党群工会政工干部应具备的基本素质及强化研究

党群工会政工干部应具备的基本素质及强化研究

康玮

中国石油化工股份有限公司中原油田应急救援中心  河南濮阳 457001                                              

摘要：党群工会政工干部在我国各类油田企业中的地位不可忽视，而且高水平、高素质的党群工会政工干部是油田企业顺利开展和落实工会政工工作的保障。针对以往党群工会政工干部在工作过程中存在的问题，油田企业需要及时明确工会政工工作及党群工会政工干部的重要性，关注党群工会政工干部的个人素质，然后，结合新形势到来之后产生的变化，主动探索并运用行之有效的策略，引导和促进油田企业党群工会政工干部素质的提升，最终使油田企业能够通过工会政工工作持续、深入开展，实现既定的战略目标。

关键词：党群工会政工干部；基本素质；强化

引言

对于油田企业来说，在党建引领下，积极开展工会政工工作，能够推动企业发展进步。因此，油田企业要积极优化党建政工工作的宣传手段和方法，将员工的想法放在工作开展的重要位置，提升党群工会政工干部素质，从而促进工会政工工作的发展。

1.党群工会政工干部应具备的基本素质

1.1良好的道德素质

党群工会政工干部必须具备良好的道德素质，其原因是党群工会政工干部在开展工会政工工作的过程中，必须树立良好的个人形象，否则工作效率将难以保证。而且道德素质是党群工会政工干部不断发展的关键，党群工会政工干部必须在工作和生活中以身作则，用良好的道德素质引导人民群众，成为油田企业内部其他人学习的榜样。除此之外，党群工会政工干部应当基于为人民服务的立场，充分展现自身良好的道德素质，继承中国共产党的优良工作传统。

1.2良好的服务意识

为人民服务是中国共产党永远坚持的工作宗旨，因此党群工会政工干部必须立足于岗位，做好自身的本职工作，保证党的宗旨及根本工作目标得以落实。党群工会政工干部需要明确自身的工作定位，以及为人民服务的意义所在，获得良好的服务意识和观念。在工会政工工作开展的过程中，党群工会政工干部必须关注油田企业所有人员的思想动态，积极投身工会工作，及时解决油田企业全体人员面临的难题，同时关心基层员工，深入基层走访慰问，确保工会政工工作的真正落实。

2.油田企业工会政工工作存在的问题

2.1能力和素质有待提高

随着油田企业的改革，政工队伍中的年轻人越来越多，很多是刚从学校毕业的大学生。如何正确引导他们增强大局意识、服务意识、敬业精神及提高工作效率，这些都是政工人员面临的重要问题。当前，油田企业政工队伍中年龄较大的人员居多，他们的文化水平相对来说普遍不高，工作方法和思想跟不上时代的现象较为普遍。除此之外，这些年龄较大的政工人员临近退休，而刚上阵的年轻的政工人员对工作熟悉度不够、缺乏工作经验，甚至一些油田企业的政工人员未经过专业培训，种种情况都表明政工人员的整体专业能力有待提高。

2.2自身工作认识不到位，责任感不强

新形势下，部分工会政工人员对党的路线方针政策学习不够，对自身岗位的重要性认识不够，对岗位的责任和义务认识不强，对完成工作任务缺少积极性、主动性，学习业务知识和各项技能的主动性不强，缺少紧迫感，对思想政治工作的内容、原则等了解得不深。部分工会政工人员没有做好预防和规避，导致工作问题频繁出现而影响工作开展成效。

2.3党群工会政工干部日常工作积极性比较低

随着社会经济的快速发展，企业之间的竞争十分激烈。当前，工会政工部门在企业中的重视程度不高，因此，工会政工人员的薪资福利水平也长期处于较低水平。在很长一段时间内，持续偏低的薪酬福利待遇让工会政工人员无心继续开展本职工作，无法确保其能为油田企业持续输出动力源泉，继而在工作中漫不经心、敷衍了事，很难保证油田企业工会政工工作工作的开展，进一步影响了油田企业内部思想文化的建设。这些对油田企业所构成的隐性消极影响也是不可低估的。

3.党群工会政工干部素质的提升策略

3.1加强意识形态学习

随着社会的发展，意识形态的工作要与时俱进，而做好意识形态工作是党群工会政工干部的神圣使命，要把意识形态工作责任制落细落实，具体分工到专人负责，切实履行好意识形态工作责任制。一要有强烈的政治自觉意识。加强宣传思想文化队伍建设，充分发挥各类媒体优势，加强宣传阵地建设，不定期开展业务培训，培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良的政工宣传队伍。二要有坚定的道路自觉意识。积极主动开创意识形态工作新格局，要做好网络意识形态工作，提高党群工会政工干部的网络安全意识，进一步加强信息系统的安全防护和日常运维管理，筑牢网络安全防线，要使党群工会政工干部充分认识到新时代意识形态工作的重要性、严肃性、紧迫性，继续做到守土有责、守土负责、守土尽责，为新时代党的意识形态工作作出新的贡献。

3.2提高政工干部的综合素养

首先，要提高党群工会政工干部的思想境界。一个人的思想高度决定了他的境界高度，更关系到其行动力度。对此，油田企业要不断强化党群工会政工干部的模范意识，加强实际行动，发挥带头作用，并促使他们正向影响身边的党员和其他职工群体。其次，要提高党群工会政工干部的业务能力。油田企业不仅要强化他们的业务水平，而且必须要求他们学习并掌握足够的党建知识，适应党内生活、熟悉党的各种方针政策以及党组织建设具体工作等。再次，要提高党群工会政工干部的协调能力。油田企业的党务工作并非孤立的，作为党群工会政工干部，应善于在日常工作积极地协调好与上级党组织、非党员负责人、党支部支委、群团组织、普通党员和群众的关系，切实做到多元目标相融合、工作任务互相分担的同频共振效果。最后，要提高党群工会政工干部的组织能力。油田企业党务工作不能只依靠党群工会政工干部单打独斗，更不能让内部之间形如散沙，而是要积极组织全体干部职工、党员群众等共同朝着一个方向使劲，各司其职，努力做好各部门的本职工作。因此，党群工会政工干部要始终立足于油田企业、党支部的工作难点和焦点，有目的地组织和动员党员群众，促使他们主动成为党务工作的参与者和受益者，形成共同奋斗的工作格局，更好地引导政工部门及各部门干事创业。

3.3强化政工干部作风建设工作

油田企业必须关注党群工会政工干部的工作作风，强化建设良好的工作作风，在油田企业内部构建良好的政工工作环境。在新形势下，油田企业应当积极主动地探索和创新，在政工工作落实的过程中，不断提高党群工会政工干部的素质及工作创新能力。不仅如此，在建设工作作风的过程中，所有工作内容都必须实施到位，工作思想应当与工作实践有机结合，在创新过程中推动油田企业进步。党群工会政工干部应当主动深入基层、亲近基层，明确自身的岗位性质，合理引导油田企业员工的思想，打消员工对党群工会政工干部的疑虑。

结束语

党群工会政工干部与企业发展建设有着十分密切的关系，需要对其进行重点关注，从党群工会政工干部应具备的基本素质等层面出发，强化政工干部作风建设工作，加强意识形态学习，提高政工干部的综合素养，从而为油田企业发展建设提供良好支撑。

参考文献：

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