浅析国有企业如何加强党建与企业文化建设的有机融合

浅析国有企业如何加强党建与企业文化建设的有机融合

 ,时,欣

合肥供水集团  安徽合肥 230000

摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。党建和企业文化同是思想引领工作，党建是企业发展的“红色引擎”，国有企业党建工作的开展成效事关企业改革发展大局，同时也是企业高质量发展的应有之义；企业文化是企业职工的“红色钙质”，先进的企业文化是构建和谐社会的重要基石，是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉。当前我们正处于全面贯彻党的二十大精神的开局之年，落实好中央领导对党建工作的全新要求，探索新时期加强国企党建的方式方法显得极为重要。本文结合实际，从党建工作存在的问题、融合的必然性以及融合的方式几个方面展开论事。

关键词：国企；党建；企业文化

2016年国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记要求，国有企业党的建设要“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。要发挥党建工作在企业发展过程中的政治引领、文化指导的领导作用，以党建工作的高质量发展促进企业改革发展，才能真正发挥其核心作用。加强党对企业的领导，加强企业党建工作，既是理论问题，也是实践问题，是由中国特色社会主义的国情决定的，也是由中国共产党的性质和国家现代化治理体系所决定的。

一、当前国有企业党建工作存在的不足

1.是被动接受为主，积极性不足。

党建工作一头连着党，一头连着人民群众，归根到底就是做人的工作，是党带领人民群众砥砺奋进的纽带。把党建工作做实、做活、做出特色，这就要求我们无论是形式还是内容，都要用心用情用力。当前不少党务工作者都是疲于应对，满足于完成常态化的规定动作，甚至有抵触情绪，缺少工作热情和激情，导致党建工作缺乏创新和亮点。

2.是存在“两张皮”现象，与业务工作融合不够。

企业生产经营工作与党建工作的逻辑差异性一定程度上容易让党建工作和生产经营工作在具体工作开展中出现“两张皮”现象，如何实现党建和生产经营工作相融合是国有企业党建工作的题中之义。古人云，“以实则治，以文则不治。”对于国有企业而言，党的建设是“根”与“魂”，它不仅仅是一个理论问题，更是一个实践问题，党建成果最终要以企业发展实效来检验。尽管党建是政治性的任务，但是它依然可以与所有的工作都有交叉点，任何一项工作都能从马克思主义思想中国化的理论体系中找到方法论。要学会用系统的思维，处理好党建和业务工作的关系，发挥党建政治优势，紧贴中心，实现党建工作和业务工作同部署、同谋划、同考核。

3.是满足于现状，创新亮点不足。

不少党组织囿于党的建设是循规蹈矩的工作的老思想，沿用“我打你通，我说你听”传统宣教方式，教育工作呈现重理论、轻实践，教育方式墨守成规。一味追求党内组织生活的党味、辣味，不愿意去主动探索创新的方式，忽略了鲜味的重要性。由于缺乏创新活动的内容和形式，总是一副说教的姿态，缺少青年人所喜闻乐见的活动方式，使得党员教育工作缺乏活力和号召力，党员职工参与程度不高，导致党组织的凝聚力和吸引力有限。

二、国有企业党建与企业文化有机融合的重要意义

当前我们正处于全面贯彻党的二十大精神的开局之年，新时期加强国企党建的重要意义显得极为重要。由于国有企业党建与企业文化具有共同的专业逻辑，通过二者的有机融合，可以充分发挥期独特优势，有力推动国企高质量发展。

1.是凝聚人心是党建工作的本质。

按照党的十九大报告在提出新时代党的建设总要求时指出，在“六个建设”中“以党的政治建设为统领”。而从“人心是最大的政治”的角度看，基于对先进价值观认同的人心凝聚，既是党执政的政治基础，又是党内政治纪律严明、政治立场坚定、政治方向正确的根基。因此，凝聚人心是党建工作的核心业务，是党建工作的本质所在。中国共产党从立党之初所从事的事业，就是用崇高的理想、先进的价值观唤起人民的觉悟、凝聚人民的共识，把一盘散沙的人们聚集起来，成为组织，获得人民的解放、民族的独立。而今，在从严治党大背景下，中国共产党作为一个政治组织存在于企业，其工作量爆发式增长，工作内容门类繁多，呈现千头万绪、事务成堆的状态，但万变不离其宗，基本功能没有变。

2.是企业文化工作是人心工程、价值观工程。

企业文化是指在企业发展过程中形成的被广泛接纳认可的核心价值观，用以指导企业和广大党员职工发展的行动准则和前进方向，是全体员工的集体人格，同时与企业和个人的成长发展休戚相关，对于提升个人成才，促进企业发展具有重要的思想基础和现实意义。与企业高质量发展相适应相适应的企业文化可以规范成员行为，激发员工创造力，保障员工拥有良好的心理状态，从而促进企业目标的高效完成以及企业竞争力的提升。

3.是国企党建与企业文化“共通”“引领”。

在国有企业部署行政、党务这两套组织体系，说到底就是通过企业文化、党内文化建设，实施价值观工程与人心工程。因此，企业党建工作、企业文化工作之间的关系可以用加以概括。“共通”表现在党建文化与企业文化同为文化和思想建设发展需求，在思想政治领域和企业文化发展中都遵循文化建设的规律和要求，具有共通的工作方法和手段，在方法上都是让价值观通过讲故事、树典型人物、立精神标杆等专业方法引起共鸣和广泛认可。在存在共通的同时，党内的教育宣传还有党课教育、主题活动、主题党日等更为丰富的手段。“引领”表现在广大党员干部的“先进性”上，在企业文化工作实践中，积极参与，争做模范，达到示范引领的效果；党组织凭借自身的独特的先进优势，可在企业文化建设中起到主导作用、组织作用;党组织的价值观比社会核心价值观、企业核心价值观更先进。

三、国有企业党建与企业文化如何有机融合

1.是必须坚持党建引领。

如果把企业比喻为一个有灵性的生命体，那么，行政组织体系、党的组织体系不是“两张皮”的关系，而是形成了“一体两面”。行政组织负责的是毛发面，事关抵御风雨、展示形象、实现功能;党组织负责的血肉面，包裹身体组织、器官、经络和灵魂。尽管先进的企业文化是企业前进和持续发展的动力,是企业核心竞争力的重要组成部分，但新时代国有企业文化建设必须坚持党建引领，这是我们的制度特色，更是制度优势。

2.是不断提升企业竞争力。

对于国有企业而言，党的建设是“根”与“魂”，它不仅仅是一个理论问题，更是一个实践问题，党建成果最终要以企业发展实效来检验。借助企业文化的新理念和方式，改进国企党建工作的方法和路径，使党建工作更贴近企业和员工，党建活动的活力、亲和力进一步加强，在经营和发展上服务企业，推动国企改革发展顺利进行。另一方面，依托党建成熟的工作体系和党工团丰富的组织资源，企业文化理念落地生根。二者合力，推动企业竞争力和创造力不断提升，继续保持国企独特的市场优势。

3.是打造企业良好品牌形象。

品牌作为企业文化建设的重要内容，起到了宣传和树立企业形象的重要作用，是企业长期科学发展的重要组成抓手。企业文化的建设与发展离不开思想政治工作，企业品牌的建设发展要坚持党的领导下，以思想政治要求为核心，坚持思想引领，以企业发展中形成的共同价值观和文化精华为借鉴，打造企业特有的文化氛围，发挥党建工作在企业文化建设、品牌建设中的核心地位和引领作用。

参考文献：

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经济管理文摘 ,2020(9)