新时期国企党建思想政治工作的研究

新时期国企党建思想政治工作的研究

刘佳宁

内蒙古电力（集团）有限责任公司鄂尔多斯市棋盘井供电分公司 内蒙古自治区鄂尔多斯市 017000

摘要：进入新时代，面对新形势新任务，为推进全面深化改革，加强国企思想政治工作势在必行。在这过程中，将国企思想政治工作和企业文化有机结合、统筹推进，可以达到相辅相成、互融互促的作用。企业文化是一个国企的精神表现，能够从精神上激励员工，对促进国企的发展进步有重要意义。而进行党建思想政治工作能够加强国企文化，加强员工的政治认同，对企业规章制度的遵守，保障国企的长远发展。

关键词：新时期；国企党建；思想政治工作；研究

引言

进入国企改革后，受到知识取代资本的影响，国企对劳动力资源等生产要素的重视程度提升，进而使得知识管理的重要性不断增加。在这种情况下，国企要重视知识管理工作的开展。但是在知识管理工作开展的过程中，受到国企员工思想政治意识的影响，使得知识管理的效果难以达到预期的影响，降低了国企管理的水平，阻碍国企的进一步发展。因此，要对国企党建思想政治工作与国企管理中的知识管理等相关内容进行研究。

1新时期国企党建思想政治工作的意义

党建思政工作要想顺利地开展，达到良好的工作效果，一个基本的前提就是要有丰富的党建资源。利用新媒体技术，能够通过互联网收集各种有利于党建思政工作的信息资源，增加资源的多样性，为后续各项工作的开展打下良好的基础。互联网的共享性使其能够突破地域的限制，促进各个地方人们之间的沟通和交流。借助互联网不仅能够进行信息的发布和收集，还能够引导舆论方向。另外，互联网具有即时性特点，信息传播速度快，突破了传统媒介的局限。人们能够借助互联网，随时随地进行信息的收集和发布。所以互联网能够为党建思政工作提供丰富全面的信息资源，党建工作者通过互联网进行资源的获取和信息的收集，有助于各项工作的有序推进。同时，新媒体技术为党建工作提供了更加多样化的资源，党建工作者就能够从多个角度，以多元化的视角开展党建工作，促进党建思政工作有效性的提升国企企业改革。

2国企党建思政工作现状

2.1工作方式单一

在过去经济发展进程中，国企帮助我国实现全面创新与发展，提供了巨大的贡献，也是国家经济发展的重要保障。在过去的历史进程中，思政工作一直都是国企日常经营与管理的重要基础环节，直接影响企业的经济。但是进入到全面改革开放之后，我国国企的发展进程进入到了全新的阶段，面临着更多的发展挑战与机遇。为了实现可持续的发展，就要进行创新，但是很多企业由于长期保持传统的发展模式，现今已经在市场当中出现了明显的竞争力下降趋势，进而导致企业发展出现问题，同时无法实现企业经济效益提升，为我国的国民经济发展带来影响，需要进行工作机制方面的有效创新国企。

2.2国企党建思想政治工作和国企实际分离

部分国企在开展党建思想政治工作的过程中，并没有以国企的实际发展需要为依据，更是忽略了国企战略规划的合理性，采用直接复制上级指令的方式开展工作，缺少调查和分析，使得党建思想政治工作处于被动状态，不利于党建思想政治工作的开展。另外，部分国企的党建思想政治工作并不符合国民的价值观和社会发展运行的规律，进而导致企业党建思想政治工作呈现预见性、教育性和远见性缺失的现象。

2.3监管机制、管理手段不完善

大部分国企在执行党建思想政治工作时，并未设计配套的监管机制，无法对国企内部党建思想政治工作的开展进度进行有效监督。完善的监管制度及监理机制，是保障思想政治工作顺利有序开展的先决条件。但当前，部分国企中并未建立有效、科学、可行的监管机制，也未根据国企管理制度及员工特征，选用合理、积极的科学管理方式。不完善的监理机制，无法对当前的工作效果做出合理管控，导致党建思想政治工作的开展效率始终不高，工作质量存在严重问题，部分国企内部党员比例严重失衡，也会对国企未来的可持续发展造成一定影响。

3国企党建思政工作创新路径

3.1贯彻廉政要求，加强国企文化建设

在面对巨大利益的时候，虽然大部分的党员干部都能够恪守本心，在工作中能够不为外物所困扰，但还是有一部分人失去了本心，忘记了自己的初心。尤其是在一些领域内，公司的盈利能力强，公司的监督体制方面有所欠缺，导致部分员工面临的利益越来越大，逐渐迷失了自己。在这个时候，国企应该更加严格地贯彻廉政文化，加强对领导人员以及基层员工的思想政治工作，注重对有关工作的落实。对违规违纪事件，绝不姑息，严格处理。公司内部要建立一种良好的廉洁文化氛围，让员工提高思想认识，严以自律，不断地锻炼自己的党性。同时，公司大力推行廉政文化，要有“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的精神，而对那些敢于纠正自己错误的干部员工，公司要给予足够的信任和关爱。党建思想政治工作具有明确的方向和明确的目标，因此，在开展文化建设的同时，也应该更加突出这些特点，从而使国企的廉洁文化成为一种风尚。

3.2创新企业机制

对当前国企进行全面的企业制度优化，是推动国企党建思政工作改革创新的重要环节，可以有效地提升国企发展的总体水平，并进一步的明确出未来发展的关键要素。在基层激励机制的使用中，通过长期的调研与分析，可以从工作内容与工作评价指标这几个方面出发，实现对相关政策使用的客观性分析，之后对机制的使用效果进行可行性评估，这样便可以了解到工作开展之后的大致情况，及时对一些突出问题进行及时修正。在未来发展进程中，避免受到过去工作开展的问题影响，降低工作失误，进而很好的提升工作整体水平，满足人们对于党建思政工作开展的实际需求，全面强化工作效果。

3.3推动国企党建思想政治工作的进一步落实

国企党建思想政治工作的效果并不能在短时间内见到明显的变化，需要长时间的积累、发酵和不间断的努力，才能够将其为国企发展带来的整体效果真正展现出来。因此，做好国企党建工作的同时，要对国企内部员工进行正向的引导示范，让国企内部的各个员工都能清晰地了解国企党建思想政治工作的相关精神，调动员工主动参与到党建思想政治工作的兴趣和热情，提升员工自身的思想精神追求，同时辅以完整完善的管理制度，提高国企党建思想政治工作的实际效果。通过推动国企党建思想政治工作的一步步落实，推动国企党建思想政治工作精细化管理的突出表现。建立相关的执行监督系统，以高执行力和高监督水平，推动国企党建工作的有效落实，实现信息化传递的需要。

3.4构建思政工作信息数据库

要想确保思政工作网络平台的顺利建设，一个基础性的条件就是数据信息库的建立。所以领导层的人员要重视对思政数据库的建设，依靠新媒体技术，为其提供强大的技术支持和保障，并且依靠云共享以及数据储存功能，进行海量的思政工作信息内容的接收和存储，这样才能够为网络平台的建设提供数据方面的支持和保障。另外，也有助于对思政工作数据进行集中管理，增强数据信息内容的精准性和及时性，促进企业思政工作质量的提升。

结语

总之，在未来工作开展中，为了顺应时代发展，需要积极地对国企党建思政工作国企的开展进行创新，基于工作制度、工作机制以及工作模式等诸多角度出发，形成针对性较强的改国企革发展方式，重点解决过去传统经营存在的问题。

参考文献

[1]国企孙维新．新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作国企[J]．中外企业文化，2021（09）：71-72．

[2]国企董雨寒．建筑设计企业中党建思想政治工作与人力资源管理工作的融合研究国企[J]．安徽建筑，2021，28（09）：287-288．