关于如何加强国有企业基层党建工作

关于如何加强国有企业基层党建工作

郭浩璇

山东丰源轮胎制造股份有限公司 山东 枣庄 277000

摘要：国有企业是国家的重要经济基础，其在经济社会发展中具有举足轻重的地位。在当前国有企业改革的背景下，加强国有企业基层党建工作，对于推动国有企业做强做优做大，增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力具有显著的重要性。本文从如何重视基层党组织建设、完善国有企业党组织设置、加强干部队伍建设、创新党建工作模式、加强监督管理等几个方面，探讨如何加强国有企业基层党建工作，以期为促进国有企业不断提升核心竞争力和可持续发展提供有益借鉴。

关键词：国有企业；基层党建；干部队伍建设

一、引言

国有企业是我国经济建设的支柱和重要组成部分，不仅对经济发展具有重要作用，也是社会稳定的重要依托和民生保障的主要力量。基层党组织是党在基层领导和组织群众的基本组织形式，是实现党的全面领导的关键。加强国有企业基层党建工作可以提高国有企业的文化自信、推动企业转型升级、增强企业竞争力、保障员工权益等。因此，本文将从如何重视基层党组织建设、完善国有企业党组织设置、加强干部队伍建设、创新党建工作模式、加强监督管理等几方面，探讨如何加强国有企业基层党建工作，促进国有企业不断提升核心竞争力和可持续发展。

二、重视基层党组织建设

（一）加大基层党组织建设的政策支持力度

习近平总书记曾经强调：基层党组织是党的工作全局的战斗堡垒，加强和改进基层党建工作事关党的生命力、事关我们党能否始终站在时代潮头领导人民推进伟大事业。因此，加大基层党组织建设的政策支持力度，显得尤为重要。政策支持是国有企业基层党组织建设的重要保障和动力源泉。政府应该把党建工作摆在更加突出的位置，加强政策引领、资金投入、机制创新、宣传引导等方面的支持。必须坚持问题导向，精准施策、分类指导、量化考核，推动国有企业基层党组织建设不断迈上新台阶。只有这样，才能在新时代中国特色社会主义道路上，旗帜鲜明肩负起党的历史使命，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，努力实现中华民族伟大复兴的中国梦。

（二）加强基层党组织的人员配备

基层党组织的人员配备对于党建工作的顺利开展和稳步推进至关重要。人才是民族进步和政治文明的重要标志，也是国有企业基层党组织建设中最为核心的资源。因此，政府应该加大对国有企业基层党组织的人员配备力度，确保党组织干部专业素质、能力水平达到要求。首先，要加强对基层党组织干部的选派和培训力度，注重干部的政治觉悟和业务素质。其次，要建立科学的干部考核评价机制，加强对干部的管理和监督。同时，还要注重队伍建设和人才引进，发挥好人才在党组织建设中的重要作用。在实践中，应该因地制宜、分类指导、注重实效，根据不同行业、企业的特点分别制定相应的人员配备标准和政策措施。只有这样，才能够推动国有企业基层党组织建设取得更为优异的成绩。

（三）完善基层党组织工作机制

具体来说，首先需要有一套完善的党员管理制度，明确党员的权利义务，并对党员组织生活、组织会议、发展壮大党组织等方面进行规范化管理。其次，还需要注重加强党组织与职工代表大会、工会等组织之间的联系和协调，共同推进企业的各项事业。在组织形式上，可以采用党委、党总支、党支部相结合的方式，形成一个比较完整的党组织体系。同时，也可以通过建立党务公开制度、设立巡察机构、加强考核评估等多种方式提升党组织的透明度和管理能力。

三、完善国有企业党组织设置

（一）科学合理确定党组织分工职责

国有企业的规模、业务范围、经营模式、组织结构等因素各不相同，因此需要根据实际情况制定科学合理的党组织设置方案，并明确各级党组织之间的分工和职责。例如，在某一大型国有企业中，可以设立党委、纪委、工会委员会等多个基层党组织，各自担负不同的职能和任务。其中，党委主要负责领导和组织党的建设工作，纪委主要负责监督党员遵守党纪国法，工会委员会则主要负责职工权益维护和服务保障。

（三）探索党建工作和企业管理相结合

国有企业可以探索一种新型的党建工作和企业管理相结合的模式，在保证企业正常运行的基础上，着重开展一些有针对性的党建活动，使党建工作与企业管理紧密联系在一起。例如，在某一国有企业中，党委组织开展了员工素质提升培训、道德模范评选、志愿服务等一系列党建活动，既加强了员工思想道德教育和职业技能培训，也增强了员工的凝聚力和向心力。同时，还通过各类普及资料、宣传海报、主题活动等方式，将党的方针政策与企业管理紧密结合在一起，帮助员工更好地理解和执行公司的各项决策。

四、加强干部队伍建设

（一）加强干部选拔和培训机制

干部选拔和培训是推进干部队伍建设的重要内容，应该通过各种渠道，选拔和培养一批责任心强、能力优秀的干部，提高干部工作能力和水平。

（二）完善干部考核机制

干部考核是管理队伍励志奋发的重要手段，必须加强干部考核机制的建设，使干部从考核中得到激励，形成竞争意识，进而推动企业快速发展。例如，在某一国有企业中，采取了多种方式开展干部考核工作。首先是定期组织考核评估会议，对干部的工作能力、业绩贡献、团队协作等方面进行评价；其次是通过闭门谈话、360度评估等方式，广泛听取员工、同事和客户对干部的意见和建议，全面了解干部的表现和问题。

五、创新党建工作模式

（一）开展主题活动和搭建沟通平台

国有企业应该通过开展各类主题活动，比如说举办表彰大会、撰写典型事迹等方式，提高党员职工的抗风险能力和竞争力，更好地适应企业改革和发展的需要。

（二）加强企业文化建设

企业文化建设是国有企业党建工作的重要组成部分。建立具有民族特色、企业特点和时代特征的企业文化，不仅有利于推动公司形象和品牌建设，也有助于提高全员素质，增进员工的凝聚力和向心力。

六、加强监督管理

（一）建立健全制度和规章制度

为加强国有企业党建工作，政府应该建立健全制度和规章制度来规范各级党组织的职责和权力。首先，应该制定《国有企业党委（党组）工作条例》，明确国有企业党委（党组）的任务和职责，加强对国有企业全面从严治党的领导。其次，应该进一步完善国有企业党委办公室和党员干部管理工作制度，规定各级党组织的职责和权限，并建立健全考核、监督制度，发挥人民群众的监督作用，保证国有企业党建工作合法合规。

（二）加强社会监督

政府应该加强社会监督，创造更加开放透明的环境，鼓励更多的社会组织、新闻媒体等，对国有企业基层党组织建设进行监督和评价，推动国有企业基层党组织建设向更高水平发展。一方面，可以利用互联网技术提高信息公开透明度，将国有企业党建工作流程、活动等信息公布在企业官网或政府门户网站上，让社会各界更加了解企业党建情况。另一方面，可以建立健全国有企业党务公开制度，定期发布国有企业基层党组织的工作报告、财务报告等，接受社会各界监督和评价。

七、结语

国有企业基层党建工作是加强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力的重要举措。只有把党的建设贯穿于企业改革和发展的始终，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，以党的建设为保证，加强国有企业基层党建工作，才能推动企业转型升级，实现企业的可持续发展，进一步增强国有经济的活力和竞争力。

参考文献：

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[2]. 吴聪丽. 关于如何加强国有企业基层党建政工工作思考[J]. 年轻人,2020(36):34-35.

[3]. 薛千. 关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J]. 语文课内外,2021(17):343.