国企职工思想政治工作创新路径探讨

国企职工思想政治工作创新路径探讨

董冲

山东高速齐鲁建设集团有限公司

摘要：随着我国社会主义市场经济体制不断完善，国有企业成为国民经济的主导力量，也是我国社会发展的重要支柱。国有企业要向获得长久发展，就必须强化职工思想政治工作，从本质上提升员工综合素养，为企业发展贡献力量。加强国企职工的思想政治工作对于企业的稳定与发展具有重要作用。基于此，本文分析了国企职工思政工作的重要性，并结合现存问题探讨了一系列创新提升路径，希望为相关人员提供有益参考。

关键词：国企职工；思政；创新

引言

在国企发展过程中，思想政治工作是必须长期坚持开展的一项工作，为企业生产力持续提升有着重要推动作用。良好的思想政治工作可以有效激发员工开展各项工作的积极性，鼓励员工以主人翁姿态参与到国企发展中，同时还能推进企业建立强烈的社会责任感和可持续发展理念，推动国有企业经济效益不断提升。

一、加强职工思想政治工作对国有企业的重要性

强化职工思政工作具有十分重要的作用，具体体现如下：其一，国有企业是国民经济的主导力量，强化职工思想政治教育工作，提高国企员工政治涵养，能够更好推动国企发展，推进国家社会主义发展进程，这是符合我国基本国情的重要举措。其二，新时代背景下，国企面临的风险和挑战日益严峻，高效的思政工作能够为国企管理奠定良好的思想理论基础，更好地指导企业和谐健康发展。其三，有助于提升职工思想政治认知。职工是国企发展的重要因素，如果企业员工思想政治觉悟低、责任意识差，那么企业发展将受到极大阻碍。相反，加强职工思政工作，提升员工思想政治觉悟和意识形态，能够激发员工归属感和责任感，凝心聚力，共同推动企业良好发展。同时还能提升职工个人素养和道德品质，化解各种关系之间的矛盾，构建和谐稳定的工作氛围，便于国企内部各项工作正常开展。

二、国企职工思想政治工作中存在的问题分析

首先，缺乏对思想政治工作的重视。国企管理者将工作重心放在企业管理及运营方面，致使国企思政工作处于边缘化状态，同时，部分企业管理者过分注重经济效益，致使内部思政工作停滞不前。其次，缺乏完善的管理机制。科学有效的管理机制是各项工作正常开展的保障，然而在现阶段国企内部思政工作方面，缺乏相应的制度保障，甚至并没有设置专业的思政部门来管理相关工作。导致职工思政工作没有标准衡量、没有制度约束，职工思政意识比较落后等。再次，职工参与积极性不高。由于国企对于思政工作创新不足，致使职工参与积极性受挫，很多员工是被动接受思想政治教育工作，致使思政工作有效性很低，并未发挥其真正价值。除此之外，缺乏专业的思政人才也直接影响着国有职工思政工作的开展。

三、国企职工思想政治工作创新路径探讨

（一）以党建为引领 强化思政工作

前面分析了现阶段国企管理者对思政工作缺乏足够的重视，那么我们要想提高职工思政工作质量，就需要引导企业管理者重视思政工作，从各个层级、各个环节加强对思政工作的重视程度。首先，做好企业思想政治工作和党建工作的相互融合，以党建为引领，强化国企思想理论武装，在实践和探索中坚持用党的思想和理念激发党员及所有普通职工的创新力和工作活力，推进企业基础党组织建设，推动企业思政工作开展。其次，国企管理者要将思政工作作为一项持久的工作来对待，制定统一的政策和考核标准，提高自身及每位职工的重视程度，认真将思政工作融入到企业发展的方方面面。再次，强化监督作用，管理者及思政相关人员要定期监督检查职工的思政工作开展情况和进展，并根据职工的个人需要和工作开展情况及时调整思想政治方法。

（二）以制度为基础 完善管理体系

科学合理的制度是各项工作正常开展的首要条件，所以，国企管理者在开展思政工作之前必须完善制度建设，完善企业管理体系，为思政工作提供良好制度保障。首先，要从企业自身实际发展出发，结合企业发展目标制定科学的管理制度，为思政工作奠定基础。要坚持在具体发展情况上自主创新，切忌照抄照搬，影响思政工作的活力。要更新思政工作管理理念，丰富思想政治教育工作内容和方式，促进思政工作管理方式的创新和高效。除此之外，还要完善相应的奖惩制度、监督机制，避免思政工作的形式主义，认真落实思政各项工作具体要求，发挥思政工作真正的作用和魅力。

（三）以人为本 提高职工积极性

高素质人才是国企持续发展的动力，国有企业更应该遵循以人为本的原则，尊重职工意愿，充分了解员工需求，切实解决员工困难，提高员工参与各项工作的积极性。首先，相关管理者可以采取物质奖励和思想政治教育相结合的方式，调动起广大职工参与思政工作的积极性，科学合理地对职工进行一定物质激励可以提升思政工作开展效率。其次，要发挥党员干部及企业管理者带头示范作用，只有管理者在思想上重视思政工作，那么才能更好的引导职工去参与和开展思政工作。再次，建立起考核机制，将企业思政工作与职工的具体业务工作考核并重，提高其对思政工作的重视程度。除此之外，企业要切实解决职工生活及工作中遇到的问题，给员工身心方面的照顾，能够增强职工归属感，激发他们参与各项工作的主动性，提高思想政治涵养，提升企业思政工作质量。

（四）提升思政人员工作能力

国有企业要坚持外引内培，持续提升思政管理人员综合能力。在企业招聘环节要注重录取思想政治觉悟高、工作业务能力强的专业型思政人才，才能更好引导企业全面开展思政工作。同时，还有打通内部晋升通道，重点培养和选拔敢于吃苦、用于奉献、思想政治觉悟高的优秀骨干和青年职工，充分发挥青年职工的创造力，推进思政工作方法和内容的创新。除此之外，可以定期开展培训班、知识讲座等，提高思政工作人员的业务能力和理论知识，引领国企职工思政工作高效开展。

结束语

新时代背景下，国企面临着日益严峻的市场发展环境，要想在激烈的市场竞争中占据有利地位，就必须重视职工思政工作，，积极应用创新的思政工作的管理及教育方式，提高思想政治工作的效率，进而推动国有企业竞争力提升。

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