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党的伟大事业“薪火相传”，关键要健全党务干部成长路径研究， 统筹推进党务干部“选育管”全链条成长工作机制，确保党务干部选得好、育得好、管得好，为党的伟大事业注入强大内生动力。
千里马常有，而伯乐不常有。选好党务干部，关键是要把好选苗关，在“入口关”上下功夫。“党性强、作风正、工作出色”是党务干部的基本要求。通过建立现时表现、动态补充的长效机制，以年度考核、专项调研、政治考察等方式，从工作实绩、群众口碑，业务能力、综合素养等全方位、多角度选出优秀的党务干部。选出的党务干部要政治过硬、对党忠诚、信念坚定，忠诚于党的事业、热心于党的工作，工作能力强，能经得起党组织的“政治体检”，确保党务干部的源头活水是“一泓清泉”。
刀在石上磨，人在事上练。党务干部是党建工作的规划者、推动者和执行者，必须在“育”好党务干部上下功夫。结合新时期党务工作的特点及要求，通过设计党务干部成长路径，抓实党务干部培养计划，练好党务干部“本领”；把培养党务干部作为一项系统性工程来抓，结合党务干部的学习情况及当地红色资源，细化制定党务干部学习实施方案，加快推进党务干部培养，在赓续红色血脉中激发党务干部内生动能；持续跟进培养，确保培养质量。根据事业发展任务目标，以党务干部为主体，通过定期组织线上答题的形式，组织党务干部开展党务知识基本功训练，引导党务干部苦练真本领，立足岗位出成绩；结合党务干部的履职能力、短板弱项，把政治历练、专业技术训练和实践锻炼结合起来进行培育，做到“缺什么、补什么”，避免“本领恐慌”，促进党务干部政治理论素养、岗位专业技能、综合工作水平的提升；强化党务干部的实践锻炼，安排党务干部参与到重点工作中去，到复杂艰苦的环境中进行实践锻炼，担苦、担难、担重、担险，锤炼过硬作风，确保党务干部在关键时刻顶得上、靠得住、扛得起。
以制度条例为引领，形成科学高效的管理格局，抓得紧管得好。党务干部通过理论学习、制度学习、专业培训等方式，加强教育和引导，帮助党务干部树立正确的人生观，让党务干部知道什么该做，什么不该做，该怎么做、不该怎么做，从思想上形成自我约束的良好修养；建立党务干部量化考核责任制，对党务干部的思想品德、业务水平、专业素质、工作实绩、作风建设等进行综合量化考核，与党务干部的晋升、调动、评优评先等挂钩；聚焦“微腐败”治理，通过讲案例、讲典型，引导党务干部增强廉洁从业意识；建立责任问责制，对党务干部管理上出现的问题，应严肃追究责任，也可以通过导师带徒的方式开展结对子帮扶等形式，帮助党务干部提升思想认识，正视问题和不足，不断的完善自我，激励和带动党务干部积极为事业努力贡献。
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