国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

陈家宝

陕西延长石油（集团）有限责任公司永坪炼油厂  陕西省延安市   717208

摘要：在国有企业中，思想政治工作发挥着重要的内容。思想政治工作是企业长远稳定发展的动力，更是持续推进企业深化改革的基础。作为现代企业的精神源泉，企业文化凭借自身丰富多彩的历史观、价值观、发展观等，在思想政治工作中发挥了积极作用。基于此，文章就国有企业思想政治工作与企业文化建设进行研究，以供参考。

关键词：企业文化建设；思想政治；工作创新

引言

新形势下，企业文化成为企业竞争力的核心，开展企业思想政治工作成为培养综合素质型人才的重要手段。在企业管理过程中，企业文化建设离不开思想政治活动的支持，两者相互融合，可以大力提升企业文化建设的实效性。企业在竞争激烈的行业中要更好地适应市场经济的需要，需要从政治上思考，努力改进企业思想政治工作。企业意识形态与政治能动主义和企业文化密切相关，以企业文化为核心价值，推动企业稳健发展。因此，企业要想实现长远发展，就必须开展企业思想政治工作，运用不同的企业文化发展模式，丰富工作内容，提高员工工作效率。

1现代企业思想政治工作的内涵

现代企业思想政治工作是企业发展与壮大的根本，同时也是继承、发扬传统思想的重要举措，合理利用现代企业管理制度、管理科学等，组织有效的思想政治工作，明确全新的思想政治工作模式和标准，能够促进企业顺利发展。思想政治工作是当前企业管理工作的重要部分，也是核心政治手段，必须坚持以人为本的基本原则。随着市场经济的不断完善与发展，企业改革持续性推进，经营水平不断地提升，很多现代化的企业管理理念、管理方法不断被应用到实际中。构建高水平的企业文化体系，实现规范化、标准化的管理，才能使思想政治工作更好地在企业管理中发挥出应有的作用，以提升企业的管理水平。因此，在现代社会高速发展的背景下，思想政治工作也需要借鉴新的思想，将现代管理理念逐步应用到企业中，发挥出现代思想及信息技术的优势，提升企业管理水平，促进企业高速发展。

2国企思政工作与企业文化建设融合过程中存在的问题

2.1融合形式化严重

从部分国企的发展现状来看，领导层主观认为思政工作与企业文化建设的融合并不能快速为企业带来实质性的经济效益，这就导致部分国企根本不重视两者的融合。对于企业文化建设而言，部分国企通常是通过文字和方案，然后开展一系列相关活动，但是活动并不深刻，而且建设手段比较单一、传统，导致企业文化建设逐渐形式化，无法达到预期的目标。同时，思政工作依然面临着这样的问题，因此更谈不上两者的融合。无论是思政工作，还是企业文化建设，如果只是停留在表面，那么实施效果必然会大打折扣。一方面，无法让企业文化具体化、形象化；另一方面，思政工作也没有明确的目标，无法将企业精神、企业核心价值观、企业标识与形象有效传递给企业职工。

2.2思想政治工作形式较单一

在时代飞速发展的当下，企业员工能够在短时间内接触互联网中大量的数据信息，如果其中掺杂某些不良诱导因素，可能对员工的思想观念造成一定的冲击与影响。目前多数企业开展思想政治工作时，仍然使用以往单一的活动形式，比如内部传单发放、思政会议开展、口头传授教育等，这些种种方式不仅消耗大量时间，还容易让企业员工产生抵触心理，从而导致企业思想政治工作效果不佳。

2.3工作内容不全面

在企业业务发展的过程中，企业通常将最大化获得利润作为经营目标，要实现这一目标，就要制定科学有效的企业发展策略。基于这一战略目标，许多公司没有把思想政治工作作为企业经营的重点，企业发展过程中的思想政治培训和文化建设形式化严重，导致企业发展并不能与员工培训真正产生共鸣。同时，企业发展中传统观念的局限和相关制度不完善，使得企业难以有效开展思想政治工作，也无法取得良好效果。尤其是企业开展的思想政治活动，原本应潜移默化地影响员工，但企业为了追求短期效果，过分强调先进思想政治理论的交流，而忽视了与员工的交流，过分注重职业和岗位的结合，使员工的学习效果没有达到预期目标。同时，由于缺乏相关专业人员的指导，员工难以获得准确有效的学习方法，无法提升自身能力和素养，最终导致知识流失。

3国企思政工作与企业文化建设的融合策略

3.1坚持以人为本的理念

优秀的企业文化能够为思政工作的开展提供良好的氛围，为了能够让两者融合与实际情况相匹配，应该坚持以人为本的理念，深入了解企业生产经营、员工的实际需求，将思政工作与企业文化建设的融合与企业生产经营、员工需求进行结合。具体来讲，可以将企业文化中的企业理念、企业精神、企业形象与标识，与思想政治进行融合，让员工通过思想政治教育能够进一步明确企业文化的内涵，因为企业文化的内涵是具有独有性的，而思政工作具有针对性，将这种独有性渗透到思政工作之中，能够让思政工作的目标更加明确。同时，可以借鉴其他企业的优秀经验，但是不能照抄照搬，需要结合企业实际情况进行优化。例如，广西中恒置业发展有限公司，可以结合企业生产经营范围，建设企业文化，着力打造具有特色的企业文化，使其成为地方经济发展的标杆。再将企业文化融入思政工作之中，通过理论与实践的结合，让企业上上下下能够正确认识企业文化，并积极参与到思政工作之中，将有利于强化员工的归属感、事业心、责任心，使其能够在企业所经营的各个领域与岗位之中发光发热。

3.2丰富企业文化活动形式

第一，企业需要开展文化建设主题活动，丰富文化活动的内容及其形式，在平时实践活动中，可以将一些思想政治内容融入其中，既可以丰富其内容，优化活动氛围，也能够让员工在活动中感受到企业文化，学到更多的思想观念、道德规范，从而激发企业全体员工的工作积极性，让其以更加饱满精神全身心投入工作中去。第二，企业开展实践活动过程中，应当坚持以人为本理念，以全体员工为基础，可以开展居家阅读，在相关报纸书刊下充实员工的业余文化生活；或是以企业文化为基础，举办相关征文活动，让其浅谈当下对思想政治事业的理解和对自身职业生涯规划的期望，通过举办征文比赛，在调动企业员工参与积极性的同时，还能便于政工人员深入了解基层员工的思想政治情况。

3.3拓宽企业内部沟通渠道

企业的沟通发展渠道对企业的思想政治工作有很大影响，也决定了企业开展思想政治工作的影响力。因此，思想政治活动应与文化建设相结合，实现企业发展路径的创新，强化员工对公司的认同感和归属感，拓宽沟通渠道，增加企业人与人之间的联系，提高员工参与度，增加互动性。企业积极改变传统信息化工作模式，搭建党建和思想政治道德培训平台，利用微信、微博等自媒体平台开展形式多样的传播活动。企业拓宽员工的沟通渠道，可以充分发挥思想政治引领作用，以解决员工岗位问题。企业宣传思政活动，举办各类文化比赛，丰富员工思政内容，利用各类节假日组织员工交流。同时，企业可以建立良好的激励机制，鼓励员工分享自己的经验，宣扬企业文化，营造正能量的工作氛围，促进企业健康稳定发展。利用信息技术创新工作方法，为企业开展思想政治工作提供新的技术手段，在开展文化宣传的同时，注重职工队伍建设，改善职工文化生活，降低职工焦虑情绪，通过多种形式的竞赛活动，使员工解放思想压力。另外，企业通过网站发布最新企业事例和成就，搭建多元化交流平台，开展文化宣传，让员工自觉接受思想政治工作，深入了解企业文化。

结语

综上所述，企业文化建设与思想政治工作紧密联系，借助企业文化能够有效促进思想政治工作的创新。对此，企业需要正确处理文化建设与思政工作两者间的关系，积极采取一系列有效举措，充分发挥两者融合的工作优势，进一步提升企业员工思想政治水平，为企业良性发展提供便利条件。

参考文献

[1]范子文.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].科学咨询,2020(30):25.

[2]闫昌智.浅析以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].百科论坛电子杂志,2020(9):151.

[3]郝振宇.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新的思考[J].科学与财富,2021,13(2):54.