水利工程管理及养护策略探究

水利工程管理及养护策略探究

王莉 ,韩旗

山和工程集团有限公司          河南开封      475000

摘要：随着我国经济的不断发展以及新时代的到来，水利工程项目对于人民群众的重要性日益突出，对于水利工程管理工作而言，管理与养护策略能够直接影响水利工程的可持续发展，可以看出，加强水利工程管理是具有一定的现实意义以及重要作用，但事实上，我国目前水利工程管理工作是很多水利工程管理者们的头等难题，本文基于以上背景，以水利工程的管理以及养护作为主要研究对象，主要介绍了水利工程管理与养护的基本特征以及首要内容，并且对于水利工程管理与养护的现实问题进行了剖析与探讨，希望能够通过本文的研究，能够促进水利工程管理员养护工作可持续发展。

关键词：水利工程；管理；养护；策略探究；

引言：

水利工程能够直接影响到我国经济的发展，并且也是我国水利建设的重要环节之一，现如今，由于我国养殖行业以及农业发展不断壮大，导致需水量不断增加，各地的水利工程建设都有了迅猛发展的趋势。在此基础上只有加强工程管理，才能够保障水利工程的建设质量，才能够让水利建设在农业灌溉以及生产生活方面发挥出自己的作用。由于水利工程具有一定的特殊性，加上自身的水利工程管理，在过程中会受到诸多因素的影响，使得水利工程在管理方面存在着相应问题，无法发挥水利工程的自身价值，因此我国需要重视水利工程建设中的管理与养护，并且针对水利工程管理与养护存在的问题，要采取相应的措施进行解决与完善，这样才能够推动我国水利工程现代化以及精细化发展进程，提高水利工程管理与养护的技术水平。

一、水利工程管理与养护

水利工程的管理是一项较为繁琐的工作，并且涉及领域较多的工作，他不但涵盖了管理学、经济学、法律学等不同学科，其中对于法律法规的应用较多，还涉及了水利、农业、交通等不同领域，并且在水利工程管理过程中会受到诸多因素的影响，例如会受到自然灾害以及人为活动的影响，导致水利工程管理的结果不尽如人意。

水利工程的养护工作主要涵盖灌溉工程养护、堤防工程养护、水闸工程养护以及水库工程养护。

二、水利工程在管理与养护过程中存在的问题

（一）工作人员素质参差不齐

水利工程管理与养护的工作人员需要自身的综合素质以及技术水平较高，但实际上，水利工程管理与养护的工作人员面临着人员素质参差不齐的现象，并且由于工作人员自身的专业度不够，直接导致在工作中由于自身操作不当，影响水利工程管理与养护的效率与质量。

（二）水利工程管理养护机制不健全

随着我国经济的提升，我国的技术水平也在不断提升，传统的水利工程管理手段已经不能满足现代化发展之下的水利工程现状。与此同时，质量管理部门的负责人，如果没有树立正确的管理理念，对于工作过程中所遇到的问题出现不科学不合理的现象，换言之，负责人自身的管理能力与管理方法缺失是管理过程中极易出现的问题，由于疏忽以及能力不到位而造成的管理不当的现象，进而造成事故发生，而一旦发生事故，各负责人之间又会开始互相推诿，使事故问题无法得到有效解决，这一系列问题直接导致了水利工程质量管理工作不到位，进而影响了自身的管理效率与管理质量。

（三）资金和设备等投资不够充分

现如今水利工程想要全面进行有效管理，则需要有充足的资金以及配套的设施，但现阶段很多水利工程管理部门，由于自身资金投入较少以及基础设施较为老旧，直接影响到了水利工程的实际，效益以及可持续发展，并且水利工程配套设备过于老旧，这直接影响到水利工程整体优势的发挥，还会造成渠道淤积的问题。

二、水利工程管理及养护的优化策略

（一）加强水利工程管理队伍建设

在进行水利工程管理与养护队伍建设的过程中，我们应该要提升学历，工程管理与养护的队伍质量与水平，不但要求管理人员施工人员以及技术人员的素质与技术水平能够适应自身的工作，应该在日常工作的过程中，对工作人员进行素质培养以及技术培训，首先，各地水利工程相关部门应该做好宣传引导工作，让工作人员能够认识到自身的技术水平与职业素养能够直接影响到工作质量与效率，进而促进工作人员综合素质全面提升。其次，应该要做好工程管理工作人员与养护工作人员的岗位定则以及培训工作，确保在工作过程中自身的职业素养与技术水平能够胜任自己的工作，并且在培训过程中，应该要制定相应的绩效考核评价机制来对工作人员的培训工作进行考核，在培训工作过程中表现较为良好的工作人员，可以进行相应的奖励以及升职，我对于工作过程中表现较差的工作人员，应该给予相应的惩罚必要予以开除。在事故发生之后，要明确责任，避免工作人员互相推诿。最后相关部门应该要聘用专业的高素质人才，借助复合型人才帮助自身进行水利工程管理与养和提升自身的专业水平。

（二）健全全市水利工程管理体制

健全水利工程管理体制能够实现水利工程管理的现代化技术化，并且在实际工作中可以有效利用现代化管理理论与方法，不断地对自身的水利工程管理进行完善优化，确保水利工程能够适应现代化的发展趋势，以及切实做到水利工程管理的制度化、规范化以及细致化。首先，我们要落实岗位责任制，强化岗位管理的职责，形成合理分工、共同协作、互相监督的工作局面。其次，水利工程管理应该实施聘用制度，让全员拥有竞争上岗的意识以及可能性，调动起工作员工的积极性，最后可以进行科学划分薪酬等级，建立较为完善的薪酬体系，让员工在工作中激发自身的积极性。对于我国水利工程管理工作来说，我们应该从自身的实际情况出发，完善自己的功能特点，做好调查工作，必要时可以引进国外的先进技术以及管理机制，要做好各部门之间的协调沟通，做好养护计划解决水利工程在运行过程中可能发现的问题，并且对相应的问题进行科学地解决，进而完善自身的管理办法以及工作流程。

（三）拥有足够的资金支持

现如今我国的水利工程在管理与养护的过程中，由于资金缺乏的原因造成技术和设备较为落后，管理水平也较为低下，因此国家与政府可以根据当地水利工程的实际运营情况，以及未来发展趋势进行资金方面的支持，加大资金投入力度，制定相应的制度，规范不断提高自身的管理水平。与此同时，可以将水利工程基础设备较为老化的问题及解决，并且可以对水利工程设备进行一定的养护，对于无法使用的设备要进行及时更换，并且引进较为先进的技术与设备满足自身的管理需求。与此同时，工作人员也应该要随着设备的更新与使用提高自身的综合素质，让自己能够适应高科技设备的同时，合理对先进的设备进行养护与管理。

结论

水利工程管理与养护对于水利工程建设具有现实意义，是保证企业效益工程质量的关键环节，也是未来水利工程维修与发展的前提保障。随着我国社会的发展我国的水利设施应该要满足人们的需求而增加，并且在管理与养护过程中，也应该要适应现代社会的发展，而不断地进行更新与完善，不但要对管理人员的思维模式进行提升，还要在水利工程施工过程中，不断对工作人员树立管理观念，增强其自身的思想意识，让其做好水利工程管理养护日常工作，进而实现水利工程顺利完工以及有效运行，随着社会的不断发展，我国的水利工程管理养护与自身的社会经济出现一定的矛盾。但是随着社会的进程，以及市场经济化发展程度加深，这些矛盾也会慢慢地加以解决，希望本文对水利工程管理与养护的问题进行探究，能够对我国未来水利工程发展起到一定的促进作用。

参考文献：

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