创建“五型之家” 服务和谐企业

创建“五型之家” 服务和谐企业

全力构建工会工作新平台

  郭红

达拉特发电厂 内蒙古自治区鄂尔多斯市014300

摘要：本文以“五型之家”建设为主线，着重阐述达拉特发电厂工会在民主管理、劳动保护、技术创新、文体宣教、送温暖工作等方面的典型经验做法，以及如何发挥工会作用服务和谐企业，使工会组织真正成为职工贴心的“娘家人”。

关键词：创建  和谐

达拉特发电厂始建于1992年，现有8台机组，总装机容量318万千瓦。在建单机容量100万千瓦，38万千瓦新能源项目。近年来，工会以创建“五型之家”为载体，全面履行服务职工、服务企业“双向服务”职能，积极营造“企业以职工为本，职工以企业为家”良好氛围，助力“校园、家园、花园”式电厂创建，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。经过全厂上下共同努力，企业先后荣获“国家一流火力发电厂”、“全国五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛优胜集体”、“全国模范职工之家”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国工会优秀职工书屋”、“全国能源化工系统优秀女工委员会”等荣誉称号。

一、创建“民主之家”，以民主推进和谐

关爱职工，始终关注职工思想动态，通过深化企业民主管理，积极搭建沟通平台，引导职工通过理性方式表达诉求，同时凝聚职工智慧，促进企业健康稳定发展。

一是完善以“职代会”为基本形式民主管理体系，坚持每年召开职代会。会议期间，与会代表讨论审议企业发展规划、改革方案等，积极建言献策。闭会期间，凡涉及职工切身利益的大政方针、工资改革等焦点，召开专委会会议听取代表意见。提案工作委员会对征集的提案进行整理、公示，对责任部门办理情况全过程监督、指导，将办理结果反馈给职工，形成闭环管理。职代会提案落实率达100%，受到职工好评。

二是强化厂务公开监督保障机制。建立《厂务公开事项清单制度》，将“党务公开、权利公开透明运行”列为厂务公开范畴，对清单动态管理。厂务公开条款涉及部门40余个，内容包括“三重一大”、奖金、福利等百余条，年上网条款达千余项。创新公开形式和载体，通过职代会报告制度、厂情发布会、网络等多途径提高覆盖面。发挥76名班务公开员作用，走进一线督查厂务公开，召开推进会通报有关情况，使职工合理诉求直接进入决策层视野，确保问题得到快速圆满解决。

二、创建“安全之家”，以平安营造和谐

关爱职工，保证职工身心健康是对职工最大的关爱，为职工搭建安全教育平台，用孜孜细流，灌溉职工心田，让安全之花在职工内心牢牢扎根。

工会制定《职业健康劳动保护监督检查制度》，征集合理化建议，让职工智慧转化为企业能量。以开展“安康杯”竞赛、安全月为契机，设立职工“心灵驿站”，推出职业健康讲座、心理咨询等活动，化解职工心理压力。开展安全趣味运动会，让职工在轻松环境中接受安全教育。组织“安康杯”演讲比赛、经验交流会、知识竞赛、宣讲进班组等活动，1142名职工参与，树立“为企、为家，人人要安全”理念。开展劳动保护征文活动，评选出38篇优秀征文。选送相声《安全你别跑》、快板《安全大如天》参加北方公司安全文艺作品展演。进行“十大安全卫士”、“安康杯”竞赛先进评选，让先进的力量感染、带动身边人，提高安全意识。开展“家企”共建，致家属一封信活动，鼓励家属用深情触动职工内心，督促职工遵章守纪。

三、创建“效益之家”，以成长促进和谐

关爱职工，想方设法为职工搭建施展才华、岗位建功平台，以劳动竞赛、技术创新、技术攻关为抓手，注重产业工人队伍建设，为企业创新创效做出贡献。

围绕企业不同时期工作重点，制定《劳动竞赛实施方案》，开展大修立功竞赛、一增三降、二推三降等多层次竞赛活动，培养了一大批中央企业、华能、自治区级技术能手。

开展“网聚职工正能量”技能竞赛，通过微信公众平台，线上线下同频互动，网上练兵关注人数达3700人次。完善选拔、表彰先进机制，大力选树在比武练兵、急难险重任务中涌现出的先进典型，推选出全国劳模周涛、享有国务院政府特殊津贴的技能大师郑桂杰、大国工匠关志成、北疆工匠焦利峰等优秀人物，不断强化榜样示范作用，设立劳模墙、群星榜，鼓励更多职工走技能成才之路。

制定《职工技术创新工作室实施方案》，对12个职工创新工作室给予资金支持，工作室集中力量攻坚重点课题，获得国家科技创新奖、自治区科技进步奖多个，专利16项，切实把创新成果转化为实际生产力。

四、创建“文明之家”，以文化孕育和谐

关爱职工，始终关注职工精神需求，通过搭建两个平台，开展形式多样的文体活动，努力把企业文化打造为家园文化。

大平台建设方面，职工文化宫增设“职工艺苑”、“职工健身瑜伽馆”、“职工协会活动室”。近千名职工加入到12个文体协会，职工活动丰富多彩。举办文艺演出《颂歌献给党、永远跟党走》，750名职工参演，网络直播观看人数达9.84万人。舞蹈《电力之歌》入选集团公司职工文艺汇演，成功登上中国剧院舞台。文艺作品《不忘初心》荣获内蒙古自治区庆祝新中国成立70周年演出一等奖。职工作品《雨夜》获得“全国电力职工书画摄影”大赛二等奖。

小平台建设方面，先后创建25个职工之家，统一配备文体活动器材，制定“三必谈、四必访、四必贺”制度，努力建设“民主和谐、安全发展、效益成长、文明创新、温馨亲切”型职工之家，做到真正关心职工，做职工的朋友。

“学而时习之，不亦说乎”。大力开展全民阅读活动，助推校园式电厂创建。加强“职工书屋”建设，开辟电子书屋、有声听书室。书屋藏书量达26000余册，开展“流动书屋”进一线活动，在班组设立图书角，让图书“活”起来。为全厂1562名职工办理全国工会电子书屋阅读卡，提供“岗位学习、岗位成才”的重要园地，真正实现“一人一书屋，无处不阅读”。组织职工参加厂内、北方、华能、全国读书征文活动，职工收获累累。

五、创建“温暖之家”，以关爱促进和谐

关爱职工，时刻把职工冷暖挂在心头，从点滴小事做起，通过搭建三个平台，关注职工生产生活。

一是搭建绿色维权平台。畅通维权帮扶通道，提供“零距离”帮扶，为职工进行规章制度解答，了解职工遇到的困难，与职能部门沟通协调解决。坚持执行民主平等协商集体合同制度，定期签订三项集体合同，为所有职工缴纳“五险一金”、企业年金、职工医疗互助金。

二是搭建金色温暖平台。针对电力企业工作特点，开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，做好节日慰问。炎炎夏日，组织工会干部亲手熬制绿豆汤慰问大修职工；端午节，把热腾腾的粽子送到一线职工手中；女神节，为全体女职工送上鲜花；职工生日，送去生日蛋糕和祝福；寒暑假，邀请子女考上清华职工为大家分享育子经验；儿童节，为孩子送去学习用品；建军节，为231名复转军人送上节日礼物；春节，组织书画协会为全厂职工送春联；元宵节，在职工食堂组织包饺子活动；职工退休，送去特别定制“达电因你而精彩、感谢您的付出”保温杯；疫情期间，组织志愿者为驻厂职工“理发”，协调购药、购衣，发放抗疫慰问品。

三是搭建红色救助平台。开展“三级”困难职工帮扶慰问，惠及78个家庭；持续开展“金秋助学”，惠及23个家庭；对40余名生病住院职工进行慰问；履行央企社会责任，购买消费扶贫产品，为贫困地区脱贫致富贡献达电力量。

展望未来，达电工会将在上级领导下，认真贯彻落实党的二十大精神，找准工会工作与二十大精神的切入点和结合点，牢记使命、奋发作为，团结带领广大职工，努力实现工会工作新突破，为达拉特发电厂绿色转型高质量发展，为北方公司加快建设区域一流能源公司，为华能集团公司奋进“领跑中国电力、争创世界一流”新征程贡献力量。