新时代企业党建引领专业化整合路径探索

新时代企业党建引领专业化整合路径探索

崔苗

陕西陕煤尔林兔一号煤矿有限公司 陕西省榆林市719051

摘要：目前在社会主义现代化进程中党建工作起到了十分积极的作用。企业积极主动地开展党建工作，一方面能高效科学地提升党组织的执政能力，另一方面又能对企业的总体稳定发展提供保障。对此，要使我国现代企业保持高效、科学、可持续发展，必须要大力加强内部党建活动的开展和落实，要切实解决广大职工群众的实际需要，促进党组织的迅速发展和全面建设。因此，在新形势下，企业要全面加强党的领导，必须遵循“以人为本”的根本原则，并结合党员的具体情况深入发挥其先锋模范作用，不断推动企业实现全面可持续发展。

关键词：企业党建；专业化；整合路径

中图分类号：F279

文献标识码：A

引言

党的十八大以来，习近平总书记高度重视企业党建工作，强调要不断加强党的全面领导，就党组织在企业职工中发挥政治核心作用、在企业发展中发挥政治引领作用等问题发表系列重要论述，同时在党建工作中还能给予企业发展注入源源不断的动力支持，保证煤矿企业可以具备良好的发展势头，在不久的未来开创新的篇章。

1当前我国企业党建工作的现状

1.1工作缺少创新

有些企业的党组织形同虚设，没有进行相应的组织建设，许多工作都被行政部门代替，而工会代替了支部的活动。另外，由于缺少教育活动，有些基层党组织的日常工作还没有得到很好地落实，无法列入工作日程，导致了党员的综合素质低下，严重地影响了党建工作的开展。同时，有些企业还存在着一定问题，比如企业领导班子科学文化水平不高、政治能力不强等，导致了员工对政治学习的兴趣不高、党建专业知识缺乏，对党建工作的理解不深。并且，在总体上看，有关党务人员的思想观念相对落后，党建工作的方法和措施未能紧跟时代步伐创新，党建活动吸引力不够，这都极大地影响到整个党建工作的开展质量。此外，由于党建工作的滞后，使得企业的工作效率难以提升，党建工作的本质内涵未能真正深入职工心中，党建工作只是走过场，未能有效开展。

1.2企业党建管理体系不健全

要想使企业的党建工作顺利进行，首先要建立起一套行之有效的党建管理体系。但是，由于一些企业重经营、轻党建，党建工作制度和机制不完善，没有对党建工作形成有效管理。另外，部分企业在实施党建具体工作中，存在党建工作职责分工划分不清晰，造成党员干部工作的不规范。因此，在遇到具体问题时，党务工作人员往往存在着推诿、推卸等问题，在企业内部没有形成一套行之有效的激励和管理机制，员工也不愿主动积极地参与到企业的党建工作和活动中，这也在一定程度上制约了企业自身发展。

2企业党建引领专业化整合路径

2.1优化党建工作形式

企业要坚持以不断创新的方式去优化党建工作形式，党建工作的高效开展要结合时代改革发展的潮流，无论是在党建思想理念还是在活动开展方式等方面，都应进行一定程度上的改革及创新。一方面，要结合企业自身的实际情况，同时结合企业员工的实际，有针对性地去开展相关党建工作。企业管理层要积极主动地去创新党建工作思路以及开展形式，从而高效吸引企业员工能够主动地参与到党建工作中去，更深入地将党建工作贯穿到企业发展的各个环节，为有效提升党建工作的质量和工作效率提供较高保障。另一方面，企业要加强经营管理与党建工作的联系力度，学会高效充分利用现代信息化技术，更好地对党建工作进行高效宣传。例如，有效利用“微+智慧党建云”平台，其主要目标是能够科学高效地开展“三会一课”、党员学习教育和考试、丰富党组织的活动，更进一步提升党员的学习效果和思想政治站位，从而在最大程度上为党建工作的有效开展提供保证。此外，例如“启融党建工作管理”平台，此平台的作用就是将党建工作的各个环节都做到了透明化，这样才能使企业管理层更好地对企业进行全方位地管理，确保有效展开党建工作的整体流程，促使企业能够得到更好的发展。

2.2管理体制的改革

在新的形势下，企业的基层党建活动要想顺利开展，就需要建立健全的管理体制，把管理体制作为第一要素。一方面，多数企业具有较长的经营历史，具有较强的管理经验。因此，可以从现有的管理经验中，对当前的形势进行分析，从而建立起一套科学、高效的党建工作管理机制，从而高效确保企业党建工作顺利开展。另一方面，要结合企业自身特点，进一步把企业的廉政理念渗透于发展全过程中，同时，必须坚持民主决策，把民主决策作为企业的重要一步，在企业和党组织中充分发扬民主，以此来避免基层员工的利益受到侵害。此外，要把企业发展的战略目标、现实目标与党建工作目标有机统一起来，建立健全党员干部考评奖惩机制，使党建考评中有经营、经营考评中有党建，并深入渗透于企业工作的各环节。通过在企业发展中高效实施奖惩机制，充分调动起党员干部的工作热情及信心，提升其工作的积极性及主动性。因此，企业管理者要积极引导党员干部建立优良的工作理念，促使其同企业基层员工一起为企业的创新和进步添砖加瓦。

2.3加强对党建工作的全面理解，增强危机意识

企业要对所有人负起责任，要有强烈的经济责任、政治责任和社会责任，在面临复杂、变化的外部环境下，要做到顾全大局、识大局，既要有效地处理市场的竞争，又要充分发挥党建工作的领导作用，把业务和党建有机地结合起来。因此，面对当下社会内部及外部环境的不断变化，就要求企业增强危机意识，克服危机压力，突破思想桎梏。通过强化党建工作的实施力度，积极主动创新、改善传统党建工作的组织方式，可以高效提升企业员工队伍的凝聚力和向心力。避免企业管理人员因内外部环境变化而作出错误决定，防止给企业自身发展带来消极影响，从而推动企业的长远发展。另外，企业管理者要具有战略发展眼光，要有较强的危机处理能力，对于党建工作的开展，要有长期战略目标和短期发展计划。同时企业管理层要主动承担责任，发挥领导带头的作用，充分调动职工的工作积极性，把党建工作作为重要抓手，进一步统一思想，加快机制转变，满足企业职工的政治需求。因此，在危机意识的作用下，企业要积极推进党组织的创新管理，探索新的党建工作理念。

2.4强化企业的日常管理，确保职工的正常工作

要提高企业党员的整体素质，就需要积极地学习党的创新理论，掌握先进的工作方法和手段。党务工作者要在自己的工作范围内，主动地开展群众工作，帮助广大职工解决实际困难，促进党员和群众的和谐友好交流。另外，要加强对企业职工的日常监督和管理，按照党章规定，规范职工的入党程序，注重培养优秀的党员干部。同时，在企业中，要注重各类人才的选拔和培养，把更多高素质的优秀党员引进到企业中来，要全面贯彻“三推优”的发展战略，由企业工会和团组织分别选聘优秀的青年骨干，对其进行重点培训和发展，以此推动企业领导班子的发展和建设，确保企业自身的健康、稳定发展。

结束语

在当前的社会主义市场经济条件下，要立足于“创先争优”的基本前提，不断加强党建工作创新，不断增强企业管理层开展党建工作的综合能力。同时，大力推动企业自身核心竞争优势的高效提升，坚持党建工作的有效开展，不断提升企业自身凝聚力与战斗力，全面推动企业实现健康可持续发展。

参考文献

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