党建引领助推企业高质量发展

党建引领助推企业高质量发展

甄越

河南高速公路发展有限责任公司禹登分公司，河南郑州登封，452470

摘要：深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的建设总要求和国有企业党的建设工作会议精神，坚持和加强党对企业的全面领导，紧紧围绕解决企业党建工作短板、提升党组织政治功能和组织力，进一步完善党建工作机制，加强顶层设计和系统谋划，通过强“根”筑“魂”，努力把党的政治优势转化为发展优势。

关键词：国有企业；党的建设；高质量发展

1 党对国企实施领导的理论逻辑和经济学意义

1.1 党对国企实施领导的理论逻辑

（1）国企是我党执政的政治基础。党章中明确规定：中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，最高理想和最终目标是实现共产主义。国企是我国经济发展的顶梁柱，代表了我国先进的生产力，新时期加强党对国企的领导，一方面有助于实现我党的政治纲领，另一方面也是建设中国特色社会主义的必然要求。

（2）国企是我党执政的阶级基础。从我国近代发展史来看，在新民主主义革命、社会主义建设、改革开放、民族复兴的各个时期，我党均走在时代前列，担负起历史赋予的使命。国企中的基层党组织和党员干部数量多，可以说是产业工人的集中地，始终坚持我党的领导，才能攻克下一个难题、实现下一个目标。

（3）国企是我党执政的物质基础。在高速铁路、信息通信、军工国防等领域，国企不仅是重要的主体，而且取得一系列研发成果。结合时代背景，在供给侧结构性改革、能源资源开发利用、脱贫攻坚、维护社会稳定等工作中，国企均发挥出带头作用。

1.2 党对国企实施领导的经济学意义

党对国企实施领导具有重要的经济学意义：（1）在国企制度中融入党的领导，发挥出党组织的决策作用，有助于国家方针政策在企业内落实，通过科学合理的制度体系把控企业的发展方向，避免盲目决策造成的经济损失。（2）国企内的党组织具有战斗堡垒作用，党员干部具有先锋模范作用，有助于激发企业内所有员工的积极性、创造性，增强企业凝聚力和竞争力，助力国企健康发展。（3）利用党组织的思想政治工作，有助于建立积极向上的企业文化，营造出良好的环境氛围。这既是企业发展的精神动力，也是重要的智力保障，助力生产经营活动顺利实施，打造良好的企业形象。

2 当前国企党建工作存在的问题

2.1 思想重视程度不足

一些企业认为，生产经营是硬性指标，党建只是软性任务，在这种错误的认识下党建工作的地位较低，存在重经营、轻党建的现象。在具体工作中，将更多精力用在生产经营上，党建工作疲于应对就出现了形式主义。对于这一问题，根源在于经济效益是考核企业发展状况的主要指标，领导只看到了生产经营带来的显性效益，忽视了党建工作产生的隐性效益。

2.2 党建工作质量需进一步提升

新时代坚持党对国有企业领导的具体路径，就是要求党建工作能够与企业的重点任务、攻坚克难、经营生产等工作紧密结合起来。但从实际情况看，党建工作服务中心不突出。与此同时，不同党支部间工作水平不均衡，党建工作质量距离“标杆”要求还有提升的空间。

3 党建引领助推企业高质量发展的策略

3.1 核心思想引领，以共同价值观为出发点

要将党建思想融入企业管理，将其作为一个长远的系统工程，立足于人民群众，从基层做起，发挥自己的特长，倾诉高尚情感。要坚持“严”，把廉洁和管理结合起来，把员工素质培训和法律培训结合起来，把党的领导责任和廉政建设结合起来，培养员工“遵纪守法”的法律意识、“诚实守信”的思想和“廉洁干部”的价值观念，形成一个健康向上的诚信文化。树立全局意识，让员工意识到自身工作的重要意义，并在工作中充分发挥自己的积极性，提高工作责任心。要强化思想意识，健全应急预案，完善各项制度，建立健全企业网站、微博等信息发布平台，引导员工努力工作，提高自身素质，提高员工的工作热情，使国有企业健康发展。

3.2 以“融”的思路创新党建工作体系

国有企业在根本上要讲政治、走正路，政治方向不能偏，要始终坚持“两个突出”，即：突出党建工作的基础建设，突出与生产经营中心工作的融合。实践也已经证明，党建融入企业发展有利于提升发展质效，具有现实意义上的推动作用，这条路可以走，走得通。（1）积极探索一套与企业改革发展相匹配的党建工作体系，着力解决党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化的“四化”以及创新性不强等问题，从理想信念教育、党的路线方针政策执行、组织领导、党员作用发挥等四个方面着力，与企业运营体系、企业文化体系和标准化管理一道，形成相互衔接、逻辑完整的一体化管理系统，实现党建工作与经营管理的融合。（2）将党建工作融入企业稳定大局，牢固树立“稳定也是生产力”的理念，做好统战群团工作，筑牢群众基础，为将企业做强做优做大凝聚可靠职工力量。尤其在困难企业和重点改革企业，将维稳工作作为核心竞争力之一，成立党员干部宣讲队等组织，领导分支部、党员盯职工，开展耐心细致的思想工作，引导广大职工理解改革、支持改革、参与改革，强化对退出企业职工的“兜底式”保障，做到“企业调整了，党组织还在；企业不在了，对老同志的服务还在”。（3）推动传统党建与现代信息技术融合，打造“互联网+党建”工作平台。一是与企业已经上线运行的办公系统相融合，构建智慧党建管理体系，各级党组织和党员可以通过移动设备、自主终端实时感知党建动态；二是高度重视网络、微信等新兴媒体的运用，充分发挥互联网传播速度快、信息量大、方便快捷的优势，积极构建立体交叉的党建宣传平台；三是运用信息化、网络化的方式加强党员教育，更好地服务党员，推动党员学习教育进入“指尖时代”，打造“互联网+学习教育”平台。

3.3 以建强基层党的组织为支撑，提升企业高质量发展的战斗力

树立大抓基层的工作导向，抓住基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”这个大工程，切实让基层党组织强起来。健全基本组织。坚持党的组织和工作机构同步设立，实现集团所属各单位、各子公司以及在建项目党组织全覆盖。推进党支部标准化、规范化建设，配强党建工作力量，建立党建工作阵地，创建党建工作品牌，切实增强党建组织化程度。配强基本队伍。选优配强基层党组织书记，配齐配好支部班子，完善书记、支部委员分工负责、齐心协力抓党建的工作机制。重视在生产经营、项目建设一线和青年员工中发展党员。加强党建工作培训，创新开展党支部之间交叉讲党课，不断强化党员意识、书记意识、委员意识，推进党建工作互促共进。落实基本制度。推深做实“三会一课”、主题党日，规范党委委员党建联系点工作内容，把牢党员发展、教育管理、党费收缴使用、党建经营融合发展等重点环节，规范党建工作记录，将有效的经验提炼上升为制度。根据形势变化及时修订完善工作各项制度，切实用科学管用的制度规范工作流程，量化党建工作内容，夯实党建工作基础。

4 结束语

党的建设与企业发展共同迈向高质量目标，是新时代党赋予国有企业的使命，也是国企人需要承担的责任。国有企业作为国家经济支柱，面对习近平总书记发表的党的建设与国企改革等一系列论述，应当将党建引领作用充分发挥出来，利用国企独特政治优势，学党史、悟思想、办实事、开新局，在强根固魂中进一步筑牢初心使命，凝聚发展合力。

参考文献：

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[2]刘志蔚.以“1234”党建品牌建设为抓手 引领助推国有企业高质量发展[J].现代企业文化,2023(04):127-129.

[3]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020(S1):103-104.