新时代国企党建工作存在的问题及对策

新时代国企党建工作存在的问题及对策

汪晨晨

中国二十冶集团有限公司 上海 201999

摘要：党建工作主要是将马克思主义建党理论与党的建设在实践中达到统一，可谓是一项需要借助理论来落实的工作，也是党领导伟大事业不断取得胜利的重要法宝。国有企业党建工作则要求企业发挥出自身独有的优势及政治资源来不断提升党建科学化水平，以此来有序推进党建标准化建设，这样才能真正有效巩固与提升企业党的政治优势，促进国有企业健康长远发展。

关键词：国有企业；党建工作；创新

引言

党的十八大召开后，国企高度重视并进一步加强党建工作落实，党组织功能弱化、基层治理能力软弱涣散等问题得到了显著改善，党建侧重点也由“四化”问题的处理过渡为高质量发展。新时期下，国企党建需要提高站位、革新模式、把握方向，进一步凸显党建工作优势，通过加强党的建设赋能国企高质量发展。

1.国企党建工作概述

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。随着从严治党的不断推进，国企党建工作的地位越来越重要。国企要想发展，最基本的便是需要对党的建设进行不断加强，做好党建工作，增强企业的整体执政能力，保持和发展党的先进性，依靠党的建设来带动企业的快速发展，依靠党建工作来为国企插上腾飞的翅膀，最大限度地实现国企经济的持续、稳定、快速发展，从而达到推动国家整体经济大幅度增长的目的。

2.新时代国企党建工作存在的问题

2.1党建意识不强

大部分国有企业中的董事长或者公司总经理虽然兼任公司党组织书记，是第一责任人，但在实际工作中，更多地是倾向生产经营具体工作，虽然有专职党委副书记负责党建工作，但在党务干部待遇和激励机制上，党委书记不能给予全面支持，导致很多党务工作者是兼职，专业性不强，也不用心不能够创新性开展党务工作，导致整体党建工作趋于表面化，甚至出现上面“雷声大”，下面“雨点小”的情况。基层各级党组织书记也大多是“一人独舞”，工作部署与中心业务工作结合不紧密，导致党员、党组织效果发挥不明显。民主生活会、组织生活会没有实质质量，“三会一课”各种活动形式问题严重，这些都严重制约了党建工作的实际成效。

2.2引领能力不足

很多国企党建管理工作仅仅满足于深入研究突出表彰成绩奖励、党务工作理论知识系统培训、经费管理开支等突出问题，未能将深入贯彻落实上级重大经济决策工作部署、年度国企经营管理工作总体计划、阶段性重大事项工作同党建管理工作齐抓共管，造成党建管理工作和国企经营管理工作的严重脱节，“两张皮”现象严重，这种现象的根本原因就在于未能充分认识党建的引领作用。习近平总书记提出的两个“一以贯之”是推动国有企业转型升级高质量发展的指路明灯，如果每个国有企业党组织负责人都有高度的政治意识，严格按照要求进行落实，就能够使国有企业在党建的引领下，实现转型升级的成功。

2.3学以致用效果不扎实

虽然一直倡导通过不同载体和形式加强对习近平新时代中国特色社会主义指导思想的宣传学习和贯彻，但实际情况是只是宣传和学习，没有深入贯彻。而且学习也大多停留在原文表面的学习，对其中的道理以及联系实际学的成果不深入，不能够紧贴企业发展实际、发展趋势给出有效的指导举措和方法，学以致用效果运用不充分，理论发挥不接地气，就会出现纸上谈兵这样赤裸裸的现实。

3.新时代加强国企党建工作的对策

3.1紧紧扭住“一个思想”不离题

毛泽东着重从思想上指导建党，特别注意以新的无产阶级主义思想带动改造和指导克服各种非无产阶级主义思想。新时代国企党建存在的问题首先是党员干部思想的认识问题，认为党建就只是党建，没有从党建引领企业高质量发展的层面来思考，顶层设计出现问题就导致党建工作踌躇不前，没有成效。因此，要以马克思主义最新的中国化理论成果作为思想指导的根本，始终用以武装国有企业党的领导干部和职工群众，真正将其贯穿国企党建工作始终，推动其在国企的生根落地，实现党建在国企生产经营中的引领、指导、融合、助推作用，确保国有资产长期保值、持续增值，切实为中国的社会经济做出突出贡献。

3.2坚持两个“一以贯之”不动摇

加强党对国有企业的领导，建立现代化企业制度是习近平总书记对国企的明确要求，新时代的国企改制必须严格贯彻执行。要按照企业党委把方向、管大局、保落实，董事会定战略、做决策、防风险，经理层谋经营、抓落实、强管理的要求，进一步完善党委会、董事会、经理层办公会议事规则，使其充分发挥董事会的决策作用、监事会的监督作用、经理层的经营管理作用、党组织的政治核心作用，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，切实把党的全面领导融入公司治理各项环节。

3.3抓好“三支队伍”建设不松懈

企业的发展关键在人，人始终是国有企业发展的决定因素，国有企业的全面发展，一是关键在于领导班子的坚强有力，要有坚定的政治智慧、把握全局的视野、本领高强的能力素养，在领导企业的各板块都能够“应对自如”，使其健康发展。二是关键在于党员干部队伍的齐心协力，这是企业发展的中坚核心力量，是政策、制度落实落地的坚强保障，要调用资源建设一支高素质、专业化，切实发挥“头雁”效应的党员干部队伍，保障企业发展的“中间线”可靠有力。三是关键在于创新专业人才队伍的才尽其能，不仅要在人才的引进上“下血本”，更要在企业内部专业人才的培养上倾注心血，培养各行各业“企业工匠”，使其更能稳定长远为企业发展贡献力量。只有把这三支队伍的先进性充分调动起来，从上至下形成“密不透缝”的合力，国有企业“这块板”才能越描越规矩，越描越丰富，越描越有价值。

3.4实现四个“深度融入”不留缝

习近平总书记重要讲话中明确指出，国有企业党建各项工作必须要始终“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。所以，要切实把党的建设融入企业发展战略，在顶层设计上提高站位，把稳方向；把党的建设融入企业创新创效，充分发挥创新是引领企业发展第一动力的关键作用，以创新成果推动企业增值增效；把党的建设融入企业绩效考核，与生产经营同标值、同考核、同奖惩，用“核心利益”推动党建引领成效；把党的建设融入企业安全发展，坚持红线意识和底线思维，实现“管理、人员、设备、环境”四要素的企业本质安全水平建设，保障企业的平稳健康持续高质量发展。

3.5严把“五个关口”不疏忽

全面从严治党国有企业必须置身其中。要通过严把“政治关”，突出加强国有企业作为基层各级党组织干部政治思想建设的工作首位度，严格贯彻落实党管国有企业的基本路线、方针、政策。严格把控“思想关”，以新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强党性思想教育，拧紧政治思想的一个总开关。严格把控“作风关”，突出维护职工群众的主人翁地位，以全心全意的真诚服务姿态认真办理关系职工群众利益的每一件事情，营造和谐融洽的企业氛围。严格把控“廉洁关”，从严从实推进国有企业的廉政体系建设，严肃查处非法侵吞企业国有资产、利益输送等腐败问题。严格把控“选人用人关”，匡正政治选拔任用的不良风气，真正让能干事、干成事、敢干事的人上台，带动更多担当者、作为者踊跃参与企业发展，以这个为选人用人导向，选优配强国有企业的各级领导班子，带领广大干部职工共同为党建引领企业高质量发展戮力前行。

结语

深化党建工作成效是新时期国企必须重视的一项关键内容。在国有企业改革发展进程中落实好党建工作，能够助推国企高质量发展。因此，国企需围绕党的建设基本要求，创新思路，强基固本，通过一系列措施提升党建工作成效，为国企发展提供坚强有力保障。

参考文献

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[2]习近平在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话[N].人民日报，2021.7.2，第2版.

[3]张鹏，谭劲，吕家圣，陈文娟.推进基层党建创新实践强化国有企业党建领航[J].现代企业文化，2022（12）：136-138.