政工师如何有效开展思想政治工作

政工师如何有效开展思想政治工作

庞菁

湖南东江湖风景名胜区管理处；湖南省郴州市；423400

摘要：随着社会的不断发展和进步，思想政治工作在社会中的影响力越来越大，特别是企事业单位，其影响力不容小觑。作为执行思想政治工作的重要力量，政工师的角色在当今社会中显得尤为重要。政工师是事业单位思想政治工作的推动者和执行者，他们的工作不仅关系到事业单位内部的和谐稳定，更影响到整个组织的健康发展和社会责任的履行。本文将就这一主题展开深入探讨，试图解答如何提高政工师在开展思想政治工作的效能，从而更好地服务于事业单位，促进组织的持续稳定发展，同时也为广大政工师提供一些实践性的指导和建议。

关键词：政工师；思想政治工作；以人为本

引言：在当前社会主义现代化进程中，在事业单位中思想政治工作发挥出了重要作用。它不仅关乎每个人的价值取向，也直接影响到事业单位的稳定、发展与进步。作为开展思想政治工作的关键力量，政工师的角色显得尤为重要。他们既是精神的导向者，又是价值的传播者，更是单位稳定的重要保证。然而，随着时代的发展，思想政治无论是工作形式还是工作内容都在发生着变化，如何在这个变化中找到最适应的方式，从而促进思想政治工作的有效开展，是我们当下最需要解决的问题。

一、政工师开展思想政治工作的现实意义

思想政治工作在事业单位中的重要性无可忽视。作为实施这项工作的主要力量，政工师肩负着对员工的思想引导、情绪调控以及价值观塑造的重任。这项工作的开展对于提升单位内部的团结协作，稳定员工的情绪，以及推动单位的整体发展具有重要的现实意义。

首先，政工师的工作是维护和增强团队凝聚力的关键环节。现代社会，人的关系日趋复杂，个体在团队中的地位与价值需要得到充分的认可和尊重。政工师通过激励、辅导和交流，有力地增强了员工的认同感和归属感，从而强化了团队的凝聚力。凝聚力的提升使员工能够更好地协作，更积极地面对工作中的挑战，提高整体的工作效率。

其次，政工师的工作对于稳定员工的情绪具有重要作用。在日常工作中，员工可能会遇到各种压力和挫折，如果没有得到及时的疏导和帮助，可能会影响其工作状态，甚至导致人才流失。政工师通过及时的沟通和关心，可以帮助员工解决心理问题，缓解工作压力，稳定其情绪，保持良好的工作状态。

最后，政工师的工作对于塑造员工的价值观有着重要的影响。价值观是指导员工行为的基本原则，塑造积极的价值观可以引导员工正确看待工作和生活，形成良好的职业道德和行为习惯。政工师通过引导员工理解和接受社会主义核心价值观，可以有效地塑造正面的价值观，促进员工的全面发展。

二、政工师开展思想政治工作的方略

1.创新思想政治工作形式

在现代社会，随着科技的飞速发展，信息传播的手段和方式也在不断变化和更新。这对政工师来说，需要对思想政治工作形式进行进一步创新。创新思想政治工作的形式，既能吸引更多的员工参与，又能有效传递政治理念和价值观，更好地推动思想政治工作的开展。

首先，政工师可以通过开展各类培训活动来传播政治理念和价值观。这些培训活动可以包括讲座、研讨会、互动工作坊等。这些活动的内容可以涵盖社会主义核心价值观，社会热点问题，职业道德规范等多个方面。在活动中，政工师可以邀请专家学者进行讲解，也可以鼓励员工分享自己的想法和体验。这些活动既可以提升员工的政治素养，又可以让员工在互动中感受到思想政治工作的魅力。

其次，政工师可以利用网络和新媒体开展思想政治工作。如今，网络和新媒体已经成为人们获取信息和交流思想的主要渠道。政工师可以通过创建事业单位的官方微博、微信公众号、网站等，定期发布相关政策解读，热点话题讨论，职业道德教育等内容，引导员工更深入的理解社会主义核心价值观。此外，政工师还可以利用线上平台开展在线辅导，解答员工的疑问，疏导员工的情绪。

最后，政工师可以通过组织实践活动，让员工在实践中体验和理解政治理念和价值观。这些活动可以是志愿服务活动，团队建设活动，主题文化活动等。这些活动不仅可以增强员工的团队精神，提升员工的道德素质。

2.工作中做到以人为本

在开展思想政治工作中，政工师需要秉持“以人为本”的理念。这个理念要求政工师在工作中始终关注员工的需要和感受，以此为出发点和归宿，通过切实有效的工作，推动员工的全面发展。

首先，“以人为本”体现在尊重员工的个性和差异。每一个员工都是独一无二的，他们有着不同的生活经历、知识背景、思想观念和价值取向。这种个性和差异是丰富多彩的社会生活的基础，也是思想政治工作的重要资源。政工师在工作中要充分认识和尊重这一点，避免采取“一刀切”的工作方式，而应该根据员工的特点和需求，进行有针对性的工作。

其次，“以人为本”体现在重视员工的成长和发展。员工是事业单位的主体，他们的成长和发展直接影响到事业单位的生产力和竞争力。因此，政工师在开展思想政治工作时，要着眼于员工的长远发展，通过培训教育、职业规划、激励机制等方式，帮助员工提升自我，实现自我价值。

最后，“以人为本”体现在倾听员工的声音和需求。在思想政治工作过程中，企事业员工是重要的参与者和评价者。他们的感受和意见是检验工作成效的重要标准。因此，政工师要主动打开沟通的大门，通过座谈会、建议箱、在线反馈等方式，积极收集员工的意见和建议，及时了解他们的需求和困扰，以此为依据，调整和优化工作策略。

3.优化绩效考核制度

优化绩效考核制度是政工师开展思想政治工作的重要策略之一。正确的绩效考核制度不仅可以促进员工的工作积极性和效率，也可以为思想政治工作提供更为科学的评价标准和反馈机制。

首先，一个合理的绩效考核制度能够为政工师提供一个观察和评估员工的有效平台。通过绩效考核，政工师可以了解员工的工作情况，发现员工的优点和不足，从而有针对性地进行思想政治工作。比如，通过考核可以发现哪些员工的职业道德需要提升，哪些员工的工作积极性需要鼓励等。

其次，绩效考核制度也可以作为激励员工的重要手段。通过绩效考核制度可以对优秀的员工进行适当的奖励，进一步激发员工的工作热情，也可以在员工中营造公平公正的氛围，从而促使员工发自内心的参与到思想政治工作中来。同时，对于表现不佳的员工，也可以通过考核结果进行反馈和帮助，使其明确改进的方向。

最后，优化绩效考核制度还可以为事业单位提供决策依据。在员工选拔、晋升、培训等方面，绩效考核结果可以作为重要的参考。而在思想政治工作中，考核结果也可以作为评估工作效果的依据，帮助政工师调整工作策略和方法。

结束语

在当今社会中，思想政治工作是一项至关重要的工作，尤其对于事业单位而言，更是影响单位稳定、和谐与发展的关键因素。对政工师而言，其是思想政治工作的重要执行者，其作用不容忽视。然而，如何有效开展这项工作，需要政工师深入思考和探索。创新思想政治工作形式、以人为本、优化绩效考核制度，这些策略为政工师提供了一种可能的路径。但是，每一种策略都需要根据具体情况进行调整和改变，这就需要政工师具有开放的心态，灵活的思维和不断学习的能力。

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