铁路工会发展策略与人才培养研究

铁路工会发展策略与人才培养研究

武利军

呼和浩特局集团公司工会包头文化宫(内蒙古 包头014040)

摘要：本文对铁路工会发展策略与人才培养进行了研究。首先，分析了铁路工会功能以及面临的挑战和问题。其次，通过分析铁路行业的发展趋势和特点，确定了工会的发展目标和定位，并制定了合理的战略规划和执行计划。接着，阐述了人才培养对工会发展的重要性，提出了拓宽培养渠道和方式、设立专业化的培训机构和项目等人才培养策略。最后，总结了人才培养的实施步骤，并强调了评估与反馈的重要性。

关键词：铁路工会；发展战略；人才培养

铁路工会作为代表铁路行业职工权益的组织，在铁路行业的发展和职工福利保障中起着重要的作用。随着经济和社会的发展，铁路工会面临着新的挑战和机遇。因此，研究铁路工会的发展策略和人才培养，具有重要的现实意义和深远的影响。

本文旨在探讨铁路工会发展的战略思考，并着重研究铁路工会人才培养的策略。通过分析铁路行业的特点和趋势，提出合理的发展目标和战略规划，以及培养高素质、专业化人才的策略和实施步骤。通过本研究，有望为铁路工会的发展和人才培养提供有益的借鉴，进一步促进铁路行业的繁荣和职工福利的提升。

一、铁路工会的发展现状

1.1工会组织功能和地位

铁路工会的主要功能包括维护职工的合法权益、提供职工福利保障、参与劳资谈判和协商、开展职工培训和教育等。在铁路行业中具有重要的影响力和地位。工会通过代表职工利益的方式，与管理层协商和合作，推动劳资关系的和谐发展。铁路工会在制定劳动法规和政策方面发挥着积极的作用，确保职工权益的保护和福利的改善。工会还参与行业的决策和规划，代表职工发声，推动铁路行业的可持续发展。

1.2面临的挑战和问题

铁路工会在发展过程中也面临着一些挑战和问题。首先，随着铁路行业的改革和市场化进程，工会面临着如何更好地维护职工权益的压力。其次，职工群体的多样化和多元化特点，使得工会需要更好地满足不同群体的需求和利益。此外，工会在内部组织和运作方面也面临一些问题，如组织建设、信息沟通和代表性的提升等。

二、铁路工会发展的战略思考

2.1分析铁路行业的发展趋势和特点

铁路行业作为国家交通运输体系的重要组成部分，其发展趋势和特点对于铁路工会的发展策略和人才培养具有重要的指导意义[1-2]。

（1）运输需求增长：随着经济的发展和人口的增加，铁路运输需求呈现稳步增长的趋势。铁路作为一种高效、环保的交通方式，具有较大的潜力和优势，因此在客运和货运方面都有望继续增长。

（2）技术创新与现代化建设：铁路行业正在不断进行技术创新和现代化建设，包括高速铁路、智能化调度系统、新能源动力等领域的发展。这些创新和建设为铁路工会提供了新的发展机遇和挑战，需要培养适应新技术的专业化人才。

（3）服务质量和安全意识提升：随着旅客对出行体验和货主对物流效率的要求提高，铁路行业对服务质量和安全意识的要求也越来越高。铁路工会需要注重提升服务意识和质量管理能力，培养具备专业知识和服务技能的人才。

（4）人工智能与大数据应用：铁路行业正逐渐应用人工智能和大数据技术，提升运输效率和智能化管理水平。这对铁路工会人才提出了更高的要求，需要掌握相关技术和数据分析能力，能够适应数字化时代的工作需求。

（5）可持续发展和绿色运输：环保和可持续发展成为全球关注的重要议题，铁路作为一种低碳、环保的运输方式受到越来越多的关注和支持。铁路工会需要关注绿色运输的发展趋势，培养环境保护和可持续发展意识的人才。

2.2确定工会的发展目标和定位

确定工会的发展目标和定位是制定铁路工会发展策略的关键一步。主要包括：

（1）职工权益保护：作为职工代表组织，工会的首要目标是保护职工的合法权益。工会应致力于维护职工的劳动权益、工作条件和福利待遇，为职工提供有效的法律援助和服务支持。

（2）行业发展推动：工会应积极参与和推动铁路行业的发展。通过与企业和政府的合作，工会可以发挥桥梁和纽带作用，促进行业内部的沟通与协作，为行业发展提供建设性的意见和建议。

（3）会员参与和民主管理：工会应鼓励会员的积极参与和民主管理。建立健全的会员参与机制，包括会员代表大会、会员意见收集等，确保会员的声音得到充分听取和反映，形成共识，增强工会的凝聚力和战斗力。

（4）职工培训和成长：工会应致力于提升职工的职业素质和专业技能。通过开展各类培训项目和活动，提供职业发展规划和咨询服务，帮助职工不断提升自身能力，适应行业发展的需求。

（5）社会责任履行：工会作为社会组织，应承担社会责任。工会可以积极参与公益慈善活动、社会服务，为社会贡献力量，增强工会的社会形象和影响力。

总之，通过明确工会的发展目标和定位，工会能够更好地服务职工、推动行业发展，并为人才培养提供明确的方向和依据。

2.3制定合理的战略规划和执行计划

制定合理的战略规划和执行计划是铁路工会实现发展目标的关键步骤。具体如图1所
示。

图1制定战略流程

制定合理的战略规划和执行计划需要充分考虑内外部因素的影响，注重实施可行性和可持续性。同时，需要充分调动工会成员的积极性和参与度，形成全员合力，共同推进战略目标的实现。

三、铁路工会人才培养的重要性与策略

3.1人才培养对工会发展的意义

人才是铁路工会发展的核心资源，人才培养对工会的发展具有重要意义。首先，培养优秀的铁路工会人才可以提升工会的组织能力和工作水平，更好地代表职工利益。其次，通过人才培养，工会可以增强自身的领导力和影响力，推动劳资关系的和谐发展。此外，人才培养还能够为工会的长期发展提供坚实的基础，实现可持续发展的目标[3-4]。

3.2铁路工会人才培养策略

（1）拓宽培养渠道和方式

铁路工会可以通过拓宽培养渠道和方式，吸引更多的人才参与工会事业。这包括开展职工内部选拔和选拔外部专业人士参与工会工作，为职工提供培训机会和晋升通道，鼓励职工参与相关行业协会和组织，扩大人才的来源和储备。此外，还可以通过开展职工志愿者活动、社会实践等方式，培养职工的综合素质和社会责任感。

（2）设立专业化的培训机构和项目

铁路工会可以设立专业化的培训机构和项目，针对不同岗位和职业需求，提供有针对性的培训课程和项目。这些培训包括职业技能培训、管理能力培养、沟通协商技巧等方面的内容。通过建立培训机构，提供专业化的培训资源和师资力量，提升铁路工会人才的专业素质和综合能力。

（3）加强与高校和研究机构的合作

铁路工会可以加强与高校和研究机构的合作，建立人才培养的长期机制。与高校合作可以开展双向交流，建立实习基地和实践平台，为学生提供工会实践机会和培训资源。与研究机构合作可以开展研究项目，深入探讨铁路工会发展的问题和需求，为工会提供战略指导和决策支持。通过合作，可以促进人才的跨界培养和知识的共享。

四、铁路工会人才培养的实施步骤

基于人才培养方法，具体实施步骤如图
2所示。

图2人才培养实施步骤

除此之外，在实施过程中，还需要注重计划的灵活性和可调节性，根据实际情况进行适时调整和优化。同时，要加强对培养效果的评估和反馈，及时总结经验和教训，不断完善人才培养工作的质量和效果。铁路工会人才的培养是一个长期而持续的过程，需要全体成员的共同努力和支持。

五、铁路工会人才培养的评估与反馈

5.1设立评估指标和方法

铁路工会应设立科学的评估指标和方法，用于评估人才培养的效果和成效。评估指标可以包括培养目标的实现情况、员工的综合素质提升、工会工作的改进程度等方面。评估方法可以采用问卷调查、个案分析、考核评价等多种形式，以客观的数据和信息为基础进行评估。

5.2定期评估人才培养效果

铁路工会应定期进行人才培养效果的评估工作，以了解培养计划的实施情况和效果。评估可以按年度、半年度或季度进行，对参与培养的员工进行综合评估，检验培养计划的有效性和可行性。评估结果应及时反馈给相关人员，并作为调整和改进人才培养策略的依据。

5.3收集反馈意见并进行改进

铁路工会应积极收集员工的反馈意见和建议，了解他们对人才培养的看法和体验。可以通过开展员工满意度调查、组织座谈会、个人面谈等方式进行反馈收集。根据反馈结果，及时分析问题和瓶颈，针对性地进行改进和优化。同时，要鼓励员工提出创新性的建议和想法，为人才培养工作注入新的活力和动力。

六、结论

本文通过分析可知铁路工会在发展中面临着诸多挑战和问题，为了促进铁路工会的发展，需要制定战略规划，分析行业的发展趋势和特点，确定工会的发展目标和定位。同时，人才培养在铁路工会发展中具有重要意义，需要培养高素质、专业化的工会人才。

展望未来，铁路工会有望在人才培养和发展战略上取得更大的进展。通过不断加强自身的组织能力和专业素质，铁路工会将能够更好地为职工服务，推动铁路行业的发展，维护职工权益，实现共同进步和发展。

参考文献

[1]何巨民.构建铁路工会创新发展新格局的路径分析[J].理论学习与探索,2021(01):53-55.

[2]陈静美.新时代铁路企业工会工作创新发展再思考[J].工会信息,2019(07):40-42.

[3]张博婧.浅谈企业工会人才培养[J].中外企业家,2020(12):129.

[4]杜颖超.以中华优秀传统文化为载体探析铁路人才培养路径[J].理论学习与探索,2023(03):59-61.