制度，将先进的思想理念融入其中，从而建立一套完善的制度体系。

3.2加强石油企业的思想建设

石油企业的主导地位决定了在实际进行党建工作的过程中，必须全方位贯彻落实马克思主义理念，帮助企业所有党员形成积极健康的价值观，加大对职工进行思想道德教育的力度，把全新的思想观念引入企业文化建设工作当中。多多关心职工的日常生活与工作，提高他们对企业的信任感，充分激发他们的工作积极性。构建出融洽和谐的工作氛围，各项活动和工作都应在民主、公正的体制下才可以开展，最大限度地体现出集体主义精神。深入挖掘职工的潜能，提高他们的创新意识和能力，管理人员应遵循以人为本的理念，尊重职工的个性，创建出积极向上的企业环境，加强职工的归属感，还可以调动他们更加浓厚的热情，使其积极投入本职工作中，不但可以提高经济效益，还可以提高石油企业的整体软实力，使石油企业在日益激烈的市场竞争中始终保持主体地位，从而实现全方位发展。

3.3重视激发员工创造力

石油企业中的党建工作具有培养和教育职工树立责任意识及主人翁意识的关键作用，要想更好地促进石油企业发展，党建工作就必须重视激发职工的创造意识与创造能力，利用编创极具创新、执行力和激情的文化警句，来持续加强职工的责任感和使命感，同时把这些名言警句融入文化建设工作中，从而最大限度地体现出石油企业党建工作的指导作用和激励作用。这种使命感与责任感，是调动工作人员深层潜能的主要途径，能够使工作人员形成强大的奋斗意志和内驱力，有利于推动职工自主创新和主动学习，让职工能够真正根据自己的工作岗位，提高自身的管理能力和工作能力，这对于实现石油企业顺利稳定发展也有至关重要的意义。

3.4重视基于文体活动给党建工作创造良好环境

对于石油企业而言，营造出形式多样的文体活动可以在很大程度上促进内部党建工作和文化建设的高效开展。石油企业中的党员，必须重视定期组织职工参与相关的文体活动。在开展丰富多彩的文体活动过程中，党员可以利用宣传推广企业中那些十分积极向上的思想的方式，引导职工形成积极健康的价值观念，提高职工对企业文化的认同感，以此切实做到寓教于乐。同时，利用这些形式多样的文体活动，还可以使工作人员更加充分地掌握与认识企业文化及其内涵，有利于加强他们对石油企业的认同感，使他们更加积极地为企业发展做出贡献。石油企业中的管理人员需要努力使职工能够在参与文体活动的过程中体会到来自管理人员的关心与爱护，从而提高职工的归属感，使他们可以更好地参与到企业建设和发展过程中，进而达到心往一处想、劲往一处使的效果，这样可以促进企业实现快速、稳定的发展。

4结束语

总之，石油企业领导首先要从思想层面上认识到石油企业党建与企业文化相互融合的可行性与重要性，还要为两者的融合创造良好条件，切实发挥石油企业党建工作对企业文化的引领作用，同时还要增强石油企业党务工作队伍的综合素质，以立体化的保障措施扎实推进石油企业党建工作与企业文化在理念、机制和行为上的深度融合。

参考文献

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