如何做好企业共青团工作的思考

如何做好企业共青团工作的思考

李梦婷

中天合创能源有限责任公司化工分公司 017212

摘要

在国有企业生产中，党建工作是引领、指导一切工作的前提。共青团是党的忠实助手和可靠后备军，初心是坚定不移跟党走，使命是为党和人民奋斗。在分公司的生产经营中，广大团员青年是直接参与者，是安全生产、绿色环保、创新创效等领域的直接践行者。本文就如何发挥好分公司共青团引领凝聚、组织动员、联系服务的职能并做好共青团工作进行思考、研究并提出相关建议。

关键词：共青团；生产经营；发挥作用

1做好企业共青团工作的意义

企业共青团工作的根本任务就是服务企业发展，助力青年成长成才，把“竭诚服务青年”作为共青团组织最根本的理念，贯穿于工作之中。分公司现有职工2000余人，其中35周岁以下团员青年1300余人，占比约为67%。做好共青团工作，充分发挥自身最大的作用，可以引导广大团员青年围绕企业中心任务，牢固树立可持续高质量发展意识，以团结、求是、创新、务实的精神，充分发挥好创造力、凝聚力和生力军作用，为企业可持续高质量发展贡献力量。

1.1有利于助力企业可持续高质量发展

共青团是为党育人的政治学校，有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。各级团组织以青年精神素养提升工程为目标，充分利用“三会一课”“主题团日”等组织生活，可以号召广大团员青年将学习贯彻习近平总书记重要讲话精神的成效体现在青年岗位建功的实效上，进一步弘扬石油精神，传承石化传统，最大限度发挥群众工作优势，聚焦分公司重点工程项目、关键核心技术、生产经营瓶颈难题等业务需求，全力推动团青工作与生产经营深度融合，激发广大员工投身安全发展的主观能动性，凝聚推动企业安全发展的智慧和力量。

1.2有利于提升企业凝聚力、向心力

习近平总书记在榆林视察时指出，“能源的饭碗要牢牢端在自己手里”。职工的精神力量得以提升，石油精神、石化传统、企业文化才会在具体工作中体现，切实做到“端牢能源饭碗”。团组织做好共青团工作可以更好地贴近职工群众，更好地开展一人一事思想政治工作，传递正能量，让分公司大部分员工拥有积极向上的精神面貌，有归属感及获得感，以“企业主人翁”的姿态开展各项工作。例如分公司一团组织考虑到装置团员青年可能和党组织书记、主任之间有距离感，有些诉求不会直接与其反映。团组织书记便要求基层团干部作为团员青年联系人，深入一线班组，倾听职工心声、了解青年诉求，第一时间将青年所思所想、所期所盼反馈给团组织，团组织了解后帮助青年解决，或向党组织及分公司职能部门反映帮助解决。

1.3有利于加强企业精神文明建设

共青团工作中包括“号手岗队”、青年志愿服务队、“一团一品”等为主的青年先锋工程。在这方面，共青团具有雄厚的传统优势，其品牌活动，如“青年文明号”“青年志愿者”“一团一品——维修自行车”等活动已深入人心。“青年文明号”是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体，活动的开展为传播社会正能量、建设行业文化发挥了积极作用。“青年志愿服务活动”“一团一品”活动可以促进集体进一步树立良好的社会形象。开展好“青年文明号”“青年志愿者”活动可助力企业加强精神文明建设。

2企业共青团工作存在的问题

2.1关于落实“三会两制一课”方面

分公司目前共有10个直属团组织及25个所属团支部。分公司团委每月会在党建工作例会后召开月度团委工作例会，传达党建工作例会会议精神，并对近期团青工作进行安排部署。通过走访基层、月度综合检查及石化党建平台所上传会议记录等，发现基层团组织的“三会一课”等基础工作开展并不扎实，个别团组织未切实将团委工作例会的会议精神及月度学习内容传达至团员青年。

2.2围绕中心工作方面

分公司团员青年1300余人。团组织有“号手岗队”等青年先锋工程的平台，但是分公司的“号手岗队”创建评选工作机制还不够完善，各级团组织围绕安全生产、青年创新创效等方面开展的活动还不够，未能全力推动团青工作与生产经营深度融合，引领广大石化青年在“急、难、险、重、新”等任务中担当奉献。

2.3关于“我为青年办实事”方面

2022年3月，分公司团委组织全体团员青年开展了思想动态调研。共1371人提交了问卷，占团青总数的96%。在此基础上，分公司团委组织召开了青年员工座谈会，对各单位20名团员青年的思想理论学习、职业规划、工作生活中的“急难愁盼”问题等进行了调研。近年来，分公司在为解决青年员工的后顾之忧、帮助青年尽快成长方面做出了大量卓有成效的工作，例如改善职工住宿条件，开通每日往返市区的班车，解决职工配偶就业问题，定期开展青年联谊活动，广泛开展文体活动丰富职工业余生活等等。但部分青年仍认为企业没有真正理解自身需求，为解决青年困难采取的一些措施缺乏针对性，效果不明显，如下夜班、上中班往返市区的通勤车尚未开通，单身青年婚恋、已婚青年子女教育等，仍

为青年最关心的问题。

2.4团干部的业务水平有待提高

团干部发挥着党联系青年群众的桥梁纽带作用，反映青年的意愿和呼声，在不同的时期根据党所面临的不同任务，发挥好组织青年、引导青年、服务青年的作用。分公司有些团干部虽然有很高的工作积极性和工作热情，但实际工作中的素质能力和业务水平还有待提高。

3做好企业共青团工作的建议

3.1加强党建带团建

持续落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，进一步落实党建带团建。团组织只有始终不渝地坚持党的领导，才能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，才能牢牢把握正确的方向，保持和增强分公司共青团的政治性、先进性、群众性，持续提高分公司团建质量。要利用团总支、支部书记列席同级党总支、支部委员会理论学习；开展党支部集中教育时同步安排团支部开展学习教育，引导团员青年用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，全面提升各级团组织的政治性，推动团的建设质量不断向党看齐。以培养“四有”新人为目标，努力为青年成长成才服务，党总支、支部书记每年为团员青年作形势辅导报告，开展青年谈心谈话，组织召开团员青年座谈会，通过各类行之有效的活动，陶冶情操、接受教育，增强组织凝聚力，为团员青年的全面发展打下坚实的基础，引导广大团员青年围绕生产经营、安全环保、创新创效等方面开展工作。

3.2广泛开展青年先锋工程

全力抓好“号手岗队”、志愿服务、“一团一品”等青年先锋工程创建工作，围绕公司生产经营、绿色环保、技改技措等方面，引领广大团员青年立足本职，岗位建功，围绕中心、创新创效，打造特有“青”字号品牌。每季度组织开展“青年安全生产示范岗”评比活动，号召广大团员青年聚焦安全生产，切实发挥好生力军作用，在团员青年中形成“比学赶帮超”的良好氛围。积极开展“青年突击队”活动，切实在分公司“急、难、险、重、新”等任务中发挥生力军作用，做敢于斗争、善于斗争的模范。

3.3规范团组织建设

加强团组织自身建设，打好服务基础。企业共青团不管是服务企业还是服务青年，首先要加强自身的组织建设和能力建设，为服务工作打好基础。加强组织建设，重点是加强团支部建设，共青团的各项工作部署，归根结底要靠团支部去落实，所以团支部是团的工作和战斗力的基础，各级团组织要充分利用“智慧团建”、石化党建平台团青子系统加强团员青年教育管理工作，着力加强团青队伍建设，打造标准化、规范化团组织。要规范团支部制度建设，将团支部工作的开展纳入规范化轨道，组织开展团总支、团支部对标定级工作，开展年度团组织书记述职评议，加强对基层团青组织的管理与督导，以制度保证团的各项工作部署落实到支部，最终效果体现在支部。

3.4加强思想政治教育

首先要让基层团组织对青年思想政治工作形成更加清醒的认识和深刻的理解，尤其要把握思想工作的根本目的和工作逻辑。政治认同、情感认同、价值认同和行为认同必须各个击破，逐步解决与青年的“距离”问题、“服务”问题、“感情”问题和“价值”问题。

其次，一定要在工作中把握住当代青年的心理特点和行为习惯，不断创新思想工作方式方法。要深刻理解当代青年相信什么，不相信什么，在思想引领上贴着青年的利益做、贴着感情做、贴着实际做、贴着规律做。

第三，开展青年思想政治工作一定要抱有真感情，既真正爱企业，也要真心爱青年，这是做好青年思想政治引领的前提和基础。只有真正爱企业，才能时刻牢记培养合格建设者和可靠接班人的根本任务，把准工作方向；只有对青年抱有真感情，才能真正取信于青年、感召青年、引领青年、凝聚青年。

3.5切实提升团干部业务素质

努力建设一支勤于学习、善于创造、甘于奉献的团干部队伍，是做好共青团工作的重要保障。按照《青年马克思主义培养工程实施方案》及《中国石化青年精神素养提升工程实施方案》做好对团干部及青年骨干的培养教育，认真学习宣贯习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年的讲话精神及在胜利油田的指示批示精神，弘扬石油精神、传承石化传统，进一步提高团干部及青年骨干的能力素质。

组织开展各团总支、团支部对标定级和团组织书记抓团建述职评议工作，通过民主测评、团组织互评、团委考评综合测算出考评成绩，将考评结果作为团组织评先评优、年终补贴的重要依据，在团干部中形成“比学赶帮超”的良好氛围。

团干部自身也要加强理论方面的学习，不断丰富自己的理论知识，从而提高自身的素养，深入到基层当中去，深入了解团员青年的困难和需求，并及时研究团员青年遇到的问题，探索新形势下做好团员青年工作的新方法，在团员青年中起到模范带头作用。同时还要不断地加强政策、业务等方面的学习，把理论知识应用于实际工作中，争取做到一专多能，提高自己的分析能力和解决问题的能力。总而言之，团干部要努力提高自身素养，不断拓展视野，积极深入实践，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带，为共青团工作的全面开展起到推动作用。

3.6创新工作开展形式

共青团组织的吸引力不足给日常团青工作的有序开展造成了巨大阻碍。没有吸引力的团组织，无法产生较强的影响力和号召力。面对青年员工价值多元、热衷网络等特点，不断加强网络阵地建设势在必行。共青团组织一方面要加强网络宣传力度、提升宣传质量、加强宣传创新。另一方面，要创新企业共青团的活动内容、形式和方法。在内容上创新，要从共青团的性质、企业的实际和青年的需求出发，注重活动的目的性，急企业党组织之所急，想团员青年之所想，与企业行为同频共振，达到双赢。在形式上创新，要从企业实际出发，减少大型、集中、投入大、程式化的活动，设计一些小型、灵活、分散，内容健康，形式活泼的活动，注重活动的实际意义。在方法上创新，要从活动效果出发，多采用青年职工乐于接受的方法方式，来吸引青年职工主动参与。

3.7加强与团员青年的沟通交流

要以“走基层 访青年 寻找最美青工”、青年座谈会、职工思想动态调研等为抓手，了解青年所思所盼。深入了解青工在生活、工作等各方面存在的问题，及时上报分公司党委。做好意见的梳理和汇总，并青工关注的热点、焦点问题及时上报、答复，做好闭环。

4结语

青年兴，则企业兴；青年强，则企业强。共青团必须始终坚持把竭诚服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点，把围绕中心工作作为切入点，找准团工作的立足点和着力点，只有紧密结合企业发展和青年职工的需要、需求，不断加强自身的组织和能力建设，不断赋予新的内容和形式，才能更好地服务于企业中心工作。

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