新形势下国企青年员工思政新工作

新形势下国企青年员工思政新工作

周杨

 南京水务集团有限公司

摘要：思政工作作为现有国企青年员工重要管理手段，应当结合当下背景优化思想政治教育路径，确保思政工作能够在激发青年员工工作积极性。推动国企有序发展中反而会出重要作用。针对以上背景，本文首先提出新形势下国企青年员工思政新工作实施重要性，分析当下国企青年员工思政存在问题，明确青年员工思政开展要点，以供参考。

关键词：国企；青年员工思想；思政新工作

前言：随着社会经济体系逐渐趋向于并常态化发展，国企竞争压力逐步提升。为切实保障国企生产经营水平，还需要积极开展青年员工思想政治教育工作，针对国企当下生产经营要点，不断优化青年员工思政途径，构建高素质青年员工团队，为实现国企稳定可靠发展奠定坚实基础。

1、国企青年员工思政实施重要性

1.1提升青年员工思想政治水平

通过在国企青年员工群体中开展高质量的思政工作，充分发挥出青年员工思想政治教育积极作用，能够从根本上提升青年员工综合素质[1]。通过在青年员工思政工作开展过程中明确分析当下国企建设目标以及建设困境，具象化思政内容，可以使思政能够与国企发展现状有机结合在一起，促进青年员工思想政治教育高质量开展目标。

1.2提升青年员工思政管理水平

国企青年员工数量不断增多，对思政水平提出了更高要求。为契合不同部门青年员工以及思想要求，还需要进一步拓宽思想政治教育路径，通过使用更为灵活的思政手段，例如构建微信平台、微信群等方式使青年员工间能够充分保持密切联络，增强管理部门与基层青年员工之间的沟通效果，确保青年员工也能够积极配合思政工作。

2、国企青年员工思政存在问题

2.1青年员工思政开展难度较大

现有社会经济发展速度逐步加快，信息传输方式更加多样，国企内青年员工的思想也逐步趋向于多元化发展。部分青年员工干部受到拜金主义、享乐主义影响，实际工作积极性不高，仅关注如何提升个人利益，导致国企发展期间面临着诸多风险。

在现阶段青年员工教育工作开展过程中，由于没有深入贯彻落实青年员工教育工作，导致青年员工教育工作的说服力及感召力不强[2]。部分青年员工没有经受住市场经济的诱惑，党性不坚定，党风党纪缺乏公正、科学评判。

2.2思政工作实施手段较为单一

由于国企生产经营建设过程中存在着重视经营、忽视青年员工思政工作的问题，采用的教育手段较为落后，难以充分发挥出青年员工教育工作的积极作用。在青年员工思政中仅采用听报告、上党课的方式，存在于青年员工实践工作中的各类问题没有得到及时解决，难以切实发挥出青年员工的教育效果。

3、新形势下国企青年员工思政新工作开展要点

3.1明确思政新工作开展目标

    国企思政工作主要就是帮助青年员工形成正确的人生观及价值观，改造青年员工主观世界，提高其个人思想觉悟以及环境认知能力 ，帮助青年员工树立起坚定不移的共产主义信念，培养青年员工社会主义核心价值观[3]。在制定青年员工思政目标过程中，应使该目标可充分指引思政工作者及受教育者深入贯彻落实思政工作内容，确保国企党组织能够始终朝向健康化发展。在开展思政管理开展期间，需要严格遵循全方位、全员、全过程管控原则，从根本上提高思政管理工作的可行性、持续性、阶段性。

青年员工肩负起推动国企稳定有序发展的重要职责，单一说教形式的国企教育工作开展效果难以在短期客观评估，还需要进行阶段性解读，及时发现与解决存在于思政工作期间的各类问题。

思政工作者应当认清国企阶段性发展趋势，明确思政工作开展期间的重点与难点，积极扩宽思政路径，建立健全适宜的奖励机制，确保青年员工能够积极参与到思政活动中，进一步增强青年员工个人的责任感与使命感，稳定提升国企内凝聚力与向心力。

强化青年员工职能，构建思政工作新机制。在加强并改进思政工作时，需要建立起职责明确、齐抓共管的思政运行机制。一方面，层层落实教育责任制，将思政工作与经济效益增长放置在同等地位[5]；另一方面，建立起党政工团密切配合协调制度，要求党组织应当认真落实党建及思想宣传工作，协调国企内工会及共青团之间的关系，开展思政工作办公会、碰头会，建立起统一协调与统一行动的思政工作机制。

针对存在于国企青年员工群体中的思想观念碰撞问题，还应当建立起信息预警及反馈制度，紧抓当前社会生活热点及难点内容，及时把握青年员工心理动态，从源头处消灭倾向性、苗头性问题。

思想政治教育应当以人为本，借助思政工作为青年员工干部营造出更加轻松和谐的工作氛围[4]。保障青年员工根本利益，确保思想工作能够暖人心、稳人心、聚人心。常与青年员工进行亲切沟通，充分了解青年员工思想政治状态，将思政工作落实到实际生产建设中，推动国企日常生产工作高质高效实施。

3.2优化思政新工作开展模式

加强形势任务教育力度，开展形势教育宣传工作，确保国企青年员工均能够更加清晰的认知到国企面临的发展机遇与发展挑战。为青年员工树立起更为鲜明的忧患意识，增强青年员工的大局观念，将青年员工的工作积极性凝聚在国企生产经营建设目标的实现中。采取灵活多样的培训方式，全面学习国企管理理论、人力资源理论、信息科学理论以及法律知识、规章制度、工程技术、安全知识、管理技能、岗位技能、商务礼仪等内容。

在原有基础上转变国企思政工作开展理念，应用形式多样的思政手段，激发青年员工对思政工作的参与积极性，确保思政工作能够始终坚持以人为本原则，符合青年员工个人发展要求。着重扩大新改革趋势下国企内部政工格局，融合党组织、团组织力量，落实思政内容。在青年员工思政宣传工作中，需要青年员工教育内容与形式相结合。基于国企发展改革方向，体现出思政工作的时代性、针对性与现实性。善于抓住群众关心的热点及难点问题，结合形式进行宣传教育，使青年员工能够正确认知与辩证分析国企改革期间存在的各类问题。

根据现有形势变化，创新思政工作有效载体，利用广播、电视、网络平台弘扬主旋律，强化国企宏观引导。着重在思政宣传工作中增强青年员工的意识教育，青年员工意识是青年员工在追求信仰与职责下的思想意识，能够使青年员工自觉规范言行，积极投入到党建工作中。基层党组织可以通过开展主题教育活动方式提升青年员工意识，将实际业务工作内容与教育活动工作有机结合在一起。

3.3建立健全思政新工作管理制度

在国企思政工作开展期间，应当采用积极正面宣传的方式，保证基层党组织团结稳定。尊重青年员工个性化思想，激发青年员工工作兴奋点，找准思政方式，增强青年员工底线思维与阵地意识，及时发现与抵制青年员工个人的不良思想苗头[5]。注重关注典型示范环节，建立健全教育激励机制，丰富青年员工职称晋升渠道，结合青年员工个性化特征，采用更为适宜的激励措施。通过稳定扎实开展主题教育活动，划清青年员工思想是非界限，确保思政工作能够最大限度发挥出应有价值。积极响应上级号召，确保思政宣传工作能够满足能上能下、让吃苦的人吃得香、让实干的人得到实惠等要求。积极落实信息化、网络化等优势，使青年员工时刻有成就感、自豪感与幸福感。

进一步巩固与壮大思想主流舆论，确保国企内部能够始终弘扬社会主旋律，传播社会正能量。做好国企思想文化生态研究工作，理解青年员工多元化观念出现原因，允许青年员工有各异的想法与见解。对青年员工不正确观念进行积极正向引导，平衡青年员工心理，解决青年员工思想及生活上的各类问。针对一线青年员工普遍关心的热点、难点和焦点问题，区别不同情况、不同对象，宣讲国企的理念、政策，认真做好沟通、教育工作。在尊重青年员工多元化观念的同时，绝不能混淆是非标准，而是需要始终坚持真理，确保青年员工能够始终朝向正确的道路发展。

3.4融合国企文化建设及思政新工作

国企在抓好生产经营的同时也需要做好文化建设工作，坚持将精神文化、物质文化及制度文化融为一体。以精神文化引导青年员工正确思维，培养青年员工敬岗爱业精神；物质文化激发青年员工工作热诚，提升青年员工主观能动性工作意识；通过制度文化，约束青年员工思维，使青年员工能够始终保持思政工作中学习到的各项精神及原则。

着重关注国企青年干部的教育培训活动，以切实增强思政开展质量，解决存在于思政工作中的方向偏差、形式单一等问题。将思政与文化建设工作结合在一起，贯彻落实国企文化精神建设内涵[6]。使用灵活的思政手段，确保思政能够与国企文化建设相互渗漏、融为一体，形成合力作用。确定思政工作开展目标，配合使用调研、座谈以及问卷调查等手段，对思政工作开展水平进行综合评估。

在青年员工思政过程中，可以将理论教育与经典引导结合在一起。随着现有市场经济体系更加完善，青年员工思想观念、改革意识发生较大转变，仅采用单一的理论性教育方式难以从根本上激发出员工工作积极性，还需要处理好青年员工间的主体与客体关系，积极开展正面教育活动。加强与青年员工间的有效沟通，把握青年员工思想动态。借助典型及榜样的导向与示范作用，引导员工积极投入到思政工作中，进一步增强自身思想政治水平。

总结：总而言之，在国企面临改革新形势的当前背景下，思政工作的综合性更强，思政工作开展水平与国企阶段性生产经营建设目标实现的联系紧密度更为显著，还需要不断优化思政工作开展理念，细致分析现实与思政工作期间的各类问题，制定出专项可行的思政精细化管控对策，确保思政活动能够在激发国企活力，推动国企稳定可靠发展进程中发挥出重要作用。

参考文献：

[1]于大卫.国企青年思想政治工作创新路径[J].现代企业文化,2022(24):74-76.

[2]陈睿. 新形势下国企青年员工思政新工作探索[N]. 科学导报,2022-08-12(B02).

[3]杜宇.新媒体技术推进国企青年青年员工思想政治教育工作[J].现代企业文化,2022(19):67-69.

[4]黄艳.国企医院青年员工思政工作对职业提升的有效性途径分析[J].就业与保障,2020(18):154-155.

[5]李晓霞.新形势下如何做好国企青年员工思政工作[J].企业改革与管理,2018(12):197-198.DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2018.1665.

[6]韩芹.基层国企青年员工思想现状及思政工作思路[J].企业改革与管理,2016(10):189.