思想政治工作与高速公路企业文化建设的有机融合分析

思想政治工作与高速公路企业文化建设的有机融合分析

田爽 

河南中原高速公路股份有限公司平顶山分公司   河南省平顶山467000

摘要；经济增长与社会和谐发展对我国城市道路建设提出了更高的需求。每一个企业对其自身的文化都应该有所重视，企业文化创新能够源源不断地催生具备活力的企业文化，推动企业发展，有利于营造一种良性企业工作氛围。高速公路企业作为交通运输行业的典型代表，在健全企业管理制度、优化企业结构体系等方面起到了楷模作用，也使得自身得到迅猛发展。思想政治工作是对员工从思想上进行教育、激励工作，企业文化是思想政治工作的具体落实结果和发展方向，二者有机融合方使企业有更光明的未来。

关键词：高速公路；思想政治；企业文化；融合

经济的快速增长促使我国交通运输业的飞速发展。在此过程中，企业文化作为全体职工共同的价值观和职业理念，将会成为企业发展中的独特管理模式。而企业思想政治工作能凝聚职工的向心力和团队精神，二者具有高度的统一性和一致性。为此，先进的企业文化与思想政治工作必须有效融合，才能实现企业科学发展。

1高速公路企业中加强思政工作的必要性

1.1以思想政治工作为旗帜，深入贯彻落实企业文化建设

思想政治工作是企业一直履行的政治任务，在新时代下对企业有了更高的要求以满足新的需要。企业文化是保障企业在历史洪流中稳步前进的精神支柱。企业员工无论是在生活上，还是在工作中都秉承着企业文化，一言一行都贯彻企业理念，代表着企业的形象，深受思想政治工作的影响。因此，企业文化的发展、落实离不开思想政治工作的指导，二者充分融合形成强大的精神动力带动企业的发展。

1.2明确企业文化发展的方向

在多元化价值理念充斥的大环境下，思政工作者能够更加精准化地调查了解高速公路企业的行业特征和时代内涵，充分把握不同岗位职员的思想动态，进一步赋予他们更加全面的思想关怀和教育，时刻谨记和严格落实企业文化建设的一系列内容和关键任务。久而久之，发挥出企业文化的精神引领功效，从而更好地为社会、职工服务，持续增强高速公路企业的凝聚力。

1.3拓宽企业文化建设的范畴

思政工作属于现代高速公路企业改革发展的关键途径，而企业文化建设注重于发展理念的革新扭转，通过做好思政工作，有利于高速公路企业上下时刻秉承科学发展观念，做到实时性创新服务、奉献意识，带动企业整体管理水平的大幅度提升。将思政工作和企业文化建设交互式融合，令思政工作的针对性变得更强，从而激发相关干部和职员亲密合作，创造出更加和谐安全的工作环境，激发企业深层次的竞争与发展潜力。

2高速公路管理企业思政工作和企业文化建设的有效方法

2.1更新和完善企业文化建设的方式

思政教育能够为高速公路企业提供多元化的宣传教育模式，在为各个岗位职工进行正确的价值导向，令他们及时提升个人的综合素养。好比说高速公路企业在开展思政工作期间，可以考虑进行企业榜样定期宣传，借此营造出争先进和学习典型的优良氛围，促使更多职员不断上进，自主培育标准化的价值观、人生观、世界观，进而逐步加深对企业文化的认知和理解，严厉杜绝任何歪风邪气的产生和蔓延。此外，思政工作还可以发挥出对企业管理者和职员的监督作用，引导他们积极地发表意见建议，在辅助管理者及时更新管理理念和方法的同时，使整个工作队伍萌发出更强的吸引力和凝聚力，进一步调动广大员工的使命和责任意识。

2.2完善企业管理机制，丰富企业文化活动

新时代条件下，“以人为本”的管理理念被越来越多的企业重视，一套卓越的管理机制能够带来一支优秀的团队，还可以创立公平、公正、公开的奖惩制度，最大化激励员工的积极性和主动性。企业管理机制应包含硬性要求即员工必须遵守的行为规范和弹性要求即人性化的机动要求，硬性要求是贯彻落实企业章程和制度的必要条件，弹性要求是使企业人性化，切实保障员工利益的内在要求。完善企业管理制度不是简单的立规矩，更不是管理者的主观意愿，而应该从生活、工作两方面关心企业员工，进而充分调动员工的积极性和上进心。

2.3塑造优质化的管理团队

思政工作可以说影响着高速公路企业发展前景，不可忽略。基于此，相关管理者有必要及时明确目标，纠正心态，结合时代发展趋势和实际要求等完善自我，挖掘全新的理念沿用更加科学人性化的思政教育模式，及时发现和帮助职员解决他们岗位工作、生活中遭遇的难题，加强彼此间的交流互动，建立更强的信任关系。还有便是持续完善既有的管理机制，确保针对管理者予以统一化监管，包括定期安排培训等，以维持整体综合素质的平齐状态，带动思政工作水平的大幅度提升。

3.2创建完善化的企业文化

培养提高企业员工的企业思想政治工作和文化建设工作的意识大多情况下，领导者是企业文化开创者，企业的党委和企业的工会组织是企业文化的宣传者和实施者。面对高速公路复杂且技术要求很高的工作，总会让员工产生一些自己与企业思想政治工作和文化建设工作差距很大，所以一般员工的积极性很难被这些东西提高起来。所以企业要加强对员工的企业思想政治工作和文化建设工作意识，利用奖罚制度和责任制度等让员工充分意识到企业的思想政治工作和文化建设与自己息息相关，与自身的发展与进步息息相关，真正深入内心，提高对企业思想政治工作和文化建设的积极性和创造性。

3促进高速公路企业思想政治工作与企业文化有机融合的对策

3.1进行科学合理的规划

国有企业与私营企业的不同在于其自身的性质较为特殊，国有企业的市场调控力强，直接对接国家部门，服从于政府安排，对维护市场稳定具有一定责任，同时其企业价值观更多体现在社会价值与企业价值共赢，社会价值高于企业价值。因此，国有企业在党建工作与文化创新上不能跟私营企业相提并论，在工作安排与项目设置上要进行一定的科学规划，实现做好计划处置，及时参考一些在建设方面卓有成效的国有企业或者在文化创新上独树一帜的私营企业的工作经验。同时深刻地贯彻发展理念，强调发展为企业的第一目标，坚持可持续发展的运营理念，融合文化创新思维，从整体上为员工构建完美和谐的工作环境。将党建工作与文化创新的任务细化到每一位员工身上，采集每一位员工对企业的看法与意见，整合出能够适配企业每一位员工的企业文化创新方案并进行预试，经过长时段的实行考虑是否合理，再进行适当的修改，以找出最适合企业发展的文化创新与党建工作规划。

3.2在思政工作中凸显人文关怀和思想管理

提高员工的思想政治工作和文化建设工作的意识精神文化教育是企业文化建设的核心，在我国国民经济高速发展的情况下，加强对高速公路服务人员的思想道德教育，积极引导高速公路部门将思想政治工作步人正规，充分发挥其功效，切实为高速公路企业的发展提供坚实的后盾。高速公路企业思想政治工作具有鲜明的行业特点和新时代气息，高速公路企业思政工作者要统筹分析，切实为员工着想，才能统一思想、凝聚力量，使员工感受到企业的关怀，从而增强员工对企业的信任，并积极敦促员工自我发展、自我提升，实现双方的互利共赢。实践证明，企业文化是企业经营管理的核心，其对营造企业内部良好的工作氛围和树立企业对外形象都有极为重要的作用。

结语

高速公路企业在我国经济腾飞的同时也迅速发展着，企业的发展离不开思想政治工作的落实和企业文化的建设。其发展过程也是长期而艰巨的，必须认真对待，人员方面要不断提高其自身素质，提高其责任感和团队意识，真正将自身利益与企业利益联系起来。还应通过建立健全企业管理机制，不断对工作的内容和方法进行丰富和发展，在良好的思想文化氛围下实现思想政治工作和企业文化建设有机融合，实现文化创新与党建工作之间相互促进、相互发展的目的，最终转化为企业的稳定发展。

参考文献

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