新形势下推动国企党建工作与生产经营深度融合的思考

新形势下推动国企党建工作与生产经营深度融合的思考

袁媛

兖矿能源集团

摘要：如今企业的生产经营形势在不断地产生变化以及革新，对于国有企业的党建工作提出的要求也越来越丰富多样，新形势下，国有企业要充分发挥党委的领导核心作用，强化党支部的战斗堡垒作用，体现出党员的先锋模范优势，创新党建工作的方式及策略，这样才能让国企党建工作的价值得到充分的体现，助推国有企业的持久稳定进步。

关键词：新形势；国有企业；党建工作

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。站在能源变革转型的历史新方位，国有企业必须创新探索出一条党建工作与生产经营深度融合的新路子，推动党建与企业中心工作思想融合、目标融合、过程融合，以高质量党建引领和保障国企高质量发展。本文针对新形势下创新国企党建工作的思考进行的分析具有重要作用，有助于帮助国有企业明确发展的方向，体现加强党建的价值。

一、新形势下加强国企党建工作的价值

国有企业做好党建工作，符合如今社会新形势发展的需求，同样也是能有效提高企业发展质量水平的重要策略。党的二十大报告指出，“中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。”强调“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。国有企业作为推进国家现代化的重要力量，要实现绿色低碳高质量发展，就必须心怀“国之大者”， 不断提高自身的运营和管理水平，努力在服务国家重大战略上争取更大作为。国有企业的党组织要构建更加新颖的管理模式，发挥党建引领的光荣传统和“根”“魂”优势，以更高政治站位、更强理论基础把方向、管大局、保落实，切实把党的政治优势、组织优势转化为高质量发展优势。这是巩固党对国有企业全面领导的需要，是深化国有企业改革发展、促进国有资产保值增值的需要，也是激发党组织和党员活力、提升队伍整体向心力的需要。

二、新形势下加强国企党建工作的对策

（一）旗帜鲜明讲政治，坚定思想引领

坚持以党对国有企业的全面领导统领改革发展，把稳方向之舵，筑牢前进之基。一是提高政治站位。始终把政治建设摆在首位，以党的政治为统领，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强践行“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，把“两个维护”落实到做强做优做大国有企业各项工作中。二是深化理论武装。严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，及时跟进学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，学习最新重要讲话和重要指示批示精神，提高各级党组织和党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，持续用党的科学理论引领方向，用党的先进思想凝聚力量。三是注重学以致用。聚焦以绿色低碳高质量发展服务国家战略和发展大局，突出问题导向，结合学习开展前瞻性思考和战略性谋划分析研究，悟规律、明方向、学方法，推动党的创新理论深化、内化、转化，增强破解难题的实践能力。

（二）围绕中心抓党建，推进深度融合

坚持把围绕生产经营发挥党组织和党员作用作为切入点，推动党建工作与生产经营深度融合。一是在决策上融入。严格落实“党建入章”，把党的领导融入公司治理各环节、把党组织内嵌到公司治理结构之中，在坚持党的领导中作决策。坚持和完善“三重一大”决策制度、党委会议事规则等，规范党委会前置程序，确保党委对重大事项把关定向作用的有效发挥。二是在责任上融入。始终铭记国有企业是国民经济发展的“压舱石”“ 顶梁柱”，矢志不渝履行国有企业的经济、政治和社会责任。全面贯彻发展新发展理念，主动拥抱“双碳”战略，结合企业实际开启变革转型赶考路。深入贯彻落实新时代党的建设总要求，建立完善党建工作考核责任制，推动“软任务”变成“硬指标”，确保国有企业经营盈利能力的持续提高，为全社会创造更多的价值。三是在落实上融入。始终坚持党建与生产经营同部署、同落实、同考核，牢固树立大抓基层的鲜明导向，强基础、固基本，引导各级党组织和广大党员在突破关键难题中当先锋，在重大项目工程中挑重担，在生产经营一线创佳绩，形成“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的良性互动。

（三）培育特色铸品牌，激发党建活力

围绕推动基层党建工作全面进步、动态过硬，积极探索党建品牌管理理念和方法手段，提升党建工作质效。一是机制拉动。将培育党建特色品牌纳入公司年度重点工作和党建工作责任制考核，成立党建品牌创建领导小组，着眼特色化、精品化，集中研究部署具体推进措施，注重在现有党建特色经验基础上总结党建品牌的内涵和价值。建立定期汇报、创先争优、信息交流等机制，有效凝聚各级组织抓党建特色品牌创建的强大合力。二是督导推动。采取巡回指导、随机抽查、调查研究等方式对党建特色品牌创建进行全方位、全流程督促指导，确保责任落实。各级党委相应成立领导机构和工作机构，一级抓一级，层层抓落实，不断丰富党建品牌内涵，推动党建品牌创建往深里走、往实里走。

三是激励带动。按照点上出经验、面上求突破、整体抓提升的工作思路，定期评选党建品牌最佳实践案例，通过座谈交流会、表彰推进会等形式，精心锻造一批特色鲜明、效果突出的党建品牌。充分利用媒体平台，大张旗鼓的宣传，进一步扩大党建品牌的辐射带动效应，激发党组织和广大党员的生机活力，立足岗位争作贡献。

（四）用好共建促提升，服务发展大局

秉持“党建促共建，共建促发展”原则，实施多渠道、多层次、多形式的党建共建模式，构建优势互补、资源共享、协同发展的党建工作格局。一是科学规划。按照全覆盖原则，推进同类型党组织之间的横向结对、跨专业党组织之间的纵向结对和跨区域跨行业党组织之间的内外结对，积极交流传授先进党建工作经验，共同开展形式多样的活动，以党建共建为纽带，加强沟通、推动发展，发挥‘1+1>2’的叠加效应，推进党建工作实现更高质量的提升。二是协调推进。坚持“共建共享共赢”目标，签订结对共建协议，将组织建设互促、优秀模式互用等措施长效化，构建利益共同体、命运共同体和责任共同体，形成同学习、互对标、保提升的良好格局，保障共建落实落地。三是同向发力。聚力共破发展难题，围绕制约企业改革发展、经营管理、安全生产等方面存在的难题和薄弱环节，共同深入讨论、分析研究、制定对策。聚焦职工“急难愁盼”，结合共建目的和“我为职工办实事”活动开展，及时完善共建机制，通过开展专业知识培训、解决实际难题等，实现共享资源、共强党建、共促发展，持续推动党建的组织动员能力转化为企业的攻坚克难能力，为企业高质量发展注入强劲动能。

结语：

总而言之，国有企业在当前的市场中面临着更加复杂而激烈的竞争环境，要实现国有企业的高质量发展，就必须要抓党建、强党建，健全国有企业的党建工作体系，创新党建工作的方法，推动党建工作与国企治理、国企发展全面融合，以制度化、常态化、具体化的有力举措，进一步提升党组织和广大党员的凝聚力、战斗力，真正发挥党组织在国有企业中的“把方向、管大局、保落实”作用，以高质量党建引领企业高质量发展，为谱写中国式现代化发展的“国企篇章”贡献更多智慧和力量。