医院工会工作的困难及解决方法

医院工会工作的困难及解决方法

尹湘艳

常宁市人民医院    湖南 常宁 421500

摘要：我国的医院作为公益性质的服务机构，其发展和经营状况将直接影响人民群众的健康与幸福。医院除了专业医护团队和医疗器械的支持外，良好的文化氛围也不可或缺。而如何建设良好的医院文化，需要工会这样一个特殊的团体。工会既是代表和维护职工合法权益的群众组织，也是凝聚文化合力的重要团体。由于其具有广泛的群众基础和群众根基，所以在医院的文化建设中，工会具有得天独厚的优势，能够培养医护工作者爱岗敬业的意识和奉献精神，可以在潜移默化中营造医院内优良的文化氛围，增强医院的核心竞争力。医院文化建设不应该自说自话，而是要密切联系每一位医护员工，统一全院上下价值观，最终形成一种规范、健康、可持续的发展态势和行为准则。

关键词：医院工会工作；困难；解决方法

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作[1]。根据党的十九大的理念指引，在全新时代背景中也对医院工会的工作方向做出了全新阐述。全新时代背景中，工会应该推动现有工作的效果更进一步，保持积极活力，为工会发挥本来的智能做出积极的贡献。从实践策略的角度考虑，更是值得在实践中进行探讨。

1医院文化建设的含义与意义

医院文化不是单纯的文化活动建设，也不是狭义的思想政治宣传工作。医院文化真正的含义在于：一定的时期和环境中，医院的医护工作者在日常的医疗工作、科研工作、管理工作以及日常生活中所创造的物质财富和精神财富的总和，所以医院文化是一个综合的、内容丰富多样的集合，既有和谐、美好与感动，也有矛盾和悲伤。医院文化是关乎所有医护工作者价值观和道德感的精神力量，是医院主流意识形态的集中表现，并与社会核心价值观相融合，塑造医院职工共同的意识形态，最终逐渐演变成一种切实可行的行为准则。医院文化整体价值观的形成和发展，必须得到全体职工的认同。除了医院职工要在工作中统一意识形态之外，还要包含医院为了增强凝聚力开展的各类活动。在未来，医院文化建设工作将在医院的运作中持续发挥巨大潜能，对医院的可持续发展意义重大[2]。

2医院工会工作活力中存在问题

2.1组织结构问题导致工作难以展开

为了推动现代医院工会的自身效力，保持工会能够在实践中长期发挥作用，需要在医院现有组织结构中突出工会的地位。从工会组织的相应组织架构进行思考，涵盖了对现有制度、组织形式和组织内容的多方面探讨。我国目前医院工会的工作内容比较驳杂，在实践中复杂的工作内容往往直接牵扯较为复杂的综合性，如我国医院工作现有工作内容中可以划分为党委机构和独立部门两个方面，在实际工作中也会出现医院工会独立运行的相关局面。

2.2缺乏实效性导致基层工会脱离实际

从医院的组织架构和未来发展来看，作为社会公共医疗的重要组成分子，医院的发展不能脱离基层职工的重要使命，因此，在发展中需要将工会和医院的整体关系纳入讨论之中，通过发挥工会本身的作用，才能提高整体效率，进而将效率的提升带动医院管理水平的进步。其中工会对外沟通的角色与位置十分重要，目前来看，我国医院医患关系比较紧张，通过工会和群众的有效沟通，是有利于保护医院声誉形象的，而且也可以切实提高医院的整体服务水平。另外，工会的沟通作用不仅仅包括对外，对内同样，通过与基层员工的联系和沟通，可以更好地将多个独立个体联系起来，增加独立单位之间的彼此联系。如果内部联系不够紧密的话，很多医院内部活动的时效性和作用都会直接降低。

3工会推动医院文化建设的实践策略

3.1重整工会文宣阵地，积极开展文体活动

工会作为党密切联系群众的重要纽带，拥有完备的组织架构，但是在医院文体工作中需要重新整合一支文化宣传队伍，才能更加有针对性地发挥工会组织本身的优势。一旦建立了完整的文宣阵地，就能够在医院开展广泛的文体与教育宣传活动，从而形成积极向上、爱岗敬业的思想意识。另外，工会由于其特殊的身份和地位，具备引导职工按照正确方向前行的优势，从而在医院文化建设领域中发挥方向指引的作用。医院工会要以医院党政工作为核心，结合医院实际和医院所奉行的价值观来推进医院文化建设的既定目标，将广大医护职工引导到医院文化的建设中来。除此以外，工会还能在引导职工树立正确价值观和理想信念方面发挥强大优势，对提升全体医护人员的综合素质具有重要意义。医院的文化建设一定要落实到具体的活动中，而不能流于形式。

3.2发挥工会组织的桥梁纽带作用，将人才聚集到医院建设中来

新百年，某某医院发展的关键是技术，核心是人才。作为职工的“娘家人”，某某医院工会多措并举凝聚“人心”。第一，持续关爱职工身心健康，丰富职工文化生活。一是关爱职工心理健康。长期以来医务人员承担着高强度的工作，承受着巨大的心理压力，新冠感染疫情以来这一问题凸显。工会采用线上和线下相结合的方式，对职工的心理状态进行关注和引导，并不断优化工作方案。二是举办多样文体活动。依据职工兴趣爱好，工会适时成立以职工为主体的文体协会组织，鼓励职工发展兴趣爱好，丰富文化生活，助力职工保持健康的体魄和愉悦的心情。第二，持续推进“职工小小家”建设。“职工小小家”作为某某医院工会组织的最小单位，扎根在职工身边，时刻关注职工的困难和需求，是职工的“加油站”和“避风港”。工会持续推进“职工小家”建设，为职工创造良好的工作环境，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，增强职工工作积极性和凝聚力。不断完善“职工小家”建设和验收工作机制，充分发挥“职工小家”的活力，巩固成果，是工会的工作重点和难点。为此，工会将“职工小家”活动与医院重点工作、科室发展和职工需求紧密结合，以职工参与度、活动效果评价、职工满意度等内容为指标，不断提高职工幸福感，增强科室向心力。

3.3善工作制度，增强工会服务能力

在发挥医院工会的活力时，要考虑到从医院工会最为基础的职责入手。在实践中，体现为保护职工合法权益，建立更加完善的维权制度，进而从内部优化整体服务内容。为了实现上述目的，要从医院工会的基本工作制度入手，笔者认为可以定期召开员工全体大会，讨论员工应该享有的相应福利和职责待遇，会议内容要记录并公开，建立完善的民主决策制度。在涉及一些重大命题时，要全员参与到讨论中，保护所有基层员工的参与权和决定权。坚持所有情况的公开及监督，真正地做到组织和个人之间的沟通桥梁。而且工会应该在困难之时帮助员工，协助员工克服困难，这种做法有利于让员工感受到大家庭的温暖，也可以建立对员工组织的整体信任，帮助员工建立职业信仰，也可以在实际工作环境中为国家的进步贡献自己的力量[3]。

医院工会在医院文化建设中的优势和作用是不可替代的，工会是连接党和群众的重要桥梁和纽带，既保障了广大职工的利益，又为医院文化建设工作的贯彻落实提供了有效的途径。医院文化建设意在提升每一位医护工作者的思想道德素养，也为医院的可持续发展、患者的生命健康保驾护航。因此，要利用工会优势，不断推出新的文化形式、文化内容，进一步为医院文化建设贡献力量。

参考文献

[1]滕艳婷.基层医院工会工作创新探讨[J].管理观察,2019(28):178-179.

[2]王焕芳.新时代医院工会管理工作策略研讨[J].办公室业务,2019(15):42.

[3]周明会,韩晓宏.新形势下医院工会管理工作的几点思考[J].管理观察,2019(14):191-192.