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摘要:在现今企业政工人员中,青年政工占比较大。青年政工的工作是企业党建工作和生产经营的重要驱动力。为了更好地发挥思想政治工作的指导功能,增强企业对青年政工的人性化管理,增强职工的团结力和凝聚力,必须将以人为本的理念深入地贯彻到青年政工的思想政治工作中。本文将着眼于现实层面,对基于以人为本理念下的青年政工思想政治工作提出几点思考。
关键词:以人为本;青年;政工;思想政治工作
作为企业发展的中坚,青年在思想观念、价值取向和行为方式上都有了新的特征。作为一名思想政治工作人员,在青年一代的面前,不能以前辈、上司自居,更不可以始终对他们有怨气,认为他们“嘴上没毛、办事不牢”,不可以用旧思想、老理念去判断青年政工。青年政工往往是新技术的最早接受者和新趋势的引导者,所以,身为企业政工领导,必须将青年政工视为政工发展壮大的中坚力量,充分发挥其主观能动性,从而能够有效地促进企业有关工作的顺利进行。
一、“以人为本”思想的内涵及功能
“以人为本”,即把人的发展作为根本目的,使人的精神需求与思想需求得到最大程度的满足,使人的主观能动性得到最大限度地发挥。把“以人为本”的思想渗透到企业青政工的思想政治工作中,可以提高对企业青政工的总体认识,促进青政工事业的全面发展。
首先,保持“以人为本”的理念,加强青年政工的思想政治工作,能提高该职工的综合素质能力。当青年政工人员走进企业时,企业的思想政治工作要始终坚持“以人为本”的原则,帮助员工更好地适应企业的工作环境,比如岗位安排、考核评价、生活关爱等。这不仅有助提升青年政工对自己工作的满意度,更能增加他们自身进步的动力。
第二要坚持“以人为本”,做好为企业可持续发展服务的青年政工工作。青年政工的持续发展离不开企业的思想政治工作,同时,青年政工的发展也可以促进企业的人才管理,进而促进企业的发展。
第三,坚持“以人为本”的理念,加强青年政工思想政治工作,有助于构建融洽的企业文化氛围。众所周知,企业文化对于企业的经营发展尤为关键,它是企业的催化剂,对青年政工的理念有着极其重大的影响,也是青年政工工作积极性的驱动力。坚持“以人为本”的理念,既能帮助青年政工打开自己的事业视野,又能促进企业文化的创新,增强青年政工对企业文化理念和工作理念的认识,从而使企业的发展和青年的发展相适应。
二、以人为本下企业青年政工思政工作的要点
(一)确定人文关怀理念
秉持以人为本的基本原则,是我党思想政治工作实施中的一个内在要求。体现人文关怀,同样是贯彻“科学发展观”、“强国梦”的客观需要。“以人为本”是建立社会主义和谐社会的先决条件,是建立良好的人际关系的需要,也是做好企业的思想政治工作的必然选择。如果要在真实意义上的实现“以人为本”,那么第一步就是要做到人性化的服务于人文化的关怀,内外结合、协调并举,在这个过程中要对青年政工进行全方位的了解与尊重,并且对他们进行关怀,从而将他们的潜能发挥出来。
在企业的日常运作中,特别是在对青年政工进行思想政治教育时,要突出人文关怀,这样才能使经理人与青年政工的关系融洽,提高青年政工对思想政治工作的认识,减少青年政工对企业章程法规的不满,使他们在今后的企业思想政治工作中充分发挥作用。企业要运用人文的思政理念,增强团队的凝聚力,调动青年政工在岗位的自觉性和主动性,增强其协作精神,保证企业上下一心,推动企业的可持续发展。
(二)加强心理健康疏导
企业应该对青年政工人员平时的生活和工作状态给予足够的关注,要注重他们心中的想法和理想,要接受他们的人格,更要对他们的现实情况有一个清晰的认识,不能用死板的方式进行思想政治教育。提出要根据青年政治工作者的性格和工作水平,对他们进行针对性的教育,在教育的过程中,要主动地了解他们的想法和实际需要,认真地聆听他们的想法,为他们解答疑惑,解决他们遇到的问题,关注他们的精神状态,听取他们的真实想法,并及时地给予答复,这样才能构成一个闭环。通过心理辅导,培养青年政工积极的工作态度,让他们在今后工作中敢于冲锋陷阵,做好企业基层思想政治工作。
(三)加强企业文化建设
在新形势下的企业青年政工思想政治教育工作推进中,企业须为广大青年政工人员构建一个温馨和睦的工作氛围。因为年轻人不喜欢墨守成规,他们更喜欢张扬自己的性格,所以,只有通过对思想政治工作方法的变革,才能让青年政工人员更好地接受并主动地参与到工作中来。在此环节,企业必须全面改进思想政治活动的方式,通过寓教于乐,使青年政工在不知不觉中受到良好的精神的洗礼。企业要鼓励青年政工干部参加多种创新的团体活动,加强他们之间的横向交流和交流,帮助他们做大做强。要积极把在政工岗位上有突出贡献,在本职政工工作、党工团组织活动、义工服务等工作中涌现出来的优秀青年政工,作为培养和推荐的重点对象。充分利用多种渠道,大力宣传优秀青年政工的事迹和开展创先争优活动的经验做法,充分发挥青年先锋作用。另外,除了开展外部相关活动外,还应以“青年节”、工会活动等为切入点,利用体育活动等资源,开展诸如羽毛球赛,足球比赛等多种休闲活动,以提高青年政工的团队合作能力。通过营造良好的企业人文环境,使青年政工的精神文化生活得以满足,树立了高度自信,更好地反哺其积极参与到基层思想政治工作中。
(四)加强群众文化活动
首先,必须强化对党员干部的领导,重视党员干部的思想政治工作。当企业进行思想政治教育的时候,要牢记这一点,引导青年政工们要注重这一点,帮助他们树立正确的价值观、人生观和世界观。比如,在开展“青年志愿者”的过程中,要以“志愿”为中心,加强对青年政治工作者的道德素养的培养。
其次是实施群众文化活动,提升企业青年职工的工作能力。“以人为本”的理念强调人自身的价值,在企业开展思想政治工作中,要重视这一点,通过开展文化活动,提高青年员工的业务水平,从而达到自身的价值。比如,企业应该在技术性方面开展更多的“擂台”,比如,在演讲比赛、现场作文比赛、一线大督查、下属机构调研等比赛中,进行竞争,以竞争促进学习,以竞争促进训练,激发青年的求知欲和求知欲,从而加快青年政工的成长速度,激发他们的工作积极性。
最后,通过各类职业训练,激发青年干部主动学习新技术。根据企业的主要业务岗位和青年政工的需要,对活动的内容进行灵活的设计,将思想教育、业务交流、专业培训三者有机地融合在一起,提高了活动的标准和效果。在进行思想政治工作的过程中,企业还应该通过各类专业的训练,使青年政工能够吸收到新的知识,从而提高他们的创造力。虽然,新入职的企业青年大多处于基层,处于大型企业员工系统的最底层,但我们仍要引导他们进入到企业的技术创新、生产经营等过程中,通过对他们的培训,加强他们的理论学习,激发他们的工作积极性,激发他们的挑战和进取精神。
结语
总之,在新形势下,强化企业青年政工思想政治工作,是更好地服务于地区社会经济发展的必然要求,也是提升企业整体思想政治工作效能和成效的先决条件。要做好该工作,就要坚持以人为中心,其要体现人文关怀,要满足青年政工人员的实际需要,促进青年政工人员提升自己的综合素质,树立健全的人格,只有在这种情况下,才能最大限度地发挥青年政工的工作积极性和自觉性,为企业各项事业的发展献计献策,为企业的发展奠定坚实的基础。
参考文献
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