以人为本理念下谈青年政工思想政治工作

以人为本理念下谈青年政工思想政治工作

郑慧 

身份证号：150927199208210342

摘要：在现今企业政工人员中，青年政工占比较大。青年政工的工作是企业党建工作和生产经营的重要驱动力。为了更好地发挥思想政治工作的指导功能，增强企业对青年政工的人性化管理，增强职工的团结力和凝聚力，必须将以人为本的理念深入地贯彻到青年政工的思想政治工作中。本文将着眼于现实层面，对基于以人为本理念下的青年政工思想政治工作提出几点思考。

关键词：以人为本；青年；政工；思想政治工作

作为企业发展的中坚，青年在思想观念、价值取向和行为方式上都有了新的特征。作为一名思想政治工作人员，在青年一代的面前，不能以前辈、上司自居，更不可以始终对他们有怨气，认为他们“嘴上没毛、办事不牢”，不可以用旧思想、老理念去判断青年政工。青年政工往往是新技术的最早接受者和新趋势的引导者，所以，身为企业政工领导，必须将青年政工视为政工发展壮大的中坚力量，充分发挥其主观能动性，从而能够有效地促进企业有关工作的顺利进行。

一、“以人为本”思想的内涵及功能

“以人为本”，即把人的发展作为根本目的，使人的精神需求与思想需求得到最大程度的满足，使人的主观能动性得到最大限度地发挥。把“以人为本”的思想渗透到企业青政工的思想政治工作中，可以提高对企业青政工的总体认识，促进青政工事业的全面发展。

首先，保持“以人为本”的理念，加强青年政工的思想政治工作，能提高该职工的综合素质能力。当青年政工人员走进企业时，企业的思想政治工作要始终坚持“以人为本”的原则，帮助员工更好地适应企业的工作环境，比如岗位安排、考核评价、生活关爱等。这不仅有助提升青年政工对自己工作的满意度，更能增加他们自身进步的动力。

第二要坚持“以人为本”，做好为企业可持续发展服务的青年政工工作。青年政工的持续发展离不开企业的思想政治工作，同时，青年政工的发展也可以促进企业的人才管理，进而促进企业的发展。

第三，坚持“以人为本”的理念，加强青年政工思想政治工作，有助于构建融洽的企业文化氛围。众所周知，企业文化对于企业的经营发展尤为关键，它是企业的催化剂，对青年政工的理念有着极其重大的影响，也是青年政工工作积极性的驱动力。坚持“以人为本”的理念，既能帮助青年政工打开自己的事业视野，又能促进企业文化的创新，增强青年政工对企业文化理念和工作理念的认识，从而使企业的发展和青年的发展相适应。

二、以人为本下企业青年政工思政工作的要点

（一）确定人文关怀理念

秉持以人为本的基本原则，是我党思想政治工作实施中的一个内在要求。体现人文关怀，同样是贯彻“科学发展观”、“强国梦”的客观需要。“以人为本”是建立社会主义和谐社会的先决条件，是建立良好的人际关系的需要，也是做好企业的思想政治工作的必然选择。如果要在真实意义上的实现“以人为本”，那么第一步就是要做到人性化的服务于人文化的关怀，内外结合、协调并举，在这个过程中要对青年政工进行全方位的了解与尊重，并且对他们进行关怀，从而将他们的潜能发挥出来。
  在企业的日常运作中，特别是在对青年政工进行思想政治教育时，要突出人文关怀，这样才能使经理人与青年政工的关系融洽，提高青年政工对思想政治工作的认识，减少青年政工对企业章程法规的不满，使他们在今后的企业思想政治工作中充分发挥作用。企业要运用人文的思政理念，增强团队的凝聚力，调动青年政工在岗位的自觉性和主动性，增强其协作精神，保证企业上下一心，推动企业的可持续发展。

（二）加强心理健康疏导

企业应该对青年政工人员平时的生活和工作状态给予足够的关注，要注重他们心中的想法和理想，要接受他们的人格，更要对他们的现实情况有一个清晰的认识，不能用死板的方式进行思想政治教育。提出要根据青年政治工作者的性格和工作水平，对他们进行针对性的教育，在教育的过程中，要主动地了解他们的想法和实际需要，认真地聆听他们的想法，为他们解答疑惑，解决他们遇到的问题，关注他们的精神状态，听取他们的真实想法，并及时地给予答复，这样才能构成一个闭环。通过心理辅导，培养青年政工积极的工作态度，让他们在今后工作中敢于冲锋陷阵，做好企业基层思想政治工作。

（三）加强企业文化建设

在新形势下的企业青年政工思想政治教育工作推进中，企业须为广大青年政工人员构建一个温馨和睦的工作氛围。因为年轻人不喜欢墨守成规，他们更喜欢张扬自己的性格，所以，只有通过对思想政治工作方法的变革，才能让青年政工人员更好地接受并主动地参与到工作中来。在此环节，企业必须全面改进思想政治活动的方式，通过寓教于乐，使青年政工在不知不觉中受到良好的精神的洗礼。企业要鼓励青年政工干部参加多种创新的团体活动，加强他们之间的横向交流和交流，帮助他们做大做强。要积极把在政工岗位上有突出贡献，在本职政工工作、党工团组织活动、义工服务等工作中涌现出来的优秀青年政工，作为培养和推荐的重点对象。充分利用多种渠道，大力宣传优秀青年政工的事迹和开展创先争优活动的经验做法，充分发挥青年先锋作用。另外，除了开展外部相关活动外，还应以“青年节”、工会活动等为切入点，利用体育活动等资源，开展诸如羽毛球赛，足球比赛等多种休闲活动，以提高青年政工的团队合作能力。通过营造良好的企业人文环境，使青年政工的精神文化生活得以满足，树立了高度自信，更好地反哺其积极参与到基层思想政治工作中。

（四）加强群众文化活动

首先，必须强化对党员干部的领导，重视党员干部的思想政治工作。当企业进行思想政治教育的时候，要牢记这一点，引导青年政工们要注重这一点，帮助他们树立正确的价值观、人生观和世界观。比如，在开展“青年志愿者”的过程中，要以“志愿”为中心，加强对青年政治工作者的道德素养的培养。

其次是实施群众文化活动，提升企业青年职工的工作能力。“以人为本”的理念强调人自身的价值，在企业开展思想政治工作中，要重视这一点，通过开展文化活动，提高青年员工的业务水平，从而达到自身的价值。比如，企业应该在技术性方面开展更多的“擂台”，比如，在演讲比赛、现场作文比赛、一线大督查、下属机构调研等比赛中，进行竞争，以竞争促进学习，以竞争促进训练，激发青年的求知欲和求知欲，从而加快青年政工的成长速度，激发他们的工作积极性。

最后，通过各类职业训练，激发青年干部主动学习新技术。根据企业的主要业务岗位和青年政工的需要，对活动的内容进行灵活的设计，将思想教育、业务交流、专业培训三者有机地融合在一起，提高了活动的标准和效果。在进行思想政治工作的过程中，企业还应该通过各类专业的训练，使青年政工能够吸收到新的知识，从而提高他们的创造力。虽然，新入职的企业青年大多处于基层，处于大型企业员工系统的最底层，但我们仍要引导他们进入到企业的技术创新、生产经营等过程中，通过对他们的培训，加强他们的理论学习，激发他们的工作积极性，激发他们的挑战和进取精神。

结语

总之，在新形势下，强化企业青年政工思想政治工作，是更好地服务于地区社会经济发展的必然要求，也是提升企业整体思想政治工作效能和成效的先决条件。要做好该工作，就要坚持以人为中心，其要体现人文关怀，要满足青年政工人员的实际需要，促进青年政工人员提升自己的综合素质，树立健全的人格，只有在这种情况下，才能最大限度地发挥青年政工的工作积极性和自觉性，为企业各项事业的发展献计献策，为企业的发展奠定坚实的基础。

参考文献

[1] 吴琼.以人为本全面加强高校大学生思想政治教育[J].中国多媒体与网络教学学报（上旬刊），2019（06）：30-31.

[2] 肖介云.深化文明创建活动 提升思想政治工作水平[J].办公室业务，2019（10）：23-24.